Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP-Projekte und manage Teamleistungen für optimale Ergebnisse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf SAP-Lösungen und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von SAP-Projekten und entwickle dein Führungspotenzial.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im SAP-Projektmanagement und starke Führungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Der Senior Manager ist verantwortlich für die Sicherstellung starker Ergebnisse bei der Lieferung und effektives Management von Personen innerhalb des Teams. Die Rolle konzentriert sich auf Kapazitäts- und Arbeitslastplanung, Qualität der Lieferung, Leistungsmanagement und -entwicklung, Unterstützung bei der Einstellung und fungiert als erster Eskalationspunkt.
Zusätzlich erfordert die Position Expertise im SAP-Projektmanagement auf Senior-Ebene, um komplexe SAP-Implementierungs- oder Verbesserungsprojekte zu leiten und zu überwachen, methodische Compliance sicherzustellen, Risiken zu managen und als Senior-Berater für Projektteams und Stakeholder zu agieren.
- Menschen & Leistung
- Regelmäßige 1:1-Gespräche führen, um Feedback, Coaching und Unterstützung zu bieten.
- Die Leistung der Berater (Qualität und Quantität) im Laufe des Jahres überwachen.
- Zu vierteljährlichen und jährlichen Leistungsdiskussionen beitragen und Entwicklungs- oder HR-bezogene Maßnahmen vorschlagen.
- Jährliche Evaluierungsprozesse nach Anfrage des Managements unterstützen.
- Als täglicher Ansprechpartner für teambezogene Themen fungieren (z.B. administrative Angelegenheiten, Reisen, Krankheitsurlaub).
- Das Bewusstsein für individuelle Umstände aufrechterhalten, wo relevant für Planung und Unterstützung.
- SAP-Berater betreuen und als Senior-Experte für SAP-Lieferungsthemen agieren.
- Kapazitäts-, Arbeitslast- & Ressourcenplanung
- Eine klare und aktuelle Übersicht über die Kapazität und Arbeitslast der Berater aufrechterhalten.
- Proaktiv die Arbeitslast- und Kapazitätsplanung für bevorstehende Zeiträume vorbereiten.
- Geeignete Kandidaten für Personalanforderungen vorschlagen und Teamanpassungen empfehlen, wo nötig.
- Ressourcenplanungsaktivitäten unterstützen und das Planungstool eigenständig nutzen.
- Die Ressourcenplanung für SAP-Projekte unterstützen, einschließlich Rollendefinition, Profilierung und Bedarfsprognose.
- Qualität der Lieferung & Schätzung
- Aufwand- und Manntagsabschätzungen, die vom Team vorbereitet wurden, überprüfen und genehmigen.
- Die Qualität der Vorschläge in Übereinstimmung mit dem Vertrieb sicherstellen und geeignete Delegation von Unteraufgaben gewährleisten.
- Kleinere Liefer- oder professionelle Eskalationen unabhängig managen; HR-bezogene Eskalationen nach Bedarf unterstützen.
- Mit dem Management und HR bei komplexen oder wiederkehrenden Eskalationen zusammenarbeiten.
- Die SAP-Projektdurchführung von der Initiierung bis zum Abschluss leiten, einschließlich Umfang, Zeitrahmen, Budget und Qualitätskontrolle.
- Die Einhaltung von SAP Activate oder anderen relevanten Projektmethoden sicherstellen.
- Das Issue- und Risikomanagement über SAP-Arbeitsströme hinweg vorantreiben.
- Design-Reviews und die allgemeine Qualitätssicherung der Lösung unterstützen.
- Einstellung, Einarbeitung & interne Schulungsprogramme
- An Vorstellungsgesprächen und dem gesamten Einstellungsprozess teilnehmen.
- Erforderliche Junior-Personalstärke und Kompetenzprofile definieren; zu Einarbeitungs- und Entwicklungskonzepten beitragen.
- Interne Schulungsprogramme in Zusammenarbeit mit Trainern und Mentoren unterstützen und koordinieren.
- Die Profile von SAP-Kandidaten hinsichtlich funktionaler/technischer Eignung und Beratungskompetenzen bewerten.
- Kommunikation, Governance & Berichterstattung
- Organisatorische und Managementkommunikationen an das Team weitergeben.
- Eine zeitgerechte und vollständige Zeiterfassung auf monatlicher Basis sicherstellen.
- Regelmäßige Statusupdates an das Management über die Teamleistung und -lieferungen bereitstellen.
- Mit anderen funktionalen und professionellen Teams zusammenarbeiten, um Blockaden zu beseitigen und Arbeitsweisen abzustimmen.
- Senior-Level SAP-Projektberichterstattung (Meilensteine, Risiken, Abhängigkeiten) bereitstellen.
- Planungs- & Budgetunterstützung
- Die jährliche Budgetplanung unterstützen, indem Input zu Kapazität, Rollenmix und Entwicklungsbedürfnissen bereitgestellt wird.
- Zu SAP-Projektbudgets, Kostenprognosen und Aufwandplanung beitragen.
Senior People and Project Manager Arbeitgeber: Project Management Institute
Kontaktperson:
Project Management Institute HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior People and Project Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine SAP-Projektmanagement-Erfahrung optimal präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und die Rolle! Recherchiere im Voraus und bringe spezifische Beispiele, wie du zur Teamleistung beitragen kannst. Lass uns zusammen an deiner Präsentation arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior People and Project Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten. Deine Persönlichkeit zählt!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart. Wir schätzen eine saubere Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Project Management Institute vorbereitest
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Senior People and Project Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im SAP-Projektmanagement und in der Teamführung zu den Erwartungen passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Kapazitäts- und Ressourcenplanung zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterführung vor
Da die Rolle stark auf People Management fokussiert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Durchführung von 1:1-Gesprächen, Feedback-Mechanismen und Performance-Management zu sprechen. Zeige, wie du Teams unterstützt und entwickelst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Kenntnis der Projektmethoden
Stelle sicher, dass du mit den relevanten Projektmethodologien, insbesondere SAP Activate, vertraut bist. Sei bereit, darüber zu diskutieren, wie du diese Methoden in früheren Projekten angewendet hast, um Risiken zu managen und die Qualität der Lieferung sicherzustellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf Teamdynamik, Kommunikationswege und die Unterstützung von internen Schulungsprogrammen beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zum Team beitragen kannst.