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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR IT-Projekte von der Initiierung bis zur Implementierung.
- Arbeitgeber: HR Path, ein globaler Marktführer in HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Schnelles Karrierewachstum, internationale Entwicklung und gute Work-Life-Balance.
- Andere Informationen: Kulturelle Vielfalt und Teamarbeit werden bei uns großgeschrieben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen IT-Lösungen und internationalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: 3+ Jahre Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise in HR IT-Implementierungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
HR Path ist ein globaler Akteur im Bereich HR-Consulting. Wir bieten professionelle Beratung und Unterstützung für Organisationen, für die Humankapital in ihrem HR-Transformationsprozess entscheidend ist. Mit einer Präsenz in Amerika, Europa und Asien-Pazifik sind wir in der Lage, globale Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie unserer Kunden anzubieten.
Der HR IT Projektmanager ist verantwortlich für die Planung, Koordination und Bereitstellung von IT-Lösungen, die HR-Prozesse und organisatorische Ziele unterstützen. Diese Rolle verwaltet End-to-End HR-Systemimplementierungen und -verbesserungen, arbeitet mit internen Stakeholdern und externen Anbietern zusammen und stellt sicher, dass Projekte termingerecht, im Rahmen des Budgets und gemäß den Geschäftsanforderungen geliefert werden.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung und Management von HR IT-Projekten von der Initiierung bis zur Implementierung
- Entwicklung von Projektplänen, Zeitrahmen, Budgets und Risikobewertungen
- Sicherstellung der angemessenen Projektbesetzung und Rollenzuweisungen
- Erfassung und Leitung der Dokumentation von Geschäftsanforderungen von HR-Stakeholdern
- Übersetzung der HR-Bedürfnisse in technische Spezifikationen für IT-Teams und Anbieter
- Koordination von Systemkonfigurationen, Integrationen und Datenmigrationsaktivitäten
- Sicherstellung der Projektlieferung innerhalb des vereinbarten Budgets und Zeitrahmens
- Management der Kommunikation zwischen HR, IT und externen Dienstleistern
- Überwachung der Testaktivitäten (SIT, UAT) und Sicherstellung der Problemlösung
- Förderung des Change Managements
- Überwachung der Leistung nach dem Go-Live und Unterstützung fortlaufender Verbesserungen
- Vorbereitung von Projektstatusberichten und Präsentation von Updates an die Führungsebene
- Management kontinuierlicher Verbesserungen (AMS)
Ihr Profil:
- Bachelor-, Master- oder Doktortitel
- 3+ Jahre Erfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im Kontext von HR IT-Implementierungen in internationalen und hybriden Projektstrukturen
- Beratungserfahrung wird hoch geschätzt
- Erfahrung mit Workforce-Management-Software ist von Vorteil
- Strukturiert, ergebnisorientiert, mit nachgewiesener Detailgenauigkeit
- Ausgezeichnete analytische, kritische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten
- Erfahrung in der Moderation und Durchführung von Workshops
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten im Geschäftsbereich
- Fähigkeit, mit mehreren Fristen und Stakeholdern zu arbeiten
- Kenntnisse in Microsoft Teams, Word, Excel, PowerPoint usw.
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
- Selbstmotiviert und in der Lage, unabhängig oder im Team zu arbeiten
- Bereitschaft und Fähigkeit, gelegentlich zu reisen (stark abhängig von der Projektzuweisung)
Was wir bieten:
- Ein hoch stimulierendes und erfüllendes Arbeitsumfeld mit internationaler Entwicklung
- Schnelles Karrierewachstum mit zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten (horizontal & vertikal): internationale Mobilität, Schulungen und Zertifizierungen
- Eine gute Work-Life-Balance mit Möglichkeiten zum Homeoffice
- Investitionen in die Entwicklung unserer Mitarbeiter; vierteljährliche Teamevents, jährliches Seminar usw.
- Wir sind Happy at Work zertifiziert und hören weiterhin auf unsere Mitarbeiter. Wenn Sie eine Kultur schätzen, die Vielfalt, individuellen Mut, Integrität, Exzellenz respektiert und Teamarbeit fördert, ist HR Path der richtige Ort für Sie.
Project Manager HR IT Arbeitgeber: Project Management Institute
Kontaktperson:
Project Management Institute HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Project Manager HR IT
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-IT-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Projektmanager im HR-IT-Bereich übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR-Transformationen! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du erfolgreich Projekte geleitet hast. Lass uns diese Geschichten zusammen aufbereiten, damit du im Gespräch glänzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Project Manager HR IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich motiviert, also sei authentisch und zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stell sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf klar machst, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des HR IT Projektmanagers bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Project Management Institute vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des HR IT Projektmanagers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. So kannst du gezielt aufzeigen, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf HR-Systemimplementierungen oder internationale Projekte. Das gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation zwischen verschiedenen Stakeholdern erfordert, übe, wie du komplexe technische Informationen einfach und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Verständnis für die Bedürfnisse der HR-Abteilung betreffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, die das Team bewältigen muss, oder nach den nächsten großen Projekten, die anstehen. So kannst du auch besser einschätzen, ob die Stelle zu dir passt.