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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende klinische Studien und koordiniere internationale Forschungsprojekte.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches, mittelständisches Pharmaunternehmen in Frankfurt mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Naturwissenschaftliches oder medizinisches Studium und 5 Jahre Erfahrung in klinischen Studien.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für nationale und internationale Kongresse ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Senior Clinical Research Manager (m/w/d)
Unternehmen: mitttelständisches Pharmaunternehmen
Arbeitsort: Frankfurt (3 Tage vor Ort)
Auslastung: Vollzeit
Ihre Aufgaben:
- Leitung und Koordination nationaler sowie internationaler klinischer Studien (inkl. RWE/NIS-Studien, IITs und weiterer Forschungsprojekte) mit Verantwortung für Ressourcen- und Budgetplanung.
- Strategische Entwicklung und Initiierung neuer Studienprojekte in enger Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen wie Präklinische Forschung, Pharmaceutical Development, Regulatory Affairs, Scientific Affairs, Marketing und Business Development.
- Auswahl, Vertragsverhandlung und Steuerung externer Dienstleister (z.B. CROs) zur Sicherstellung eines reibungslosen Studienablaufs.
- Bewertung klinischer Daten und Mitwirkung bei der Erstellung von Publikationen, Präsentationen für Fachkreise sowie internen Schulungsunterlagen.
- Mitgestaltung klinischer Strategien zur erfolgreichen nationalen und internationalen Vermarktung von OTC-Arzneimitteln.
- Proaktives Stakeholder-Management und enge Zusammenarbeit mit kommerziellen Teams – basierend auf fundiertem Marktverständnis.
- Repräsentation des Unternehmens auf Fachkongressen, Messen, in Branchenverbänden und gegenüber medizinischen Fachkreisen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Naturwissenschaften oder Medizin.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung klinischer Studien.
- Tiefgehende Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen (ICH-GCP, AMG, CTR) auf nationaler und internationaler Ebene.
- Erfahrung in der interdisziplinären Zusammenarbeit sowie im Umgang mit CROs (von Vorteil).
- Vertrautheit mit Projektmanagement-Tools und modernen KI-Anwendungen (von Vorteil).
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Begeisterungsfähigkeit und Engagement.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke zur Vermittlung komplexer Inhalte.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen im In- und Ausland.
Habe ich Ihr Interesse geweckt? So freue ich mich über Ihre Bewerbung.
#J-18808-Ljbffr
Senior Clinical Research Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Progressive / SThree Group
Kontaktperson:
Progressive / SThree Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Clinical Research Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Bekannte aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich klinische Forschung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Zeige, wie du erfolgreich klinische Studien geleitet hast und welche Strategien du zur Lösung von Problemen eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, komplexe Inhalte klar und verständlich zu vermitteln, da dies eine wichtige Anforderung für die Position ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Clinical Research Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Senior Clinical Research Managers, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung in klinischen Studien und deine Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für klinische Forschung und deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur strategischen Entwicklung neuer Studienprojekte beitragen kannst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Da verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben klar hervorhebst. Erwähne gegebenenfalls auch relevante Erfahrungen, die deine Sprachfähigkeiten unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Progressive / SThree Group vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Leitung klinischer Studien und deiner Vertrautheit mit regulatorischen Anforderungen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Pharmaunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte, Marktposition und aktuelle Forschungsprojekte, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, komplexe Informationen klar und präzise zu präsentieren. Dies kann durch Rollenspiele oder Präsentationen vor Freunden oder Kollegen geschehen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
