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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und berate Führungskräfte in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich neue Energien mit Fokus auf erstklassige Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, internationale Teamarbeit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und entwickle wertschätzende Kommunikation.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Anstellung bei unseren Kunden, Bewerbungen kostenfrei.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Unser Auftraggeber ist ein führendes Unternehmen für innovative Technologien im Bereich der neuen Energien und hat sich verpflichtet, erstklassige Lösungen und Dienstleistungen für neue Energieanwendungen anzubieten. Im Zuge des weiteren Ausbaus suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Teamleiter Human Resources (m/w/d) in Erfurt.
Aufgaben
- Ansprechpartner, Sparringpartner und Berater der Führungskräfte und Mitarbeiter im verantwortlichen Betreuungsbereich zu allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Reporting an die zentrale Personalleitung und Koordination des internen HR-Teams am Standort
- Umsetzen innerbetrieblicher Regelungen
- Begleiten und beraten im Rahmen von organisatorischen Änderungen und deren Weiterentwicklung, Mitarbeitergesprächen und disziplinarischen Maßnahmen
- Unterstützen Führungskräfte in der Umsetzung einer wertschätzenden Kommunikation
- Fachlicher Experte für Themen der Arbeitszeitgestaltung, Arbeitszeitflexibilität, Schichtsysteme, Vergütung und Performance-Management
- Erarbeiten und implementieren neuer HR-Prozesse sowie notwendiger betrieblicher Regelungen als Schnittstelle zu relevanten HR-Funktionen
- Unterstützen im Team bei der Einführung von HR-relevanten Systemen und Instrumenten u.a. für die Arbeitszeiterfassung, Personaladministration
- Vertreten der Themenstellungen vor Entscheidungsgremien und ggf. gegenüber den Mitbestimmungsorganen
Qualifikation
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Studienrichtung mit guten Kenntnissen im Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen mit vergleichbaren Aufgabenschwerpunkten
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitszeitregelungen wie z.B. Schichtsystemen, Arbeitszeitgestaltung etc. sowie Kenntnisse des Metall- und Elektro-Tarifvertrages
- Ausgeprägte Affinität im Umgang mit gängigen Office- und Personalsoftware
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, hohes Verantwortungsbewusstsein
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Vielfältige Zukunftsperspektive in einem wachsenden Unternehmen
- Ein internationales Arbeitsumfeld, in welchem Teamarbeit großgeschrieben wird
- Individuelle Personalentwicklung
Teamleiter Human Resources (m/w/d) - JN510-01 Arbeitgeber: Projekt-Team Personalberatung
Kontaktperson:
Projekt-Team Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Human Resources (m/w/d) - JN510-01
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Unternehmen tätig sind, die dich interessieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Bereich neue Energien, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. Dies zeigt deine Expertise und Vorbereitung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Dies kann in simulierten Interviews oder durch das Halten von Präsentationen geschehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Human Resources (m/w/d) - JN510-01
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, das die Stelle anbietet. Besuche deren Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Teamleiter Human Resources hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten in früheren Positionen zu betonen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Projekt-Team Personalberatung vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen Teamleiter im Bereich Human Resources betrifft, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen, Mitarbeitergesprächen und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine wertschätzende Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel für eine schwierige Situation nennen, die du durch gute Kommunikation gelöst hast.
✨Kenntnisse über Arbeitszeitregelungen demonstrieren
Da fundierte Kenntnisse im Bereich Arbeitszeitgestaltung und Schichtsysteme gefordert sind, solltest du dich mit den relevanten Regelungen vertraut machen. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ansichten zu diesen Themen zu teilen und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Teamarbeit fördert und welche Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung es gibt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
