mit Zusatzexpertise in Organisationsdesign oder Performance Management
Remote-first | Firmensitz Hamburg | Vollzeit
ProgressMaker sorgt dafür, dass Strategie und Transformation Realität werden – sichtbar, messbar, nachhaltig. Wir verbinden Beratung, Enablement und unsere eigene KI-gestützte SaaS-Plattform. Unsere Kunden: DAX-Konzerne und Mittelstands-Champions, die Umsetzung ernst meinen.
2-3 Mandate parallel führen – nicht als Folienlieferant:in, sondern als Expert Lead, der Organisationen durch Veränderungen steuert und befähigt, das Ruder danach selbst zu übernehmen. Remote-first heißt: Reisen, wenn Präsenz den Unterschied macht – nicht jede Woche unterwegs sein.
Deine Spezialisierung – eine von beiden
Neben Strategieumsetzung bringst du fundierte Expertise in einem dieser Felder mit und übernimmst in entsprechenden Mandaten die fachliche Führung.
- Organisationsdesign: Operating Models, Strukturen und Governance gestalten – und erfolgreich einführen
- Performance Management: Steuerungssysteme entlang der Wertschöpfung aufbauen und Ergebnisprogramme nachweislich in die GuV bringen – Unternehmenssteuerung, keine Mitarbeiterbeurteilung
Wir wachsen, aktuell DACH, mit Kurs auf Internationalisierung. Du baust deine Spezialisierung bei uns aus und gestaltest mit, wie wir skalieren.
Mindestens 5 Jahre (Manager:in) bzw. 8 Jahre (Senior Manager:in) in Beratung, Transformation oder verantwortlicher Programmsteuerung
- Projekte eigenverantwortlich geführt, Ergebnisse verantwortet
- Fundierte Erfahrung in Organisationsdesign oder Performance Management – Konzept und Einführung
- Deutsch und Englisch C1/C2
Fixum ca. 100–120k EUR (Manager:in) / ca. 120–140k EUR (Senior Manager:in), Bonus für messbare Geschäftsentwicklung – keine subjektiven Bewertungsspielchen.
- Remote-first in Deutschland
- MacBook Pro, alle relevanten Tools
- BahnCard 50 First
- regelmäßige Offsites
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Manager:in / Senior Manager:in – Strategy Execution (m/w/d) in Hamburg Arbeitgeber: ProgressMaker®
ProgressMaker ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, direkt mit C-Level-Entscheidern zu kommunizieren und aktiv an der Gestaltung eines neuen Themenfeldes im Performance-Management mitzuwirken. Mit einem flexiblen Remote-First-Ansatz und einem dynamischen, jungen Sales-Team fördert das Unternehmen eine offene und kreative Arbeitskultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du kontinuierlich wachsen kannst. Zudem profitierst du von einer modernen Ausstattung und direkten Entscheidungswegen, die dir helfen, deine Karriere voranzutreiben.
