Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Prozesse und entwickle innovative Soll-Konzepte für den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Bestbewertete Beratung im HR/IT-Bereich mit einem großartigen Team.
- Vorteile: 100% Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit modernster Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Was uns besonders macht, sind nicht nur anspruchsvolle Projekte, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und gute Benefits – sondern vor allem die Menschen, mit denen du jeden Tag zusammenarbeitest. Genau das macht uns zur bestbewerteten Beratung im HR/IT-Bereich auf kununu.
Stellenbeschreibung
- Du analysierst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles und entwickelst zielgerichtete Soll-Konzepte, die organisatorisch, fachlich und technologisch zusammenpassen.
- Du übersetzt fachliche Anforderungen in lösungsorientierte Architektur- und Prozessmodelle und stellst sicher, dass sie sinnvoll in SuccessFactors abbildbar sind.
- Du leitest Workshops, moderierst Entscheidungsprozesse und berätst Kund:innen bei der Auswahl und Priorisierung von Lösungen.
- Du arbeitest eng mit unseren technischen SF-Consultants zusammen, bist aber selbst nicht für Customizing oder technische Umsetzung verantwortlich.
- Du übernimmst Aufgaben im Projekt- oder Teilprojektmanagement, z. B. im Prozessdesign, Testmanagement, Stakeholder-Steuerung oder Change/Training.
- Du entwickelst Standards, Best Practices und Templates für HR-Transformationsprojekte.
- Du fungierst als Brücke zwischen HR, IT und unseren technischen Delivery-Teams.
- Du hast ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse, Organisationsstrukturen und End-to-End-HR-Workflows.
- Du verfügst über erste oder fortgeschrittene Erfahrung mit SAP SuccessFactors – nicht im Customizing, sondern im Verständnis der Funktionslogik, Prozessabbildung und modulübergreifenden Zusammenhänge.
- Du bringst Erfahrung aus HR-(IT)-Projekten mit, idealerweise aus der Beratung.
- Du kannst Anforderungen klar aufnehmen, strukturieren und in durchdachte konzeptionelle Modelle übersetzen.
- Du moderierst Workshops souverän, führst Kund:innen durch komplexe Entscheidungen und gibst klare Empfehlungen.
- Du arbeitest methodisch stark – z. B. in Prozessmodellierung, Analyse, Dokumentation und Testkonzeption.
- Du kommunizierst klar, professionell und überzeugend – sowohl mit HR als auch mit IT.
- Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse.
Zusätzliche Informationen
- Bis zu 100 % Homeoffice möglich.
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Workation-Möglichkeit sowie bayerische Feiertage deutschlandweit.
- Firmenwagen oder Firmenfahrrad sowie ein Mobilitätsbudget.
- Wellbeing-Angebote durch unsere Kooperation mit Wellhub.
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents.
- Betriebliche Altersvorsorge und Möglichkeiten zur Entgeltoptimierung.
- Bürohunde willkommen (standortabhängig).
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Innenstadtnahe Standorte.
- Mac oder Windows – Du hast die Wahl, inkl. privater Nutzung des technischen Equipments.
HR Business Architect – SuccessFactors Arbeitgeber: projekt0708 GmbH
Unser Unternehmen bietet nicht nur herausfordernde Projekte und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, sondern vor allem ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit großartigen Kollegen. Als führende Beratung im HR/IT-Sektor genießen wir eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und bieten flexible Arbeitsbedingungen, die es Ihnen ermöglichen, bis zu 100% remote zu arbeiten. Zudem fördern wir Ihre persönliche und technische Weiterentwicklung durch spannende Integrationsprojekte und attraktive Zusatzleistungen wie ein Mobilitätsbudget und Gesundheitsangebote.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Architect – SuccessFactors erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf projekt0708 GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch projekt0708 GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Architect – SuccessFactors mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei projekt0708 GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei projekt0708 GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie projekt0708 GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
