Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP-Projekte und manage Teamleistungen für optimale Ergebnisse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf SAP-Lösungen und Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von SAP-Projekten und entwickle dein Führungspotenzial.
- Qualifikationen: Erfahrung im SAP-Projektmanagement und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Der Senior Manager ist verantwortlich für die Sicherstellung starker Ergebnisse bei der Lieferung und effektives Management von Personen innerhalb des Teams. Die Rolle konzentriert sich auf Kapazitäts- und Arbeitslastplanung, Qualität der Lieferung, Leistungsmanagement und -entwicklung, Unterstützung bei der Einstellung und fungiert als erster Eskalationspunkt.
Zusätzlich erfordert die Position Expertise im SAP-Projektmanagement auf Senior-Ebene, um komplexe SAP-Implementierungs- oder Verbesserungsprojekte zu leiten und zu überwachen, methodische Compliance sicherzustellen, Risiken zu managen und als Senior-Berater für Projektteams und Stakeholder zu agieren.
- Menschen & Leistung
- Regelmäßige 1:1-Gespräche führen, um Feedback, Coaching und Unterstützung zu bieten.
- Die Leistung der Berater (Qualität und Quantität) im Laufe des Jahres überwachen.
- Zu vierteljährlichen und jährlichen Leistungsdiskussionen beitragen und Entwicklungs- oder HR-bezogene Maßnahmen vorschlagen.
- Jährliche Evaluierungsprozesse nach Anfrage des Managements unterstützen.
- Als täglicher Ansprechpartner für teambezogene Themen fungieren (z.B. administrative Angelegenheiten, Reisen, Krankheitsurlaub).
- Das Bewusstsein für individuelle Umstände aufrechterhalten, wo relevant für Planung und Unterstützung.
- SAP-Berater betreuen und als Senior-Experte für SAP-Lieferungsthemen agieren.
- Kapazitäts-, Arbeitslast- & Ressourcenplanung
- Eine klare und aktuelle Übersicht über die Kapazität und Arbeitslast der Berater aufrechterhalten.
- Proaktiv die Arbeitslast- und Kapazitätsplanung für bevorstehende Zeiträume vorbereiten.
- Geeignete Kandidaten für Personalanforderungen vorschlagen und Teamanpassungen empfehlen, wo nötig.
- Ressourcenplanungsaktivitäten unterstützen und das Planungstool eigenständig nutzen.
- Die Ressourcenplanung für SAP-Projekte unterstützen, einschließlich Rollendefinition, Profilierung und Bedarfsprognose.
- Qualität der Lieferung & Schätzung
- Aufwand- und Manntagsabschätzungen, die vom Team vorbereitet wurden, überprüfen und genehmigen.
- Die Qualität der Vorschläge in Übereinstimmung mit dem Vertrieb sicherstellen und geeignete Delegation von Unteraufgaben gewährleisten.
- Kleinere Liefer- oder professionelle Eskalationen unabhängig managen; HR-bezogene Eskalationen nach Bedarf unterstützen.
- Mit dem Management und HR bei komplexen oder wiederkehrenden Eskalationen zusammenarbeiten.
- Die SAP-Projektdurchführung von der Initiierung bis zum Abschluss leiten, einschließlich Umfang, Zeitrahmen, Budget und Qualitätskontrolle.
- Die Einhaltung von SAP Activate oder anderen relevanten Projektmethoden sicherstellen.
- Das Issue- und Risikomanagement über SAP-Arbeitsströme hinweg vorantreiben.
- Design-Reviews und die allgemeine Qualitätssicherung der Lösung unterstützen.
- Einstellung, Einarbeitung & interne Schulungsprogramme
- An Vorstellungsgesprächen und dem gesamten Einstellungsprozess teilnehmen.
- Erforderliche Junior-Personalstärke und Kompetenzprofile definieren; zu Einarbeitungs- und Entwicklungskonzepten beitragen.
- Interne Schulungsprogramme in Zusammenarbeit mit Trainern und Mentoren unterstützen und koordinieren.
- Die Profile von SAP-Kandidaten hinsichtlich funktionaler/technischer Eignung und Beratungskompetenzen bewerten.
- Kommunikation, Governance & Berichterstattung
- Organisatorische und Managementkommunikationen an das Team weitergeben.
- Eine zeitgerechte und vollständige Zeiterfassung auf monatlicher Basis sicherstellen.
- Regelmäßige Statusupdates an das Management über die Teamleistung und -lieferungen bereitstellen.
- Mit anderen funktionalen und professionellen Teams zusammenarbeiten, um Blockaden zu beseitigen und Arbeitsweisen abzustimmen.
- Senior-Level SAP-Projektberichterstattung (Meilensteine, Risiken, Abhängigkeiten) bereitstellen.
- Planungs- & Budgetunterstützung
- Die jährliche Budgetplanung unterstützen, indem Input zu Kapazität, Rollenmix und Entwicklungsbedürfnissen bereitgestellt wird.
- Zu SAP-Projektbudgets, Kostenprognosen und Aufwandplanung beitragen.
Senior People and Project Manager Arbeitgeber: Project Management Institute
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und Wachstum, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter durch regelmäßige Feedbackgespräche und Mentoring-Programme gefördert werden. Darüber hinaus profitieren Sie von der Zusammenarbeit an spannenden SAP-Projekten in einer innovativen Umgebung, die Ihnen die Chance gibt, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
Kontaktdaten:
Project Management Institute Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People and Project Manager erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Project Management Institute bewerben
Viele Unternehmen, wie Project Management Institute, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People and Project Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Project Management Institute und die ausgeschriebene Position Senior People and Project Manager zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Project Management Institute vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Project Management Institute an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
