Referent:in (w/m/d) Organisationsentwicklung

Willkommen im Wandel. Wandel gestalten: Das ist unser Antrieb im Forschungszentrum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft erforschen wir mit knapp 7.600 Beschäftigten interdisziplinär die digitalisierte Gesellschaft, ein klimaschonendes Energiesystem und nachhaltiges Wirtschaften. Wir konzentrieren natur-, lebens- und technikwissenschaftliche Forschung auf die Bereiche Information, Energie und Bioökonomie. Diese verknüpfen wir mit Expertise im Höchstleistungsrechnen sowie Künstlicher Intelligenz unter Einsatz einzigartiger wissenschaftlicher Infrastrukturen.

Als Projektträger sind wir starker Partner von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Wir setzen Fördermittel effizient und zielgerichtet ein, damit innovative Ideen wachsen können. Gemeinsam mit unseren Auftraggebenden in Bund, Ländern und der Europäischen Kommission setzen wir neue Maßstäbe für den gesellschaftlichen Fortschritt. Unser Fachbereich „Organisationsentwicklung“ (ZDL 3) vereint drei Themen: Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement und Nachhaltigkeitsmanagement. Übergreifendes Ziel ist es, durch Beratung, Maßnahmen und Methoden zur strukturellen, prozessualen und kulturellen Weiterentwicklung der Organisation beizutragen.

Ihre Aufgaben:

• Sie arbeiten in einem Team, bestehend aus 10 Kolleg:innen.
• In Ihrer Tätigkeit sind Sie zuständig für die Konzeption, Steuerung, Begleitung und Evaluation von Veränderungsvorhaben und Organisationsentwicklungsprojekten – in der Rolle der Projektleitung oder als Teammitglied. Sie arbeiten dabei in enger Zusammenarbeit mit den beteiligten Bereichen.
• Zudem beraten und unterstützen Sie Führungskräfte bei bereichsspezifischen Veränderungsprozessen, einschließlich Auftragsklärung, Entwicklung passender Unterstützungsangebote sowie Vermittlung externer Dienstleister. Zum Teil übernehmen Sie hierbei die Prozessbegleitung inkl. der Moderation einzelner Maßnahmen.
• Sie beraten Führungskräfte und PtJ-Leitung zu Themen wie Change Management, Projektmanagement, agilen Arbeitsformen, Organisationsdesign und Arbeitsplatzgestaltung – entsprechend Ihrer fachlichen Expertise.
• Die Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Beratungsangebote sowie an der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen der Organisationsentwicklung gehört ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet.
• Die aktive Mitarbeit im fachbereichsinternen Qualitätsmanagement und der Weiterentwicklung von Instrumenten zur bereichsinternen Zusammenarbeit runden das Aufgabenspektrum ab.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Dipl. Univ.), idealerweise in der Fachrichtung Wirtschafts- oder Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung, Change Management, Beratungswissenschaften.
• Sie besitzen Berufserfahrung im Bereich der Organisationsberatung und -entwicklung und idealerweise bereits Erfahrung im Umfeld öffentlicher Einrichtungen bzw. Einrichtungen der Wissenschaft, Forschung oder Forschungsförderung.
• Sie haben fundierte Kenntnisse im Change- und Projektmanagement.
• Kenntnisse im Kontext der Arbeitsplatzgestaltung und Erstellung von Büroraumkonzepten sind vorteilhaft.
• Sie bringen vertiefte Beratungs- und Methodenkompetenz, insbesondere bei der Konzeption und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie deren Evaluation, mit. Dabei liegen Ihnen erste Erfahrungen mit KI in der Beratung vor.
• Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Level) und gute Englischkenntnisse (B2-Level).
• Sie überzeugen durch ein sehr gutes Organisations-, Kommunikations- und Koordinationsgeschick sowie Erfahrungen im Konfliktmanagement.
• Eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung ist für Sie selbstverständlich.

Unser Angebot:

• SINNSTIFTENDE AUFGABEN: Bei uns arbeiten Sie an zukunftsorientierten, spannenden Aufgaben: Wir helfen innovativen Ideen zu wachsen, indem wir Fördermittel effizient und zielgerichtet einsetzen.
• WORK-LIFE-BALANCE: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität. Bei einer Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit bieten wir Ihnen größtmögliche Flexibilität. Bei uns sind verschiedene Vollzeit-/Teilzeit- und Home-Office-Modelle möglich. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub sowie freie Brückentage und dienstfrei zwischen Weihnachten und Neujahr.
• FAIRE VERGÜTUNG: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgabenübertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 13 TVöD-Bund. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, vermögenswirksame Leistungen sowie Zugang zu Corporate Benefits.
• GEMEINSCHAFTSGEFÜHL: Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein gemeinsames Miteinander und gegenseitigen Respekt aus. Bei uns arbeiten Mitarbeiter:innen mit vielfältigen Hintergründen. Wir verstehen Diversität als Stärke, denn in ihrer Vielfalt liegt die Basis unseres Erfolgs.
• SICHERE PERSPEKTIVE: Nach einer zweijährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie langfristig für uns zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam diese Zeit nutzen, um herauszufinden, wie gut wir zueinander passen. Freuen Sie sich auf einen krisensicheren Arbeitsplatz.
• WISSEN & WEITERBILDUNG: Wir fördern die Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken. Freuen Sie sich auf eine umfassende Einarbeitung und unser großes Weiterbildungsangebot.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z. B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potentiale verwirklichen können, ist uns wichtig.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular bis zum 29.03.2026!

Ansprechperson: Andrea Roeb

Telefon: 02461 61 9571

a.roeb@ptj.de

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