Geschäftsführer/in DACH (gn) - HR Services-Plattform

Du willst die Transformation der Personaldienstleistungsbranche in erster Reihe mitgestalten? Unser Kunde ist eine der führenden Plattformen für HR Services und seit einigen Jahrzehnten erfolgreich am Markt. Mit großer europäischer Präsenz und einer besonders starken Position in Zentral- und Osteuropa. Die DACH-Heimatregion macht einen erheblichen Anteil am Group-Geschäft aus und ist das strategische Herz des Unternehmens. Aktuell entwickelt sich die Group vom klassischen Personaldienstleister zu einer integrierten, AI-getriebenen HR-Service-Plattform weiter – mit erweiterten Service-Angeboten und einer klaren First-Mover-Strategie in der Branche.

Aufgaben

• Du übernimmst die volle P&L-Verantwortung für zwei wichtige Märkte in der DACH-Region (Österreich und Schweiz) und bist Teil des DACH-Leadership Teams.
• Dein Auftrag ist zweigeteilt: Erstens entwickelst du das bestehende Geschäft kommerziell weiter. Zweitens treibst du die Digital- und AI-Transformation in Österreich und der Schweiz voran.
• Kommerzielle Weiterentwicklung des bestehenden Geschäfts in den zwei Ländern - mit Drive am Markt, neuen Kunden und der Positionierung neuer Service-Felder.
• Umsetzung der Digital- und AI-Transformation in der Region mit Einführung der in der Group entwickelten Bausteine (u.a. Automatisierung von Prozessen durch KI-Agenten, Aufbau gruppenweiter Talent Pools) in die Operations der Länder.
• Übernahme, Aufbau und Weiterentwicklung der lokalen Führungsteams in Österreich und der Schweiz.
• Du berichtest direkt an das Group Senior Management, gestaltest die Strategie aktiv mit und positionierst dich perspektivisch für eine erweiterte Group-Verantwortung.

Qualifikation

• Wir suchen einen modernen Leader, der die Balance aus operativem Geschäft und strategischer Transformation beherrscht.
• Mehrjährige P&L- und Führungsverantwortung in einem B2B-Service-Geschäft, ob aus HR Services, Facility Management, Industrieservices, BPO, Logistik oder einem anderen B2B-Service-Markt mit dezentralen Strukturen.
• Echte Markterfahrung in Österreich und der Schweiz - du kennst die Kunden, die Spielregeln und die kommerziellen Hebel im AT/CH-Markt.
• Nachweisbarer Track Record in B2B Sales und Geschäftsentwicklung.
• Erfahrung in der Führung dezentraler Organisationen mit mehreren Standorten und Multi-Country-Komplexität.
• Affinität zu Digitalisierung und AI. Du musst kein Tech-Visionär sein, aber du kannst Transformation in der Linie umsetzen und kennst die Hebel der Digitalisierung.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; französische Sprachkenntnisse sind ein deutliches Plus (Schweiz), aber kein Muss.
• Repräsentative Persönlichkeit mit Drive. Du gewinnst Mitarbeitende, Kunden und Eigentümer für deine Sache.

Benefits

• Diese Rolle könnte für eine Bandbreite an Leadern/Managern interessant sein und die Chance für eine Weiterentwicklung bieten.
• Sie passt für erfahrene Country oder Cluster Leader aus der Personaldienstleistung, die ihren Appetit auf Digitalisierung und AI in die nächste Karriereetappe übersetzen wollen.
• Sie passt für potenzialstarke Manager aus der zweiten Reihe großer HR-Services-Häuser, die mit erster P&L- oder Budgetverantwortung und Programm-/Transformations-Erfahrung den Sprung auf die volle MD-Verantwortung suchen.
• Und sie passt genauso für Commercial Growth Leader aus angrenzenden personalintensiven B2B-Service-Branchen sowie für Multi-Country- oder DACH-Cluster-Verantwortliche, die ihre Integrations- und Wachstumserfahrung in ein unternehmerisches Setup einbringen möchten.

Dabei bietet die Rolle:

• Volle P&L-Verantwortung in zwei Kernländern mit erheblichem Anteil am Group-Geschäft.
• Mitwirkung an der Strategie der Group als Mitglied des Senior Leadership Teams.
• First-Mover-Rolle bei der Digitalisierung und AI-Transformation einer ganzen Branche - mit handfesten Bausteinen, die bereits entwickelt sind.
• Klarer Karrierepfad in Richtung erweiterter Group-Verantwortung.
• Hybrides Arbeitsmodell - du wählst deinen Onsite-Standort innerhalb der DACH-Region; regelmäßige Präsenz in den zwei Ländern und insbesondere in Wien gehört zur Rolle.
• Unternehmerische Vergütung: Fixum und variable Vergütung sowie Mid-Term-Incentives mit echter Beteiligungs-Logik (mehrjährig).

Bei Interesse führen wir gerne ein telefonisches Vorabgespräch mit Dir und stellen Dir das Unternehmen und den Rahmen etwas detaillierter vor. Bitte lade aber vorher Deinen CV/Dein Profil hoch, damit wir den grundsätzlichen Match einschätzen können. Erst nach Deiner ausdrücklichen Freigabe gehen Unterlagen an unseren Kunden. Wir freuen uns auf den Austausch!