Spezialist:in für Change Management

Willkommen im Wandel. Wandel gestalten: Das ist unser Antrieb im Forschungszentrum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft erforschen wir mit knapp 7.600 Beschäftigten interdisziplinär die digitalisierte Gesellschaft, ein klimaschonendes Energiesystem und nachhaltiges Wirtschaften. Wir konzentrieren natur-, lebens- und technikwissenschaftliche Forschung auf die Bereiche Information, Energie und Bioökonomie. Diese verknüpfen wir mit Expertise im Höchstleistungsrechnen sowie Künstlicher Intelligenz unter Einsatz einzigartiger wissenschaftlicher Infrastrukturen.

Unser Fachbereich „Organisationsentwicklung“ (ZDL 3) vereint drei Themen: Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement und Nachhaltigkeitsmanagement. Übergreifendes Ziel ist es, durch Beratung, Maßnahmen und Methoden zur strukturellen, prozessualen und kulturellen Weiterentwicklung der Organisation beizutragen.

Aufgaben:

• Sie arbeiten in einem Team, bestehend aus 10 Kolleg:innen.
• In Ihrer Tätigkeit sind Sie zuständig für die Konzeption, Steuerung, Begleitung und Evaluation von Veränderungsvorhaben und Organisationsentwicklungsprojekten – in der Rolle der Projektleitung oder als Teammitglied.
• Sie beraten und unterstützen Führungskräfte bei bereichsspezifischen Veränderungsprozessen, einschließlich Auftragsklärung, Entwicklung passender Unterstützungsangebote sowie Vermittlung externer Dienstleister.
• Die Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Beratungsangebote sowie an der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen der Organisationsentwicklung gehört ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet.
• Die aktive Mitarbeit im fachbereichsinternen Qualitätsmanagement und der Weiterentwicklung von Instrumenten zur bereichsinternen Zusammenarbeit runden das Aufgabenspektrum ab.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Dipl. Univ.), idealerweise in der Fachrichtung Wirtschafts- oder Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung, Change Management, Beratungswissenschaften.
• Sie besitzen Berufserfahrung im Bereich der Organisationsberatung und -entwicklung und idealerweise bereits Erfahrung im Umfeld öffentlicher Einrichtungen bzw. Einrichtungen der Wissenschaft, Forschung oder Forschungsförderung.
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Change- und Projektmanagement.
• Sie bringen vertiefte Beratungs- und Methodenkompetenz, insbesondere bei der Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie deren Evaluation, mit.
• Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Level) und gute Englischkenntnisse (B2-Level).
• Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung ist für Sie selbstverständlich.

Unser Angebot:

• SINNSTIFTENDE AUFGABEN: Bei uns arbeiten Sie an zukunftsorientierten, spannenden Aufgaben: Wir helfen innovativen Ideen zu wachsen, indem wir Fördermittel effizient und zielgerichtet einsetzen.
• WORK-LIFE-BALANCE: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität. Bei einer Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit bieten wir Ihnen größtmögliche Flexibilität.
• FAIRE VERGÜTUNG: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 13 TVöD-Bund.
• GEMEINSCHAFTSGEFÜHL: Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein gemeinsames Miteinander und gegenseitigen Respekt aus.
• SICHERE PERSPEKTIVE: Nach einer zweijährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie langfristig für uns zu gewinnen.
• WISSEN & WEITERBILDUNG: Wir fördern die Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z. B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft.