Auf einen Blick
- Aufgaben: Vereinbare Termine mit C-Level-Entscheidern und entwickle unser Performance-Management-Angebot.
- Unternehmen: ProgressMaker, ein innovatives Startup mit einer klaren Mission.
- Vorteile: Remote-Option, modernes Equipment und ein attraktives Gehalt von 70.000 € OTE.
- Weitere Informationen: Junges, hungriges Team mit direktem Draht zur Unternehmensspitze.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Strategieumsetzung mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb und starke Cold-Calling-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Hamburg (Büro bevorzugt) | remote innerhalb Deutschlands möglich
Start: 01.09. oder nach Vereinbarung
Wer wir sind
ProgressMaker ist ein Startup im fünften Jahr mit einer klaren Mission: Wir sorgen dafür, dass Strategie und Transformation Realität werden – sichtbar, messbar, nachhaltig. Dafür verbinden wir Beratung, Enablement und unsere eigene KI-gestützte SaaS-Plattform. Unsere Kund:innen sind DAX-Konzerne und mittelständische Champions wie Volkswagen, Bosch, die Deutsche Bahn oder MANN+HUMMEL, die ernsthaft an ihrer Strategieumsetzung arbeiten wollen.
Jetzt bauen wir unser Angebot um ein neues Themenfeld aus: Performance-Management – kurzfristiger wirksam als klassisches Strategie- und Umsetzungsmanagement, aber mit derselben Handschrift. Ab Q3 vereinbaren wir dafür die ersten Vertriebstermine, ab Q4 2026 sollen daraus die ersten Deals werden. Auch hier gilt: Wir starten mit Beratung und Professional Services, das langfristige Ziel ist eine eigenständige Softwarelösung. Du bist von der ersten Minute an dabei.
Die Rolle
Als Business Development Representative bist du der erste Kontaktpunkt zwischen ProgressMaker und den Entscheider:innen, die wir erreichen wollen. Kein Umweg über Assistenz oder Mittelmanagement – dein Entry Point ist das C-Level direkt. Du vereinbarst hochwertige Vertriebstermine rund um unsere Themen Strategie & Umsetzung sowie das neue Feld Performance-Management, die Matthias als CEO oder unsere Account Executives übernehmen und zu Deals weiterentwickeln. Du arbeitest eng mit Matthias sowie Hannes und Timo zusammen, unseren beiden BDRs, und wirst Teil eines kleinen, schlagkräftigen Sales-Teams mit direktem Draht zur Unternehmensspitze.
Deine Aufgaben
- Cold Calling in hoher Taktzahl: Du sprichst täglich mit einer großen Anzahl an Vorständen und Geschäftsführer:innen aus Konzernen und Mittelstand
- Termine vereinbaren für Vertriebsgespräche zu Strategie-/Umsetzungsmanagement und Performance-Management, die Matthias oder unsere Account Executives in Deals umwandeln
- Interessent:innen für Kolbusas Vorstandsdialoge gewinnen – unser exklusives Austauschformat für Top-Entscheider:innen (kleinerer Teil deiner Rolle neben dem Kerngeschäft)
- Sicherer Umgang mit unserem Tech-Stack: HubSpot, Notion, Nooks, Northdata & Co. für Sequenzen, Recherche und sauberes Reporting
- Kontinuierlicher Ausbau unseres Leistungsangebots für Strategie, Umsetzung und Performance – mit Impulsen, die du direkt aus deinen Gesprächen mitbringst
- Enge Abstimmung mit Matthias und den Account Executives, damit aus deinen Terminen echte Pipeline wird
Das bringst du mit
- Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb – Software, kein Consumer-Geschäft (B2C)
- Routine im Gespräch mit C-Level: Ein Vorstandssekretariat bringt dich nicht aus der Ruhe, und du triffst in Sekunden den richtigen Ton
- Nachgewiesene Cold-Calling-Stärke: Hohe Anrufzahlen pro Tag sind für dich Alltag, kein Ausnahmezustand
- Affinität für Sales-Tech: HubSpot, Notion, Nooks, Northdata oder vergleichbare Tools sind dir vertraut – oder du eignest sie dir schnell an
- Biss, Eigenantrieb und die Fähigkeit, mit Absagen produktiv umzugehen
- Von Vorteil: erste Berührungspunkte mit Beratung, Strategie oder Performance-Management
Das bieten wir
- Remote-First oder Büro Hamburg – du arbeitest im Flow, nicht im Meeting-Marathon
- Ein großes Themenfeld mit echtem Gestaltungsspielraum
- Top-Ausstattung: MacBook Pro, Claude u. a.
- Zugang zu einem modernen Sales-Stack: HubSpot, Notion, Nooks, Northdata und damit Top Datenqualität (Direkte Telefonnummern) sowie bis zu 5 Anrufe gleichzeitig möglich
- Direkte Zusammenarbeit mit Matthias als CEO und unseren Account Executives – kurze Wege, schnelle Entscheidungen
- Ein neues Themenfeld, das du von Anfang an mitprägst – mit klarer Perspektive Richtung eigenständiger Softwarelösung
- OTE iHv. 70.000 € (Accelerator für SQOs, Bonusvergütung für abgeschlossene Deals, etc.)
- Eine Rolle, die mit dir wächst – dorthin, wo dein Talent und deine Interessen liegen
- Junges, hungriges Sales Team, dass sich auf kollegialer Ebene pusht - wir sind "the Life of the Party"!
Bewirb dich mit deinem CV unter oder connecte dich direkt mit uns auf LinkedIn.
Business Development Representative – Performance Management & C-Level Sales Arbeitgeber: ProgressMaker®
ProgressMaker ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, direkt mit C-Level-Entscheidern zu kommunizieren und aktiv an der Gestaltung eines neuen Themenfeldes im Performance-Management mitzuwirken. Mit einem flexiblen Remote-First-Ansatz und einem dynamischen, jungen Sales-Team fördert das Unternehmen eine offene und kreative Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du kontinuierlich wachsen kannst. Zudem profitierst du von einer modernen Ausstattung und direkten Entscheidungswegen, die dir helfen, deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Development Representative – Performance Management & C-Level Sales erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie ProgressMaker® sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei ProgressMaker® bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Representative – Performance Management & C-Level Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei ProgressMaker® im Bereich Business Development Representative – Performance Management & C-Level Sales arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für ProgressMaker® zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProgressMaker® vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der ProgressMaker® tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
