Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process and ensure a seamless candidate experience.
- Arbeitgeber: Join Project A Ventures, a diverse team focused on talent acquisition and innovative solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy exciting projects, tailored training, and a generous R&D budget for new ideas.
- Warum dieser Job: Be part of a multinational team that values creativity, autonomy, and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in talent acquisition or HR, with strong communication and project management skills required.
- Andere Informationen: Fluency in German and English is essential; work eligibility within the EU is required.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Position Wir suchen einen motivierten Recruitment Consultant (m/w/d), um unser Talent Consulting Team bei Project A Ventures zu verstärken und unsere Recruiting-Strategien zu unterstützen. In deiner täglichen Arbeit wirst du sicherstellen, dass unsere Recruiting-Prozesse uns dabei helfen, Top-Talente zu gewinnen. Außerdem hast du die Möglichkeit, an verschiedenen Projekten mitzuwirken. Unser Talent Consulting Team unterstützt sowohl unsere internen operativen Teams als auch unsere Portfoliounternehmen und externen Kunden. Dieses engagierte Expertenteam ist darauf spezialisiert, die besten Talente zu finden, anzuziehen und einzustellen, um Produkte und Dienstleistungen erfolgreich aufzubauen und weiterzuentwickeln. Motivation, Kreativität und Offenheit sind die Werte, die unsere Kultur prägen. Deshalb ermutigen wir dich, dich voll einzubringen. Werde Teil eines multinationalen Teams kluger Köpfe und lass dich inspirieren, zu wachsen, innovativ zu sein und von Anfang an Verantwortung zu übernehmen. Sei verantwortlich für: Übernimm die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, um eine nahtlose Candidate Experience sicherzustellen, indem du jeden Schritt im Prozess koordinierst Agiere als strategischer Partner*in zwischen unseren Portfoliounternehmen und den Kandidat*innen, um Geschäftsziele mit unseren Rekrutierungsanforderungen in Einklang zu bringen Entwickle ein tiefes Verständnis für die Komplexitäten im Recruiting-Prozess und wie man diese erfolgreich navigiert Übernimm Verantwortung für neue Projekte und pflege den Kontakt zu verschiedenen Stakeholdern, um reibungslose Prozesse zu gewährleisten Manage interne und externe Projekte, optimiere Prozesse und arbeite eng mit deinem Team zusammen Entwickle innovative Ideen, um die Recruiting-Prozesse effizienter zu gestalten und unterstütze unser Team dabei, seine Mission zu erreichen Dein Profil Berufserfahrung in Talent Acquisition, Beratung oder im HR-Bereich, mit Fokus auf die Rekrutierung und Gewinnung von Talenten in verschiedenen Bereichen Zielorientiert und proaktiv mit einem Auge fürs Detail Nachweisbare Erfolge im Aufbau und der Pflege von Stakeholder-Beziehungen mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten Erfahrung im Management komplexer Projekte in unterschiedlichen Unternehmenskontexten, mit einem Verständnis für Herausforderungen und Strategien Wünschenswert: Erfahrung in der Personalvermittlung oder Beratung Hohes Maß an organisatorischen Fähigkeiten, um mehrere Projekte gleichzeitig zu managen Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch Bitte beachte, dass wir Unterstützung im Berliner Büro suchen. Die Berechtigung, innerhalb der EU zu arbeiten, ist ebenfalls erforderlich. Wie wir in deinen Erfolg investieren: Gestalte die Zukunft: Übernimm die Leitung bei spannenden Projekten, egal ob aufstrebendes oder führendes Unternehmen in Europa und Großbritannien. Arbeite Seite an Seite mit Experten: Profitiere von einem Team aus hoch motivierten Kollegen, die diverse Erfahrung aus internationalen Backgrounds mitbringen und Ihr Wissen mit dir teilen. Für deinen maximalen Lerneffekt. Gib deiner Karriere einen Boost: Mit abwechslungsreichen Projekten und maßgeschneiderten Trainings statten wir dich mit allem aus, was du für deinen nächsten Karriereschritt brauchst. Strebe nach Fortschritt: Hast du eine spannende Idee oder ein neues Tool im Blick? Lass es uns ausprobieren! Mit unserem großzügigen F&E-Budget hast du die Freiheit, neue Technologien auszuprobieren und unsere Prozesse zu verbessern. Wachse durch Zusammenarbeit: Knüpfe wertvolle Kontakte bei regelmäßigen Events und tausche dich in dynamischen Netzwerken aus – für dein persönliches und unser gemeinsames Wachstum. Übernimm Verantwortung Strebe nach Fortschritt: Wir stellen dir die Tools und Strukturen zur Verfügung, die du benötigst. Dafür ermutigen wir dich, deine Kreativität einzusetzen und schätzen dabei Autonomie bei der Umsetzung deiner Projekte. Wir engagieren uns für Diversität und Inklusion Project A bekennt sich zu Diversität und Chancengleichheit, dies gilt gleichermaßen für unsere Mitarbeitenden als auch Kandidat:Innen. Wir schätzen die Menschen – mit all ihren herrlichen, vielfältigen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen. Unser vielfältiges Team hat unterschiedliche ethnische und kulturelle Hintergründe, geschlechtliche Identitäten, sexuelle Orientierungen, Familienverhältnisse, religiöse und politische Zugehörigkeiten, sozioökonomische Status, Altersgruppen und Fähigkeiten. Mit 32 Nationalitäten und über 25 gesprochenen Sprachen sind wir sicher, dass du dich bei uns wie zu Hause fühlen wirst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Recruitment Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: Project A Ventures
Kontaktperson:
Project A Ventures HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruitment Consultant (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Project A Ventures herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung der Prozesse hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Position viel Interaktion mit Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Beziehungen und Projekte parat haben, die du geleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Verantwortung zu übernehmen und deine Kreativität einzubringen. Überlege dir, wie du den Recruiting-Prozess bei Project A Ventures optimieren würdest und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruitment Consultant (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von Project A Ventures. Betone in deiner Bewerbung, wie deine Motivation, Kreativität und Offenheit zu ihrer Unternehmenskultur passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine Berufserfahrung in Talent Acquisition oder HR klar darstellst. Zeige auf, wie du erfolgreich Stakeholder-Beziehungen aufgebaut und gepflegt hast.
Betone deine Projektmanagementfähigkeiten: Da die Position komplexe Projekte erfordert, solltest du konkrete Beispiele für dein Projektmanagement anführen. Beschreibe, wie du Herausforderungen gemeistert und Prozesse optimiert hast.
Sprich die geforderten Sprachkenntnisse an: Da Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch erforderlich ist, solltest du deine Sprachkenntnisse klar angeben. Füge gegebenenfalls Zertifikate oder Nachweise hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Project A Ventures vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung jeder Phase verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine nahtlose Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Erfolge im Talent Acquisition und im Management komplexer Projekte zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Wert für das Team zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Sei kreativ und proaktiv
Die Unternehmenskultur schätzt Kreativität und Eigenverantwortung. Sei bereit, innovative Ideen zur Optimierung der Recruiting-Prozesse vorzuschlagen und zeige, dass du proaktiv an neuen Projekten arbeiten möchtest.