Program Manager - People Identity and Access Management (PIAM) (m/f/x)
Program Manager - People Identity and Access Management (PIAM) (m/f/x)

Program Manager - People Identity and Access Management (PIAM) (m/f/x)

Essen Vollzeit 80000 - 110000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die globale Strategie für Identitäts- und Zugriffsmanagement bei DHL.
  • Arbeitgeber: Werde Teil des größten Logistikunternehmens der Welt.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Umgebung und attraktive Vergütung.
  • Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen, multikulturellen Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Sicherheit und verbessere das Leben von Menschen weltweit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in IT und über 10 Jahre Erfahrung im Programmmanagement.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.

Der Program Manager - People Identity and Access Management (PIAM) ist verantwortlich für die strategische Ausrichtung, operative Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der PIAM-IT-Lösung innerhalb der DHL-Gruppe. Die Rolle übersetzt gruppenweite IT- und HR-Ziele in effektive Regeln und Lösungen für Identitäts- und Zugriffsmanagement und gewährleistet Compliance, Sicherheit und betriebliche Effizienz im globalen Maßstab.

Ihre Aufgaben als Program Manager - PIAM:

  • Definieren und Umsetzen der globalen PIAM-Strategie, die mit den Geschäftszielen der DHL-Gruppe, den IT-Sicherheitsstandards und den regulatorischen Anforderungen übereinstimmt.
  • Überwachung der Einführung und Akzeptanz von Identitätsmanagementlösungen in allen Divisionen, die über 650.000 menschliche und 150.000 nicht-menschliche Identitäten abdecken.
  • Überwachung der Einführung und Akzeptanz von Zugriffsmanagementlösungen für Anwendungen im Rahmen des Internen Kontrollsystems für IT.
  • Koordinierung der Einführung und Akzeptanz von Zugriffsmanagementlösungen für zusätzliche Anwendungen, die von den Divisionen benannt werden.
  • Überwachung, Optimierung und kontinuierliche Verbesserung der PIAM-Prozesse unter Nutzung von Automatisierung und Best Practices.
  • Management und Entwicklung der strategischen Partnerschaft mit dem Haupt-IT-Lieferanten, SailPoint.
  • Durchführung regelmäßiger Geschäftsleistungsbesprechungen mit SailPoint und DHL IT Services.
  • Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu den HR-, IT- und Geschäftspartnern der Divisionen.
  • Lieferung wöchentlicher Statusberichte an den Group CISO und CIO der Gruppenfunktionen.
  • Bereitstellung regelmäßiger Fortschritts- und Leistungsupdates an die IT- und HR-Gremien.
  • Unterstützung der Divisionen durch Onboarding, Schulung und Change-Management-Aktivitäten.
  • Sicherstellung der Auditbereitschaft der IT-Servicebereitstellung und proaktive Verwaltung von zugriffsbezogenen Risiken.
  • Identifizierung, Vorschlag und Förderung der Einführung neuer Technologien, Funktionen und Verbesserungen innerhalb der PIAM-Landschaft.
  • Leitung des PIAM-Programmteams, einschließlich direkter und matrixbasierter Ressourcen aus IT, HR und divisionalen Funktionen sowie Koordination externer Partner und Rollout-Koordinatoren.

Ihr Profil:

  • Abschluss (Bachelor oder höher) in Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich.
  • Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung in der IT, vorzugsweise mit starkem Bezug zu Identitäts- und Zugriffsmanagement.
  • Nachgewiesene Erfahrung im Programmmanagement in komplexen, globalen Umgebungen.
  • Starkes Wissen über IT-Servicebereitstellung, IT-Sicherheit, Compliance und Audit-Anforderungen.
  • Erfahrung mit IAM-Plattformen (vorzugsweise SailPoint) und im Management strategischer Anbieter.
  • Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation, einschließlich Berichterstattung an die Unternehmensleitung.
  • Starkes analytisches Denken mit Erfahrung in datengestützten Entscheidungen und Prozessoptimierung.
  • Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende und multikulturelle Teams zu leiten und Veränderungen im großen Maßstab voranzutreiben.

Ihre Vorteile:

  • Großartige Gelegenheit, für das größte Logistikunternehmen der Welt zu arbeiten.
  • Internationales und virtuelles Umfeld.
  • Flexibilität und großartige Lernmöglichkeiten.
  • Attraktive Vergütung und Leistungen.

Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von Nationalität, ethnischem oder sozialem Hintergrund, Religion oder Glauben, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität.

CONNECTING PEOPLE. IMPROVING LIVES.

Program Manager - People Identity and Access Management (PIAM) (m/f/x) Arbeitgeber: Project Management Institute

DHL bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Program Manager - People Identity and Access Management (PIAM), in der Sie die strategische Ausrichtung und operative Umsetzung eines globalen IT-Systems gestalten können. Mit einem internationalen und virtuellen Arbeitsumfeld, flexiblen Lernmöglichkeiten sowie einer attraktiven Vergütung und Benefits fördert DHL aktiv das Wachstum und die Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Chance, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich für Compliance, Sicherheit und Effizienz auf globaler Ebene einsetzt.
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Kontaktperson:

Project Management Institute HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Program Manager - People Identity and Access Management (PIAM) (m/f/x)

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die PIAM-Rolle oder das Unternehmen – oft helfen persönliche Kontakte mehr als jede Bewerbung!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse an der PIAM-Position und wie du zur Verbesserung beitragen kannst.

Bereite dich auf Gespräche vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Identity und Access Management am besten präsentieren kannst.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine passende Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Program Manager - People Identity and Access Management (PIAM) (m/f/x)

Strategische Planung
Betriebsführung
Identitäts- und Zugriffsmanagement (IAM)
IT-Sicherheitsstandards
Regulatorische Anforderungen
Prozessoptimierung
Stakeholder-Management
Kommunikationsfähigkeiten
Datenanalyse
Programmmanagement
Erfahrung mit IAM-Plattformen (vorzugsweise SailPoint)
Fähigkeit zur Führung von interdisziplinären Teams
Change Management
Auditbereitschaft

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!

Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als Program Manager - PIAM zutreffen. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist!

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Project Management Institute vorbereitest

Verstehe die PIAM-Strategie

Mach dich mit der PIAM-Strategie von DHL vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategie beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Programme geleitet oder komplexe Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten im Bereich Identity und Access Management sowie deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von DHL. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen IT, HR und anderen Abteilungen fördert. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.

Betone deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du im Interview betonen, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit Führungskräften und verschiedenen Teams kommuniziert hast.

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