Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Talent Acquisition Team und entwickle eine globale Talentstrategie.
- Unternehmen: A11, ein innovatives Unternehmen im Bereich der Lieferkettenoptimierung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, unternehmerische Freiheit und Zusammenarbeit mit Top-Investoren.
- Weitere Informationen: Bürostandort in Berlin mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Energie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talents in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentführung, idealerweise im B2B-Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Als wichtiger Wachstumstreiber arbeitet A11 mit den ehrgeizigsten Startups und Scaleups, Unternehmen und KMUs in Europa zusammen, um sie mit erstklassigen Talenten zu verbinden, die bereit sind, einen Unterschied zu machen. Wir suchen einen erfahrenen VP Talent (m/w/d), der die Talentakquise und die Personalstrategie in einem unserer Ökosystemunternehmen leitet.
In dieser Rolle werden Sie:
- Ein globales Talent-Engine entwerfen: Ein End-to-End-System für Akquise und Bindung aufbauen, das in Deutschland, Europa und Asien skalierbar ist.
- Das Rekrutierungsteam leiten: Coaching, Zielsetzung und einen vorhersehbaren Einstellungsrhythmus schaffen, der die kommerzielle Geschwindigkeit des Unternehmens widerspiegelt.
- Mit der Führungsebene zusammenarbeiten: Die Einstellungsnachfrage in strukturierte Personalpläne und zukunftssichere Organisationsdesigns übersetzen.
- Daten und KI fördern: Analytik und KI-gestützte Beschaffungstools (Gem, Ashby, ChatGPT, LinkedIn AI usw.) nutzen, um die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen und die Qualität der Kandidaten zu erhöhen.
- Das Arbeitgeberbranding stärken: Das Unternehmen als Zielort für erstklassige Betreiber, Ingenieure und kommerzielle Talente positionieren.
- Anreize und Leistungskultur einbetten: Metriken, Rituale und Systeme definieren, die Output, Eigenverantwortung und Wachstum belohnen.
- Inklusion und Compliance vorantreiben: Faire, skalierbare und rechtlich einwandfreie globale Einstellungspraktiken sicherstellen.
- Den Bürostandard vorleben: Eine Kultur von Energie, Zusammenarbeit und Präsenz im Büro aufbauen und fördern – fünf Tage die Woche in der Berliner Zentrale.
Ihr Profil:
- 5+ Jahre Erfahrung in der Talentführung, idealerweise in schnell wachsenden B2B-Tech- oder technologiegestützten Betriebsumgebungen.
- Nachweisliche Erfolge beim Skalieren von Teams von 100 auf über 200 mit messbarem ROIC in Bezug auf Einstellungsqualität, -zeit und -bindung.
- Tiefes Verständnis von Beschaffungssystemen, ATS (z.B. Ashby, Greenhouse), KI-Hilfe für die Einstellung und Arbeitgeberbranding in mehreren Märkten.
- Datengetriebenes Denken – sicher im Umgang mit Dashboards, Funnel-Analysen und Talentprognosen.
- Erfahrung im Aufbau internationaler Teams und in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf C-Ebene.
- Fließende Kommunikation in Englisch (Deutsch oder eine andere europäische Sprache von Vorteil).
- Fühlt sich in einer Büro-Kultur wohl – glaubt, dass Nähe Geschwindigkeit, Kohäsion und Verantwortung fördert.
Bitte beachten Sie, dass diese Position in Berlin angesiedelt ist.
Vorteile und Anreize:
- Erfüllen Sie eine Rolle mit unternehmerischer Freiheit und bringen Sie ein vorvalidiertes Geschäftsmodell auf die nächste Stufe.
- Arbeiten Sie mit einem erfahrenen Gründungsteam aus Serien- und Zweitgründern zusammen.
- Attraktives Basis- und Bonusvergütungsprogramm.
- Zusammenarbeit mit erstklassigen Investoren und Angels (einschließlich verschiedener Einhorn-Gründer) sowie führenden Marktexperten.
Wenn Sie daran interessiert sind, Teil des A11-Ökosystems zu werden und die Zukunft mitzugestalten, möchten wir von Ihnen hören!
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: A11 setzt sich für vielfältige und gleiche Chancen bei der Einstellung für alle – Bewerber, Kandidaten und Mitarbeiter – ein. Wir schätzen Menschen – mit all unseren großartigen facettenreichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen – und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Head of Talent (m/f/d) Arbeitgeber: Project A Services GmbH & Co. KG
A11 ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit, Energie und persönlichem Wachstum basiert, fördern wir Ihre berufliche Entwicklung durch enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und Zugang zu erstklassigen Investoren. Unsere Büros in Berlin bieten nicht nur eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, sondern auch die Chance, Teil eines schnell wachsenden Unternehmens zu sein, das die Zukunft der Lieferkette neu definiert.
Kontaktdaten:
Project A Services GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Talent (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei A11 sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über A11, ihre Kultur und die neuesten Entwicklungen in der Branche. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, deine Erfolge mit konkreten Zahlen zu untermauern. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, bringe Daten und Ergebnisse mit ein, um zu zeigen, wie du Teams erfolgreich skaliert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Talent (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort alle Informationen zu dem Job und unserem Unternehmen finden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Project A Services GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. A11 legt großen Wert auf Teamarbeit und eine energiegeladene Bürokultur. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Teamdynamik beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Teams skaliert oder Talentstrategien implementiert hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Nutze Daten und Analysen
Da die Rolle stark datengetrieben ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Tools und Analysen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Einstellungsprozesse zu optimieren und die Qualität der Kandidaten zu verbessern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Talentmanagement sieht, oder wie sie die Integration von KI in ihre Prozesse planen. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.
