Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstum und die E-Commerce-Strategie eines dynamischen Unternehmens.
- Unternehmen: Wachstumsstarke Direct-to-Consumer-Company im Lifestyle-Segment.
- Vorteile: Gestaltungsfreiheit, Entwicklungspotenzial und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
- Weitere Informationen: Enger Austausch mit Gesellschaftern und ein attraktives Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer aufregenden Wachstumsphase mit echten unternehmerischen Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit eigenen Produkten und Marken sowie Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine wachstumsstarke, marken- und produktgetriebene Direct-to-Consumer-Company im Consumer-/Lifestyle-Segment. Der Vertrieb erfolgt überwiegend über den eigenen Online-Shop, ergänzt um weitere Kanäle. Das Unternehmen befindet sich in einer dynamischen Wachstums- und Professionalisierungsphase; die Gesellschafter stehen klar hinter dem eingeschlagenen Kurs.
Die Aufgabe
- Growth & D2C – Verantwortung, Umsetzung und Steuerung der E-Commerce-Domäne mit Performance Marketing, CRM und Online-Umsatz. KPI-basiert, datengetrieben, mit klarer Wirkung auf Umsatz und Profitabilität.
- B2B- & Partnergeschäft – Weiterentwicklung des Distributions- und Partnervertriebs.
- Operations – Verantwortung für Fulfillment, Logistik, Retouren und die operative Skalierbarkeit.
- Struktur & Steuerung – Aufbau von Prozessen und einer KPI-basierten Steuerungslogik; Führung und Weiterentwicklung funktionsübergreifender Teams.
Die Rolle ist bewusst auf Entwicklung angelegt: Mit der Professionalisierung und dem Wachstum des Unternehmens erweitert sich Dein Verantwortungsbereich sukzessive.
Dein Profil
Uns interessiert Deine unternehmerische Haltung mehr als ein bestimmter Lebenslauf. Entscheidend ist in allen Fällen: Du kommst aus einem Umfeld mit eigenem physischem Produkt (eigene Marke) – nicht aus reinem Handel, Distribution oder Plattform-/Marktplatzgeschäft. Wir sprechen bewusst mehrere Profile an:
- Unternehmer:innen / Gründer:innen: die eine eigene Produktmarke aufgebaut, verantwortet und profitabel skaliert haben und nun die nächste, größere Bühne suchen.
- Führungskräfte aus größeren Unternehmen: mit (Teil-)Verantwortung für Wachstum und P&L einer eigenen Produkt- und Markenwelt, die Lust auf echte unternehmerische Arbeit in einem schnellen, entscheidungsfreudigen Umfeld ohne Konzernstrukturen haben.
- Potenzialträger:innen mit Beratungshintergrund: und Beratungsschwerpunkten in den Themenfeldern E-Commerce, Fashion/Consumer oder Start-up/Scale-up oder mit erster Führungs- bzw. Umsetzungsverantwortung in einer relevanten Funktion (insbesondere Growth, Operations, E-Commerce) bei einem Unternehmen mit eigenem physischem Produkt, für die diese Rolle der nächste Karriereschritt nach vorne ist.
Was für uns zählt:
- Unternehmerliche Haltung & Ergebnisorientierung: über mehrere Jahre gewachsene (Teil-)Verantwortung für Wachstum und P&L, Freude an Umsetzung und Ownership, Zug zum Ergebnis.
- Eigenes Produkt & Marke: Erfahrung in einem Unternehmen mit eigenem physischem Produkt; Gespür für Produkt, Portfolio und die kommerziellen Treiber (Marge, Vollpreisquote, Abverkauf, Wiederkaufsrate).
- Größenordnung der Marke: Erfahrung mit einer Marke bzw. einem Verantwortungsbereich in relevanter Größe, als Richtwert im Umsatzkorridor von ca. 20–50 Mio. €.
- D2C & E-Commerce: Du führst und challengest E-Commerce-, Performance-Marketing- und CRM-Teams KPI-basiert (CAC, ROAS/MER, LTV, Conversion, AOV, Deckungsbeitrag) – Tiefe ist willkommen, entscheidend ist Urteilsfähigkeit.
- Analytisch & umsetzungsstark: strukturierte, priorisierende Arbeitsweise, hands-on, auch bei begrenzten Ressourcen.
- Sprachen: verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Deine Chance
Eine echte unternehmerische Aufgabe mit voller Gestaltungsfreiheit und erheblichem Entwicklungspotenzial. Du arbeitest eng mit den Gesellschaftern zusammen und wirst am Erfolg beteiligt. Das Paket aus Fixum, Bonus und unternehmerischer Beteiligung entspricht der Bedeutung und dem Potenzial der Rolle.
Kontakt: Deine Ansprechperson ist Markus Frosch, Projekt-3T.
Diskretion: Wir sichern Dir absolute Diskretion zu und behandeln Deine Bewerbung selbstverständlich vertraulich.
Chief Operating & Growth Officer (gn) Arbeitgeber: Projekt 3T GmbH
Unser Mandant bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Kreativität und Innovation fördert, insbesondere im Bereich der generativen KI. Mit einem klaren Fokus auf digitale Transformation und einer starken Unternehmenskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung unterstützt, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Die flexible Hybrid- oder Remote-Arbeitsweise ermöglicht es, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren, während die hohe Markenbekanntheit des Unternehmens für Stabilität und Vertrauen sorgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chief Operating & Growth Officer (gn) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Projekt 3T GmbH ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Projekt 3T GmbH über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Projekt 3T GmbH interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Operating & Growth Officer (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Projekt 3T GmbH einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Projekt 3T GmbH zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Projekt 3T GmbH, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Projekt 3T GmbH arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Projekt 3T GmbH vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Projekt 3T GmbH betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Projekt 3T GmbH schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
