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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierung und optimiere Prozesse, um Top-Talente zu gewinnen.
- Arbeitgeber: Innovatives deutsches Unternehmen für unbemannte Fahrzeuge in der Automatisierung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, berufliche Entwicklung und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und fördere Vielfalt und Inklusion.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Standort: München; EU-Arbeitsberechtigung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen motivierten Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d), der einem unserer Portfoliounternehmen beitritt, um die Rekrutierungsbemühungen zu leiten und zu optimieren, um Top-Talente zu gewinnen und das Wachstum voranzutreiben. In Ihrer täglichen Arbeit werden Sie strategische Einstellungsinitiativen entwerfen und umsetzen, robuste Talentpipelines aufbauen und mit der Führungsebene zusammenarbeiten, um die Rekrutierungsstrategien mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Sie werden den gesamten Einstellungsprozess überwachen und dabei ein nahtloses Kandidatenerlebnis gewährleisten sowie Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion fördern.
In dieser Rolle werden Sie:
- Strategische Talentakquisitionspläne entwickeln und umsetzen, um den aktuellen und zukünftigen Einstellungsbedarf zu decken
- Das Arbeitgeberbranding verbessern und datengestützte Erkenntnisse nutzen, um die Einstellungsprozesse zu optimieren
- Den gesamten Rekrutierungsprozess leiten, einschließlich Sourcing, Interviewing und Einstellung von Top-Talenten
- Strategische Rekrutierungsstrategien entwickeln und umsetzen, um die organisatorischen Ziele zu erreichen
- Starke Talentpipelines durch proaktives Sourcing und Networking aufbauen und pflegen
- Die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und besten Praktiken in der Rekrutierung sicherstellen
Ihr Profil:
- Über 4 Jahre Berufserfahrung in der Talentakquise
- Starke Expertise in Sourcing-Strategien, ATS-Tools und Rekrutierungskennzahlen
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Leidenschaft für die Schaffung außergewöhnlicher Kandidatenerlebnisse und Innovationen in der Rekrutierung
- Kenntnisse in Applicant Tracking Systems (ATS) und Rekrutierungstools
- Expertise in Sourcing-Strategien, Marktanalysen und Entwicklung von Talentpipelines
- Solides Verständnis der Arbeitsgesetzgebung und Compliance
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu gedeihen und mehrere Prioritäten zu managen
Bitte beachten Sie, dass wir Unterstützung im Büro in München unseres Portfoliounternehmens suchen. Die Berechtigung zur Arbeit innerhalb der EU ist ebenfalls erforderlich.
Vorteile und Vergünstigungen:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket
- Eine gestaltende Rolle in einem aufstrebenden Dual-Use-Unternehmen
- Die Möglichkeit, mit einem hochinnovativen, internationalen und dynamischen Team zu arbeiten
- Raum für berufliches Wachstum und Entwicklung
- Teilnahme am Erfolg des Unternehmens
Bewerben Sie sich unten und werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte!
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: Projekt A setzt sich für vielfältige und gleiche Chancen bei der Einstellung aller – Bewerber, Kandidaten und Mitarbeiter – ein. Wir schätzen Menschen – mit all unseren großartigen, facettenreichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen – und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Senior Talent Acquisition Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Project A Services GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Project A Services GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Partner (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Talentakquise in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen in der Technologie- und Rekrutierungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die dual-use Technologie hast und wie sie sich auf den Rekrutierungsprozess auswirkt.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen für Talent Acquisition Partner. Konzentriere dich darauf, wie du strategische Rekrutierungspläne entwickelt hast und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Vielfalt
Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Vielfalt, Gleichheit und Inklusion in deinen bisherigen Rekrutierungsstrategien gefördert hast. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zu zeigen, dass du die Werte unseres Unternehmens teilst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position als Senior Talent Acquisition Partner deutlich macht. Hebe hervor, wie du strategische Rekrutierungsinitiativen entwickelt hast und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Talentakquise und deine Kenntnisse über ATS-Tools und Rekrutierungsmetriken klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Dies kann durch Beispiele aus früheren Positionen geschehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Project A Services GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Ziele des Unternehmens, für das du dich bewirbst. Zeige im Interview, wie deine Strategien zur Talentakquise direkt zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise demonstrieren. Sei bereit, über erfolgreiche Rekrutierungsstrategien und deren Ergebnisse zu sprechen.
✨Betone Vielfalt und Inklusion
Da das Unternehmen Wert auf Diversität legt, solltest du deine Ansätze zur Förderung von Vielfalt in der Rekrutierung hervorheben. Diskutiere, wie du eine inklusive Kandidatenerfahrung schaffen kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Zeige dein Interesse, indem du Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Rekrutierungsprozess des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden.
