Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und vernetze Talente mit Top-Unternehmen.
- Unternehmen: SThree - ein führendes Unternehmen in der Personalberatung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsbasierte Provision und exklusive Incentives.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und starte deine Karriere im Vertrieb.
- Qualifikationen: Interesse an Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Werde Teil von SThree - als Junior oder Senior Recruitment Consultant (m/w/d)
SThree ist ein international führendes Unternehmen in der Personalberatung mit klarem Fokus auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fachkräften im MINT-Bereich.
Du willst Verantwortung übernehmen, im Vertrieb durchstarten und aktiv die besten Talente mit Top-Unternehmen vernetzen?
Oder bringst bereits Erfahrung als Consultant mit und suchst den nächsten Karriereschritt?
Dann bist du bei uns genau richtig!
- Deine Aufgaben
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Kundenakquise bis zur erfolgreichen Besetzung
- Identifikation und aktive Ansprache von qualifizierten Fachkräften
- Beratung von Kunden und Kandidat: innen als vertrauensvolle Schnittstelle
- Führung von Interviews und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
- Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Abschlüssen
- Enge Zusammenarbeit im Team sowie Betreuung deiner vermittelten Kandidat: innen
- Dein Profil
- Interesse an Recruiting, Vertrieb oder Personalberatung
- Hohe Eigenmotivation, Durchhaltevermögen und Erfolgsorientierung
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Sales-Mindset
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Erfahrung im Recruiting/Personalberatung ist ein Plus - Quereinsteiger und Senior Consultants willkommen
- Führerschein von Vorteil
- Das bieten wir dir
- Flache Hierarchien & schnelle Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Attraktives Grundgehalt + leistungsbasierte Provision ohne Deckelung
- Exklusive Incentives (z. B. Reisen & Events)
- Strukturiertes Onboarding mit persönlichem Mentor
- Modernes Office in zentraler Lage
- Dynamisches, internationales Arbeitsumfeld
Interesse geweckt?
- Egal ob
- Einsteiger oder erfahrener Consultant (m/w/d)
- wir freuen uns auf deine Bewerbung!
SThree_Germany is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy.
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Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: Progressive
Als Arbeitgeber in einem international führenden Biopharma-CDMO-Umfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Qualitätsstrategien mitzuwirken und einen direkten Beitrag zur Versorgung von Patient:innen mit innovativen Biologika zu leisten. Unsere offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während modernste Produktionsplattformen und ein starkes Team von Experten Ihnen die Chance geben, Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d) in Hamburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Progressive als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant | Personalberater (m/w/d) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Progressive relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Progressive-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Progressive vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Progressive, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
