Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Rekrutierung und begleite den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Projektträger Jülich – ein innovativer Arbeitgeber in Berlin.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Sie unterstützen die Fachgruppe ZDL 21 bei vielfältigen Aufgaben im Personalwesen entlang des Employee Life Cycle. Sie betreuen, organisieren und begleiten Stellenbesetzungsverfahren eigenständig – von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Kommunikation mit den Sozialpartnern bis hin zu Vertragsverhandlungen. Zudem beraten Sie die Geschäftsbereiche bei Auswahlverfahren sowie hinsichtlich alternativer Recruitingkanäle. Sie beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sie übernehmen Teilprojekte, beispielsweise die Teilnahme an Recruiting-Messen, sowie die Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse.
Qualifikation
Sie haben ein abgeschlossenes betriebs- oder verwaltungswirtschaftliches Studium (Bachelor) mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fundierter relevanter Berufserfahrung (3 - 5 Jahre) in den Bereichen Personalwesen und/oder Recruiting. Sie besitzen erste Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Tarifrecht (TVöD). Sie sind beratungsstark und kommunizieren fließend auf Deutsch (C2-Level). Die Arbeit in interdisziplinären Teams, auch standortübergreifend, bereitet Ihnen Freude und Sie überzeugen durch eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise. Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit aus. Sie begeistern sich für die Themen Personal und Recruiting und haben Freude an der Beratung.
HR Recruiting Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Projektträger Jülich (PtJ)
Als Arbeitgeber im Bereich Agrarforschung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an sinnstiftenden Projekten zu arbeiten, die einen direkten Einfluss auf gesellschaftliche Herausforderungen haben. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die Förderung von Work-Life-Balance ermöglichen es Ihnen, Beruf und Familie optimal zu vereinbaren. Zudem legen wir großen Wert auf ein respektvolles Miteinander in einem vielfältigen Team und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Kontaktdaten:
Projektträger Jülich (PtJ) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Recruiting Specialist (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Projektträger Jülich (PtJ) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Projektträger Jülich (PtJ), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiting Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Projektträger Jülich (PtJ) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Projektträger Jülich (PtJ) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Projektträger Jülich (PtJ) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
