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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Rekrutierungsstrategien und manage den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Positionen.
- Arbeitgeber: Ein deutsches Hardwareunternehmen, das bahnbrechende Mikrochip-Technologie entwickelt und herstellt.
- Mitarbeitervorteile: Umfassendes Leistungspaket mit Versicherung, Altersvorsorge und virtuellen Aktienoptionen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer revolutionären Technologie, die die Zukunft der Halbleiterindustrie prägt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere für technische Rollen.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Startup-Umfeld in Berlin mit einem internationalen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen ehrgeizigen und leidenschaftlichen (Senior) Recruiter (m/w/d) mit Erfahrung in verschiedenen Rollen, einschließlich technischer Positionen, um unserem Portfolio-Unternehmen beizutreten. Dies ist eine außergewöhnliche Gelegenheit, Teil einer weltweiten Innovation in der Halbleiterindustrie zu sein. Unser Portfolio-Unternehmen ist Pionier eines technologischen Durchbruchs, der noch nie zuvor erreicht wurde, und bietet einen seltenen Einblick in die Zukunft der Chiptechnologie.
In dieser Rolle werden Sie:
- Talentakquisitionsstrategien entwickeln und vorantreiben, um die besten Talente der Branche zu gewinnen
- Den gesamten Rekrutierungsprozess für spezialisierte Rollen (einschließlich Ingenieurwesen, F&E, IC-Design und Prozessentwicklung) verwalten
- Hochwertige Talentpipelines aufbauen und pflegen
- Daten und Meilensteine nutzen, um den Einstellungsprozess zu verfeinern und kontinuierliche Optimierung sicherzustellen
- Eng mit den einstellenden Managern zusammenarbeiten, um die Rekrutierungsbemühungen mit dem schnellen Wachstum und der ehrgeizigen Vision des Unternehmens abzustimmen
- Das gesamte Einstellungserlebnis verbessern, indem kandidatenorientierte Rekrutierungsprozesse etabliert werden
- Top-Talente identifizieren und sichern sowie zur Expansion neuer Projekte beitragen
- Über die neuesten Trends in der Halbleiterindustrie und der globalen Talentlandschaft informiert bleiben
Ihr Profil:
- 3+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, mit Fokus auf technische Rollen oder in schnell wachsenden, dynamischen Umgebungen
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, unabhängig in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Großartige organisatorische Fähigkeiten mit einer Wachstumsmentalität
- Nachweisliche Expertise in der Beschaffung und Einstellung für hochspezialisierte Rollen
- Ein datengestützter Ansatz mit der Fähigkeit, Rekrutierungskennzahlen zu nutzen, um Prozesse zu optimieren und informierte Entscheidungen zu treffen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, starke Beziehungen zu technischen Teams und einstellenden Managern aufzubauen
Bitte beachten Sie, dass wir Unterstützung im Büro in Berlin unseres Portfolio-Unternehmens suchen. Die Berechtigung zur Arbeit innerhalb der EU ist ebenfalls erforderlich.
Vorteile und Vergünstigungen:
- Umfassendes Leistungspaket mit hervorragender Versicherung, Altersvorsorge und virtuellen Aktienoptionen in unserem Portfolio-Unternehmen
- Eine inspirierende, kreative und vielfältige Umgebung mit professionellen und motivierten Kollegen aus der ganzen Welt in einem schnell wachsenden Startup-Umfeld
- Transparente und offene Kultur, in der jede Person hoch geschätzt und respektiert wird
- Eine seltene Gelegenheit, Teil eines revolutionären technologischen Durchbruchs zu sein, der die Zukunft der Halbleiter gestaltet
- Tiefe Branchenkenntnisse und die Möglichkeit, an bahnbrechenden Projekten zu arbeiten, die die Halbleiterlandschaft neu definieren
- Eine dynamische und kollaborative Arbeitskultur, die Kreativität und wirkungsorientierte Beiträge fördert.
Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion: Projekt A setzt sich für vielfältige und gleiche Chancen bei der Einstellung aller – Bewerber, Kandidaten und Mitarbeiter – ein. Wir schätzen Menschen – mit all unseren großartigen facettenreichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen – und freuen uns auf Ihre Bewerbung.
(Senior) Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: Project A Ventures
Kontaktperson:
Project A Ventures HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Halbleiterindustrie in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern des Unternehmens und nimm an Branchenevents teil, um wertvolle Einblicke zu gewinnen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Bringe deine Leidenschaft zum Ausdruck
Zeige in Gesprächen und Interviews deine Begeisterung für die Halbleitertechnologie und die Innovationskraft des Unternehmens. Teile deine Ideen, wie du zur Talentakquise beitragen kannst, und hebe deine Erfahrungen in dynamischen Umgebungen hervor.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Halbleiterindustrie. Zeige dein Wissen über neue Technologien und Entwicklungen, um zu demonstrieren, dass du ein wertvoller Partner für das Unternehmen bist.
✨Bereite dich auf technische Gespräche vor
Da du als Recruiter für technische Positionen verantwortlich sein wirst, solltest du ein grundlegendes Verständnis für die verschiedenen technischen Rollen haben. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu stellen und die Anforderungen der Positionen zu erläutern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Talentakquise und technische Positionen hervor und verwende Schlüsselbegriffe aus der Stellenanzeige.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Rekrutierung und dein Interesse an der Halbleiterindustrie betont. Erkläre, warum du gut zu dem dynamischen Startup passt und welche einzigartigen Fähigkeiten du mitbringst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und dass deine Unterlagen professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Project A Ventures vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends in der Halbleiterindustrie. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen Fokus auf technische Positionen hat, sei bereit, spezifische Fragen zu technischen Fähigkeiten und Erfahrungen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Stelle sicher, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern und technischen Teams klar kommunizierst. Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.
✨Nutze Daten zur Untermauerung deiner Entscheidungen
Bereite dich darauf vor, wie du datengetriebene Ansätze in deinen Rekrutierungsprozess integriert hast. Zeige, wie du Metriken verwendet hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und informierte Entscheidungen zu treffen.
