Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und verbessere die Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Progyny Global, ein innovatives Unternehmen im Bereich Familienplanung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Familienplanung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und People Operations.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 65000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Bei Progyny Global haben wir die Mission, Fruchtbarkeit, Schwangerschaft und familienbildende Pflege weltweit zugänglich zu machen. Als Teil von Progyny Inc. kombinieren wir klinische Expertise mit innovativer Technologie, um integrative und kulturell kompetente Unterstützung für Familien überall zu bieten.
Rollenübersicht
Wir suchen einen Global Talent Acquisition & People Operations Partner, der den gesamten Rekrutierungsprozess übernimmt und das Mitarbeitererlebnis vom Angebot bis zu den ersten 180 Tagen mitgestaltet. Dies ist eine praktische, verantwortungsvolle Rolle für jemanden, der starke Partnerschaften im Einstellungsprozess aufbauen, durchdachte Erfahrungen für Kandidaten und neue Mitarbeiter schaffen und die Abläufe im Personalwesen verbessern möchte, während die Organisation wächst.
In dieser Rolle gehen Sie über traditionelles Recruiting hinaus. Sie arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern in verschiedenen Teams und Regionen zusammen, leiten klare und effektive Einstellungsprozesse und stellen sicher, dass jeder Kandidat und neue Teammitglied Progyny Global von der ersten Interaktion an als organisiert, absichtlich und menschenzentriert erlebt.
Berichterstattung an den Senior Lead, Global People & Culture, haben Sie die Autonomie, tägliche Entscheidungen zu treffen, Probleme zu lösen und kontinuierlich die Systeme, Dokumentationen und Arbeitsabläufe zu verbessern, die die Einstellungs- und Mitarbeiterlebenszyklusaktivitäten unterstützen. Dies ist eine ideale Gelegenheit für jemanden, der seine Expertise im Talent Acquisition vertiefen und sich in einem globalen Umfeld breiter in die People Operations einbringen möchte.
Aufgaben
- Talent Acquisition & Hiring Excellence: Übernehmen Sie die End-to-End-Rekrutierung über mehrere Funktionen hinweg, indem Sie mit den Einstellungsmanagern von der Bedarfsanmeldung bis zur Angebotsabgabe zusammenarbeiten. Entwickeln Sie proaktive Sourcing-Strategien und strukturierte, evidenzbasierte Einstellungsprozesse, die starke Entscheidungen und eine positive Kandidatenerfahrung unterstützen.
- Mitarbeiterlebenszyklus: Übernehmen Sie die Mitarbeiterreise vom akzeptierten Angebot bis zum erfolgreichen Abschluss der 180-tägigen Probezeit. Koordinieren Sie Preboarding, Onboarding und funktionsübergreifende Übergaben, die eine organisierte und einladende Erfahrung für neue Mitarbeiter schaffen.
- Betriebliche Exzellenz: Vereinfachen, standardisieren und verbessern Sie die Arbeitsabläufe der Rekrutierung und des Mitarbeiterlebenszyklus, während die Organisation wächst. Nutzen Sie betriebliche Daten und Technologie, um manuelle Arbeiten zu reduzieren und die Mitarbeitererfahrung zu stärken.
- People Operations: Entwickeln Sie Expertise in den Kernbereichen der People Operations, einschließlich Beschäftigungsdokumentation, Verträgen und Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus.
Voraussetzungen
- 4+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, Talentpartnerschaft oder einer vergleichbaren Rekrutierungsrolle, idealerweise mit Erfahrung in People Operations oder HR-Administration.
- Nachgewiesene Fähigkeit, die gesamte Rekrutierung unabhängig zu verwalten und effektiv mit Einstellungsmanagern zusammenzuarbeiten.
- Erfahrung in der Verbesserung von Rekrutierungs-, Interview-, Onboarding- oder Mitarbeiterlebenszyklusprozessen in einer schnelllebigen oder wachsenden Organisation.
- Kompetenz im Umgang mit ATS- und HRIS-Plattformen zur Unterstützung genauer und effizienter People-Prozesse.
Nice to Have
- Komfortable Unterstützung internationaler oder verteilter Teams.
- Erfahrung in der Implementierung oder Optimierung von ATS, HRIS oder anderen People-Systemen.
Leistungen
Warum uns beitreten?
- Vergütung: Die Gesamtvergütung umfasst ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt, einen jährlichen Leistungsbonus und Aktienoptionen.
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt: Ab €55.000 – €65.000 pro Jahr, abhängig von der Erfahrung.
- Leistungsbonus & Unternehmensanteile: Jährlicher Leistungsbonus und Eigentumsmöglichkeiten, um am Erfolg von Progyny teilzuhaben.
Wir glauben, dass großartige Führungspersönlichkeiten aus unterschiedlichen Hintergründen kommen. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, leistungsstarke Teams aufzubauen, erstklassige Pflege zu leisten und die Zukunft der globalen Mitgliedererfahrung zu gestalten, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Global Talent Acquisition & People Operations Partner (m/f/x) Arbeitgeber: Progyny Global
Progyny Global ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, die Zugänglichkeit von Fruchtbarkeits- und Familienbildungsdiensten weltweit zu verbessern. Mit einem starken Fokus auf eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und umfassende Sozialleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen und innovativen Umfeld. Die Position des Global Customer Success & Retention Managers in dieser zukunftsorientierten Organisation ermöglicht es Ihnen, einen bedeutenden Einfluss auf das Leben von Familien zu haben und Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für positive Veränderungen einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Global Talent Acquisition & People Operations Partner (m/f/x) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Progyny Global aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Progyny Global, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Talent Acquisition & People Operations Partner (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Progyny Global klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Progyny Global vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Progyny Global die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
