IT Project Manager - Insurance

Step into our world. Transform with us. Was wird Ihre Herausforderung sein? Gegründet im Jahr 2003 hat BIP die historische Erfahrung der Beratung gesammelt und verbessert und zwei wesentliche Zutaten hinzugefügt: Innovation und Digitalisierung. Dank dieses Weges ist BIP jetzt über 6000 Fachleute, in 13 Ländern präsent, mit über 4500 Projekten hinter uns und dem modernsten Wissen in Digitaler Transformation, Datenwissenschaft, Cybersicherheit, Industrie 4.0, IOT und allen disruptiven Technologien, die wir jedem Marktsektor zur Verfügung stellen. Wir helfen unseren Kunden, den Unterschied zu machen, indem wir Qualität in großem Maßstab schaffen durch eine Formel, die auf drei Hebeln basiert: Wert, Menschen und Technologie. Wir glauben an den Wert von Exzellenz, der der Kompass ist, nach dem wir unsere Handlungen ausrichten. Wir verfolgen einen ethischen und loyalen Ansatz gegenüber denen, die sich entscheiden, mit uns zu arbeiten, und fördern ein Umfeld, in dem Menschen gemeinsam wachsen können, dank der Kontamination zwischen verschiedenen Fähigkeiten. Werden Sie der Nächste sein, der unserem Team beitritt?

Wir suchen einen erfahrenen IT-Projektmanager mit Fachkenntnissen im Versicherungssektor, mit einem starken Fokus auf Planung, Kostenmanagement und Risikomanagement.

Verantwortlichkeiten

• Sicherstellen der Ausrichtung von Projekten an Portfolio- und Organisationszielen
• Definieren und Entwickeln von Unternehmens- und Projektstandards, Vorlagen und Arbeitsstrukturplänen
• Erstellen von Risikomanagementvorlagen und umfassenden Risikomanagementplänen
• Entwickeln und Pflegen von Projektbudgetierungs- und Prognosetools und -berichten
• Optimieren von Projektstrategien zur Verbesserung der Ergebnisse und der zukünftigen Projektleistung

Wesentliche Anforderungen

• Nachgewiesene Erfahrung im Projektmanagement im Versicherungsbereich, einschließlich Planung/Terminierung, Kostenkontrolle, Vertrags- und Änderungsmanagement
• Starkes Wissen über Arbeitsstrukturpläne (WBS) und Projektcodierungsstrukturen
• Fähigkeit zur Implementierung von Kostenmanagementprozessen über komplexe Projekte hinweg
• Solides Verständnis von Risikomanagementmethoden
• Erfahrung im Lieferantenmanagement, insbesondere bei der Durchführung von Bau- oder infrastrukturellen Projekten
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (verpflichtend)

Warum BIP?

Menschen im Mittelpunkt unserer Kultur. Vertrauen und Zusammenarbeit, Unternehmertum und Mut, Meritokratie und Entwicklung treiben das Wachstum unserer Mitarbeiter voran. Arbeiten bei BIP ist eine herausfordernde Erfahrung, in der Leistung belohnt wird und Innovation durch mutige Ideen, Zusammenarbeit und eine Vertrauensbeziehung zu unseren Kunden entsteht.

Herausforderung annehmen

Sie haben die Möglichkeit, sich in Projektkontexten zu testen, die hinsichtlich Umfang, Art der Aktivitäten und beteiligter Interessengruppen vielfältig sind. Ihre Initiative, Leidenschaft, Autonomie und Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen, werden gefördert.

Ihr Potenzial entfalten

Sie können an über 300 Schulungen teilnehmen, um Ihre Fähigkeiten in aufkommenden Technologien und Geschäftsthemen zu erweitern.

Work-Life-Integration

Sie finden eine Politik, die AGILES Arbeiten bis zu 100% Ihrer Zeit unterstützt und die Integration von Berufs- und Privatleben fördert.

Diversität & Inklusion

Wir schätzen Einzigartigkeit und setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeiter die gleiche Gelegenheit haben, sich einzubringen und ihr volles Potenzial im Arbeitsumfeld auszudrücken. Unser Ansatz zur Diversität und Inklusion basiert auf den Prinzipien von Ethik und Integrität und ist der bestimmende Faktor für die Entwicklung breiterer Horizonte des persönlichen und unternehmerischen Wachstums. Wir fördern die Integration und Arbeitsaufnahme von Menschen aus geschützten Kategorien - wie durch das Gesetz 68/99 geregelt.

Nächste Schritte

Sobald wir Ihren Lebenslauf erhalten haben, werden wir uns Zeit nehmen, um ihn sorgfältig zu prüfen. Wenn es eine Übereinstimmung mit dieser oder anderen offenen Positionen innerhalb der Gruppe gibt, werden wir Sie kontaktieren, um unser gegenseitiges Kennenlernen zu beginnen. Der Auswahlprozess umfasst in der Regel ein Interview mit HR, ein technisches Interview mit einem Linienmanager und ein mögliches Interview mit einem Partner. Die Reihenfolge und Anzahl der Interviews kann je nach Rekrutierungsbedarf variieren. Alternativ werden wir Ihren Lebenslauf in unserer Datenbank aufbewahren, damit wir ihn für zukünftige Möglichkeiten erneut bewerten können.

Gleichberechtigter Arbeitgeber