Regional Managing Director DACH (gn) Personaldienstleistung - Schwerpunkt Österreich

Für unseren Kunden – eine etablierte Personaldienstleistungs-Gruppe mit DACH-Heimat und über drei Jahrzehnten Branchen-Track. Du leitest heute eine Country-Organisation, eine Service-Linie oder einen Vertriebs-Cluster in der Personaldienstleistung. Du kennst die Branche von innen, hast Kunden gewonnen, Teams aufgebaut und Wachstum erzeugt. Jetzt suchst du den nächsten Karriereschritt – mit voller P&L-Hoheit über eine ganze Region, direkter Eigentümer-Nähe und einer Vergütungslogik, die unternehmerisches Denken belohnt.

Unser Kunde ist eine Personaldienstleistungs-Gruppe mit über drei Jahrzehnten Marktverankerung im DACH-Raum. Neben dem deutschen Markt ist Österreich mit einem breiten Kundenstamm in einer sehr starken Position mit viel Perspektive für neue Services neben dem Temp-Geschäft. Die Schweiz besitzt als Markt viel Potenzial und es gibt dort bereits große Kunden als Referenzen. Aus dieser Stärke heraus baut die Gruppe ihre DACH-Position aktiv aus und entwickelt sich strategisch in Richtung integrierter HR-Services mit erweiterten modernen AI-unterstützten Angeboten. Die Eigentümerstruktur ist stabil, die Führung ist klar und schlank, die Wege sind kurz.

Aufgaben

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für die DACH-Region mit zunächst klarem Schwerpunkt auf Österreich.
• Dein Mandat ist geschäftsentwicklungsorientiert: die bestehende Marktposition im Heimatmarkt verteidigen und ausbauen, in den weiteren DACH-Märkten neue Hebel finden und in der gesamten Region zusätzliche Service-Linien etablieren.
• Du berichtest direkt an den Group CEO, sitzt am strategischen Tisch der Gruppe und gestaltest mit, wohin sich das Unternehmen in den nächsten Jahren entwickelt.
• Marktposition Österreich gezielt verteidigen und ausbauen – neue Kundensegmente erschließen, das Geschäft jenseits des klassischen Blue-Collar-Markts weiterentwickeln (z. B. Grey Collar, spezialisierte Industrien, höhere Wertschöpfungs-Segmente).
• Die weiteren DACH-Märkte strategisch neu aufstellen und kommerzielle Hebel finden.
• Aufbau neuer AI-driven Service-Lines (Permanent Recruiting, RPO, BPO) als zusätzliche Wachstumsmotoren und Margen-Treiber für die ganze Region.
• Übernahme und Weiterentwicklung der lokalen Führungsteams – mit klarem Fokus auf Vertriebs- und Geschäftsentwicklungs-Schlagkraft.

Qualifikation

• Mehrjährige Linien-Verantwortung in der Personaldienstleistung – als Country Manager, Cluster Head, Sales Director, Head of Business Development oder Business-Unit-Lead bei einem etablierten Mid-Cap- oder globalen Player im DACH-Raum.
• Erste echte P&L- oder Budgetverantwortung – du hast bereits ein Geschäft mit relevantem Umsatzvolumen und einem Team aus mehreren Standorten geführt.
• Echte Markterfahrung in Österreich – du kennst die AT-Branchen-Player, die Kunden-Logik und die kommerziellen Hebel im österreichischen Personaldienstleistungs-Markt. Eine österreichische Staatsbürgerschaft ist nicht erforderlich, ein tiefes AT-Verständnis schon.
• Track Record in B2B Sales und Geschäftsentwicklung – Wachstum erzeugt, Kunden gewonnen, Vertriebsstrukturen aufgebaut. Du verkaufst noch selbst und liebst es, nicht nur über Vertrieb zu berichten.
• Erfahrung im Aufbau neuer Service-Linien und in der digitalen Transformation von Organisationen.
• Deutsch verhandlungssicher, Englisch sicher; weitere DACH-relevante Sprachkenntnisse sind willkommen.
• Eine unternehmerische Persönlichkeit mit Drive – du gewinnst Mitarbeitende, Kunden und Eigentümer gleichermaßen für deine Sache.

Benefits

• Volle P&L-Verantwortung für ein Geschäft, das einen substanziellen Anteil am Group-Umsatz ausmacht – mit Österreich als Kraftzentrum.
• Direkter Berichtsstrang zum Group CEO und Sitz am strategischen Tisch der Group-Spitze.
• Klarer Karriereweg in Richtung erweiterter Group-Verantwortung – diese Rolle ist explizit als Sprungbrett angelegt.
• Hybrides Arbeitsmodell – du wählst deinen Onsite-Standort frei innerhalb der DACH-Region; regelmäßige Reisetätigkeit in der Region gehört zur Rolle.
• Unternehmerische Vergütung: Fixum + jahresvariable Vergütung auf Länderziele + Mid-Term-Incentive mit echter Beteiligungs-Logik (mehrjährig).
• Eigentümergeprägter Kontext mit kurzen Entscheidungswegen statt Konzern-Bürokratie.

Wir versprechen ein vertrauliches, professionell geführtes Verfahren. Du bekommst von uns vorab einen tiefen Einblick in das Unternehmen, das Mandat und die Eigentümer-Konstellation. Erst nach deiner ausdrücklichen Freigabe gehen Unterlagen an unseren Kunden. Wir freuen uns auf den Austausch. Bitte lade aber vorher Deinen CV/Dein Profil hoch, damit wir den grundsätzlichen Match einschätzen können.