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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Zusammenarbeit mit Augenspezialisten und stärke regionale KOL-Beziehungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf ophthalmologische Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Augenheilkunde und arbeite mit führenden Experten zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im KOL-Management und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Rolle
- Entwickeln und umsetzen von Strategien, um die Zusammenarbeit und das Engagement mit wichtigen Augenspezialisten zu stärken und damit die Marken- und kommerzielle Strategie zu unterstützen.
- Entwickeln und implementieren von Methoden, um lokale SSCs darin zu schulen, KOLs zu identifizieren und zu rekrutieren, um die Beziehungen in ihren Regionen zu stärken.
- Aufbau und Pflege starker Arbeitsbeziehungen zur ophthalmologischen Fachcommunity, einschließlich universitären Einrichtungen und augenmedizinischen Fachärztinnen und -ärzten, basierend auf einem wissenschaftlichen Ansatz zur Bedarfsermittlung und Lösungsfindung.
- Durchführung einer jährlichen Bedarfsanalyse für KOL-Aktivitäten sowie Entwicklung regionaler Umsetzungspläne in Abstimmung mit wichtigen internen Stakeholdern.
- Bereitstellung regelmäßiger Fortschrittsberichte für die Unternehmensleitung über die Auswirkungen regionaler KOL-Aktivitäten.
- Unterstützung bei der Entwicklung eines Kommunikationsprogramms auf höherer Ebene, sodass KOLs über aktuelle Unternehmens-, Produkt- und Studiendaten informiert sind.
- Verwaltung und Pflege der regionalen KOL-Datenbank zur Sicherstellung vollständiger, genauer und wirkungsvoller KOL-Engagements - einschließlich Honoraren.
- Aktualisierung der Biografien und Publikationen von vertraglich gebundenen HCPs jährlich und Sicherstellung aktueller Dokumentation.
- Regelmäßige Berichterstattung an den Global KOL Director zu Nutzung und Budget.
- Hauptansprechpartner für die Rechtsabteilung zur Entwicklung und Verwaltung von Key Opinion Leader‑Verträgen und Servicevereinbarungen unter Einhaltung aller Compliance‑Richtlinien.
- Sammeln und Bearbeiten aller erforderlichen Onboarding-Dokumente.
- Planung und Durchführung genehmigter regionaler Advisory Boards zur Unterstützung des KOL‑Managements bzw. des Chief Medical Officers.
- Repräsentation des Unternehmens auf regionalen medizinischen Kongressen und wissenschaftlichen Tagungen zur Unterstützung der KOL‑Strategie, inklusive Begleitung laufender KOL‑Aktivitäten und Einbindung wichtiger Key Influencer.
- Funktion als Expertenkontakt für Krankheitsbilder und Produkte gegenüber internen Teams und dem Außendienst, um ein besseres Verständnis der Erkrankung und Behandlung zu ermöglichen und damit KOL‑Loyalität sowie Akzeptanz im ophthalmologischen Markt zu fördern.
- Angemessene Koordination und Kommunikation mit relevanten internen Teams (Marketing, F&E, Professional Education), um alle KOL‑Bedarfe zu adressieren.
Ihr Profil
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fließende und sichere Englischkenntnisse
- Herausragendes Geschäftsverständnis sowie Fähigkeit, Zeitpläne, Prozesse und Abhängigkeiten zu managen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Key Opinion Leaders, idealerweise in der Ophthalmologie
- Erfahrung in Produkteinführungen (Launch), Dossiererstellung und Post‑Approval‑Studien von Vorteil
Regionaler Senior Manager für KOL-Management (m/w/x) Arbeitgeber: Progressive / SThree Group
Kontaktperson:
Progressive / SThree Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regionaler Senior Manager für KOL-Management (m/w/x)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Augenheilkunde in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile interessante Inhalte, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Ophthalmologie und über die KOLs, mit denen du arbeiten möchtest. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Veranstaltung oder einen Kongress siehst, melde dich an und sprich mit den Teilnehmern. Das ist eine großartige Möglichkeit, Beziehungen aufzubauen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regionaler Senior Manager für KOL-Management (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit den Anforderungen der Stelle zusammenhängen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst und gut zu uns passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Progressive / SThree Group vorbereitest
✨Verstehe die KOL-Landschaft
Mach dich mit den wichtigsten Key Opinion Leaders in der Ophthalmologie vertraut. Recherchiere ihre Arbeiten, Publikationen und ihren Einfluss auf die Branche. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie du Beziehungen zu diesen Experten aufbauen und pflegen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit KOLs zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um das Engagement zu steigern. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle hervorragende Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen. Das zeigt, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die über die Position hinausgehen. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen den Teams oder wie das Unternehmen Innovationen fördert. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung im Unternehmen.