Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere kulturelle Events und unterstütze lokale Initiativen in Kiel-Gaarden.
- Unternehmen: Dynamisches Team der Projektgesellschaft Kiel-Gaarden GmbH mit vielfältigen Hintergründen.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein kreatives Arbeitsumfeld und spannende Herausforderungen im Stadtteil.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung eines bunten Stadtteils und arbeite mit verschiedenen Menschen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrungen im Projektmanagement und eine abgeschlossene Hochschulausbildung oder gleichwertige Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Die Projektgesellschaft Kiel-Gaarden GmbH betreibt auf dem Kieler Ostufer die Büros Soziale Stadt in Gaarden und Neumühlen-Dietrichsdorf, das Stadtteilbüro Ost und das Wirtschaftsbüro Gaarden. Auftraggeberin der Büros ist die Landeshauptstadt Kiel. Gemeinsames Ziel ist es, die Entwicklungen auf dem Kieler Ostufer aktiv vor Ort zu unterstützen. Wir sind ein 12-köpfiges, buntes Team aus Geograph innen, Wirtschaftsberater innen, Medienfachleuten und Student innen und wünschen uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung durch eine n engagierte n Stadtteilmanager in (m/w/d) für Kiel-Gaarden die/der unser Team mit 24 Stunden pro Woche verstärkt.
Ihr Aufgabengebiet:
- Sie organisieren und entwickeln Begegnungsformate und Kulturevents. Aktuell sind die KulturRotation 143 und das Reparatur-Café Gaarden die beiden Hauptformate.
- Sie unterstützen und beraten neue und bestehende Vereine, Initiativen und Projekte.
- Sie treiben die Vernetzung der vielfältigen Gaardener Akteurslandschaft voran.
- Sie entwickeln passende Mitwirkungsformate für die Gaardener innen - häufig in Abstimmung mit städtischen Stellen - und führen diese durch.
- Sie präsentieren die Büros und den Stadtteil bei Rundgängen, in Veröffentlichungen, bei externen Veranstaltungen und in Gremien der Politik und Verwaltung.
- Sie sind Ansprechpartner in für Anfragen aus der Verwaltung.
Wir bieten:
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
- Ein motiviertes, dynamisches und kollegiales Team
- Entgelt in Anlehnung an die Entgeltgruppe 10 TVöD VKA
- Eine unbefristete Beschäftigung
- 30 Tage Urlaub (anteilig)
- Familienfreundliches, flexibles Arbeiten
- Raum für fachliche und persönliche Weiterbildung
- Zuschuss zu Hansefit und Jobticket
Für unsere Arbeitsabläufe ist eine Aufteilung der 24 Wochenarbeitsstunden auf 4 Tage die optimale Lösung. Falls Sie eine andere Aufteilung präferieren, fragen Sie gerne bei uns nach.
Sie bringen mit:
- Gründliche Kenntnisse und Erfahrungen im Projekt- und Veranstaltungsmanagement.
- Erste Berufserfahrung mit Bezug zum Stadtteilmanagement.
- Eine abgeschlossene Hochschulbildung oder gleichwertige Qualifikation, z.B. in Geographie, Sozialer Arbeit, Stadt- oder Raumplanung.
- Erste Kenntnisse und Erfahrungen in den Themen Beteiligung und Moderation.
- Spaß an der Kommunikation mit den unterschiedlichsten Menschen.
- Die Bereitschaft, dauerhaft in Präsenz zu arbeiten und nur als Ausnahme im Homeoffice.
- Die Bereitschaft, an einzelnen Wochenenden oder Abenden zu arbeiten.
- Wünschenswert sind zudem Erfahrungen im Umgang mit Akteur innen aus Politik und Verwaltung.
- Von großem Nutzen ist eine sehr gute Ausdrucksfähigkeit und ein klarer, strukturierter Schreibstil.
- Zudem freuen wir uns, wenn Sie den Stadtteil Gaarden bereits kennen.
- Auch Sprachkenntnisse aus den in Kiel-Gaarden stark vertretenen Nationalitäten sind sehr hilfreich.
Gaarden ist ein bunter und vielfältiger Stadtteil. Die Arbeit, die Menschen und die täglichen Herausforderungen im Stadtteil sind es auch. Wir wünschen uns eine n Kolleg in, die/der sich den wechselnden Akteur innen und Themen mit Spaß und Empathie nähert, kreative Lösungen und Projekte entwickelt, gerne im Team arbeitet, sich gut organisieren kann und Talent für die Kommunikation mit den verschiedensten Menschen und Zielgruppen mitbringt.
Stadtteilmanager in (m/w/d) für Kiel-Gaarden Arbeitgeber: Projektgesellschaft Kiel- Gaarden GmbH
Die Projektgesellschaft Kiel-Gaarden GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld bietet, in dem Vielfalt und Teamarbeit großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem engagiert sich die Gesellschaft aktiv für die Gemeinschaft in Kiel-Gaarden, was die Arbeit nicht nur bedeutungsvoll, sondern auch bereichernd macht.
Kontaktdaten:
Projektgesellschaft Kiel- Gaarden GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stadtteilmanager in (m/w/d) für Kiel-Gaarden erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder lokale Treffen, um mit Menschen aus dem Stadtteil Gaarden in Kontakt zu treten. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Informationen über die Community sammeln.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir Gedanken über die spezifischen Herausforderungen und Chancen im Stadtteil Gaarden machst. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Bewohner verstehst und kreative Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse an der Stelle und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten. Vergiss nicht, deine Erfahrungen im Projektmanagement hervorzuheben!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für die Arbeit im Stadtteilmanagement. Die Menschen in Gaarden schätzen echte Kommunikation und Engagement. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stadtteilmanager in (m/w/d) für Kiel-Gaarden mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Bezug zur Stelle herstellen!:Verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den Aufgaben, die wir dir anbieten. Zeig uns, wie deine Kenntnisse im Projekt- und Veranstaltungsmanagement uns helfen können, die Gaardener Akteurslandschaft zu stärken.
Bewerbung über unsere Website!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. Das macht es uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Projektgesellschaft Kiel- Gaarden GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über den Stadtteil Gaarden
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Stadtteil Gaarden verschaffen. Informiere dich über aktuelle Projekte, Veranstaltungen und die wichtigsten Akteure vor Ort. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv in die Gemeinschaft einzubringen.
✨Bereite Beispiele aus deinem Projektmanagement vor
Da die Stelle viel mit Projekt- und Veranstaltungsmanagement zu tun hat, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir, welche Herausforderungen du gemeistert hast und wie du kreative Lösungen entwickelt hast. So kannst du deine Fähigkeiten überzeugend präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des Stadtteilmanagers ist Kommunikation das A und O. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Akteuren betreffen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und strukturiert vermitteln kannst, um deine Ausdrucksfähigkeit zu demonstrieren.
✨Frage nach den Erwartungen an die Rolle
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Position und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse daran, die Bedürfnisse des Teams und der Gemeinschaft zu verstehen.
