European Human Resources Director in Berlin

Ich bin Sara Elattar, eine Executive Consultant mit über 10 Jahren Erfahrung in der Führungskräfte-Rekrutierung und Beratung für Top-Unternehmen. Wir suchen derzeit einen European Human Resources Director, der einem führenden Industriekonzern mit 10.000 Mitarbeitern beitritt, die über 20 wichtige Produktionsstandorte in den strategischen Regionen Europas verteilt sind.

In einer Abteilung, die sich in einem tiefgreifenden Transformationsprozess befindet, sind Sie der Architekt globaler HR-Politiken und verantwortlich für die Schaffung einer kohärenten und ehrgeizigen Vision, die vollständig mit der Wachstumsstrategie des Unternehmens übereinstimmt. Ihre Mission ist es, nachhaltige Leistung zu generieren; technologische Innovation, operative Exzellenz und proaktives Talentmanagement kommen zusammen, um die Organisation als unbestrittenen Marktführer zu positionieren.

Ihre Rolle umfasst die Harmonisierung von HR-Prozessen auf dem Kontinent, die Überwachung des Talentmanagements, internationale Mobilität, Kompetenzentwicklung, Vergütungspolitik und die Förderung von Vielfalt. Als echter Dirigent organisatorischer Transformation führen Sie den sozialen Dialog, treiben die Entwicklung von Rollen voran und unterstützen die Digitalisierung der HR-Praktiken für die gesamte Abteilung. Sie stellen sicher, dass jeder Standort von maßgeschneiderter Unterstützung profitiert, die an die lokalen Gegebenheiten angepasst ist, während die Identität und Werte des Unternehmens vollständig respektiert werden.

Sie werden als Botschafter der Arbeitgebermarke und Katalysator für innovative Initiativen agieren, die darauf abzielen, die Attraktivität des Unternehmens zu steigern. Hier genießt jedes Teammitglied ein Arbeitsumfeld, das Autonomie, Kreativität und einen starken Teamgeist schätzt. Sie fördern eine Kultur der Inklusion, Gleichheit und des Wohlbefindens, in der vielfältige Hintergründe und Erfahrungen unsere Innovationskraft stärken.

Sie werden in enger Zusammenarbeit mit lokalen HR- und Standortmanagern große Projekte steuern, wie z.B. Schulungen für aufkommende Rollen, Mobilitäts- und personalisierte Entwicklungsprogramme sowie Initiativen zur Förderung des Wohlbefindens, der Anerkennung und der Lebensqualität. Diese Reise, die von einer Vision verantwortungsvoller Wachstums geprägt ist, bietet die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen, zu vereinen und um einen Satz von Kernwerten zu inspirieren – Respekt, Innovation und kollektive Leistung.

Sie haben einen Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht und verfügen über nachweisliche Erfolge in HR-Führungsrollen innerhalb komplexer, internationaler Industrieumgebungen. Sie sind bekannt für Ihre Fähigkeit, multidisziplinäre Teams zu vereinen, Ihr scharfes Verständnis wirtschaftlicher und sozialer Herausforderungen und Ihre Fähigkeit, strategische Visionen zu verkörpern und Vertrauen zu inspirieren. Ihre ausgeprägten persönlichen Qualitäten – Zuhören, Empathie und natürliche Führung – ermöglichen es Ihnen, Leistung und Mitgefühl zu kombinieren und Teams um sinnvolle Missionen zu versammeln.

Sie sind bereit, eine Schlüsselrolle in der Transformation eines ehrgeizigen Industriekonzerns zu spielen, die Modernisierung der HR-Praktiken zu beschleunigen und ein organisatorisches Modell aufzubauen, in dem jeder Mitarbeiter ein Treiber und Schöpfer kollektiven Erfolgs ist. Sie sind motiviert durch die Möglichkeit, einen bleibenden Eindruck durch großangelegte Projekte zu hinterlassen, die Managementexzellenz und internationalen Einfluss in einer Abteilung verkörpern, die sich im dynamischen Wandel befindet.

Wenn Sie ein visionärer Führer sind, der leidenschaftlich an der Automobilindustrie interessiert ist und bereit ist, neue Herausforderungen anzunehmen, zögern Sie nicht, sich zu bewerben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!