Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit der Personalabteilung zusammen.
- Unternehmen: Eines der größten Reifenunternehmen weltweit mit über 125 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Intensive Einarbeitung, keine Wochenendarbeit und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Flexible Bewerbungsmöglichkeiten, auch ohne alle Voraussetzungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Unser Kundenunternehmen ist eines der weltweit größten Reifenunternehmen. Seit über 125 Jahren stehen wir für Innovation, Sicherheit und Qualität. Die Mitarbeiter sind der wichtigste Antrieb – werden Sie Teil dieses dynamischen Teams und unterstützen Sie die Personalabteilung.
Ihre Aufgaben
- End-to-End Recruiting: Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsmeldung über das Schalten von Stellenanzeigen bis hin zum Führen von Vorstellungsgesprächen (in Abstimmung mit den Fachbereichen).
- Talent Sourcing: Sie nutzen moderne Recruiting-Kanäle und Active Sourcing (z. B. via LinkedIn oder Xing), um qualifizierte Fach- und Führungskräfte für uns zu begeistern.
- HR-Administration: Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle administrativ (Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vertragsänderungen und Onboarding-Unterlagen).
- Schnittstellenarbeit: Sie arbeiten eng mit der Entgeltabrechnung (Payroll) zusammen und sind kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragen.
- Prozessoptimierung: Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und Employer-Branding-Maßnahmen mit.
Ihr Profil – Das bringen Sie mit
- Ausbildung/Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal (HR), Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung (z. B. Personalkaufmann/-frau).
- Berufserfahrung: Fundierte Berufserfahrung (mindestens 2–3 Jahre) im Bereich der Personaladministration sowie im eigenverantwortlichen Recruiting, idealerweise in einem internationalen oder Industrieunternehmen.
- Fachkenntnisse: Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht; Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Softwarelösungen (z. B. Workday) und Bewerbermanagement-Systemen ist ein großes Plus.
- Soft Skills: Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise aus.
- Sprachen: Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (für die Kommunikation im globalen Goodyear-Netzwerk).
Das wird geboten
- Intensive Einarbeitung
- Arbeiten in Tagschicht, keine Wochenenden
Kontakt
Bereit, mit uns durchzustarten? Du fühlst Dich angesprochen? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen! Du erfüllst nicht alle Voraussetzungen? Schicke uns einfach eine Initiativbewerbung. Gerne per WhatsApp an Pamela Börno: 0176 13893223 oder per E-Mail an oschatz@project-pv.de
Project Phoenix Personaldienstleistungen GmbH Neumarkt 7 04758 Oschatz Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Zur Speicherung Deiner persönlichen Daten verweisen wir auf unsere Datenschutzbestimmungen unter https://www.project-pdl.de/datenschutz.
kaufmännische Mitarbeiter m/w/d Arbeitgeber: Project Phoenix Personaldienstleistungen
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Qualität im Mittelpunkt stehen. Mit einer intensiven Einarbeitung und der Möglichkeit, in Tagschicht ohne Wochenendarbeit zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Reifenindustrie macht.
Kontaktdaten:
Project Phoenix Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so kaufmännische Mitarbeiter m/w/d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Vernetze dich mit Personalverantwortlichen und zeige dein Interesse an der Position, die du anstrebst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir freuen uns immer über motivierte Bewerber!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke und Empathie zu demonstrieren. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um kaufmännische Mitarbeiter m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Project Phoenix Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über das Reifenunternehmen und seine Werte aneignen. Schau dir die Website an, lies über ihre Innovationen und über die Rolle der Mitarbeiter. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Philosophie eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personaladministration zeigen. Wenn du von deinen Erfolgen erzählst, wird es einfacher, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Soft Skills betonen
Da Empathie und Kommunikationsstärke für diese Position wichtig sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast. Zeige, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt.
