Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Personalgewinnung und begleite den gesamten Auswahlprozess.
- Unternehmen: Innovativer Projektträger mit Fokus auf gesellschaftlichen Fortschritt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Home-Office-Optionen.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit sinnstiftenden Aufgaben und einem krisensicheren Arbeitsplatz.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Willkommen im Wandel. Willkommen in einem Job, in dem Forschung Wirkung zeigt. Als Projektträger sind wir starker Partner von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Wir setzen Fördermittel effizient und zielgerichtet ein, damit innovative Ideen wachsen können. Gemeinsam mit unseren Auftraggebenden in Bund, Ländern und der Europäischen Kommission setzen wir neue Maßstäbe für den gesellschaftlichen Fortschritt. Die Fachgruppe Personalrecruiting (ZDL 21) verantwortet unsere strategische und operative Personalgewinnung. Zu den Kernaufgaben gehören die Planung, Steuerung und Durchführung von Auswahlverfahren zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften. Zudem ist ZDL 21 für unsere eigene Berufsausbildung sowie Praktika und das Personalmarketing verantwortlich.
Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen die Fachgruppe ZDL 21 bei vielfältigen Aufgaben im Personalwesen entlang des Employee Life Cycle.
- Sie betreuen, organisieren und begleiten Stellenbesetzungsverfahren eigenständig - von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Kommunikation mit den Sozialpartnern bis hin zu Vertragsverhandlungen.
- Zudem beraten Sie die Geschäftsbereiche bei Auswahlverfahren sowie hinsichtlich alternativer Recruitingkanäle.
- Sie beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie übernehmen Teilprojekte, beispielsweise die Teilnahme an Recruiting-Messen, sowie die Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Recruitingprozesse.
Ihr Profil:
- Sie haben ein abgeschlossenes betriebs- oder verwaltungswirtschaftliches Studium (Bachelor) mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fundierter relevanter Berufserfahrung (3 - 5 Jahre) in den Bereichen Personalwesen und/oder Recruiting.
- Sie besitzen erste Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Tarifrecht (TVöD).
- Sie sind beratungsstark und kommunizieren fließend auf Deutsch (C2-Level).
- Die Arbeit in interdisziplinären Teams, auch standortübergreifend, bereitet Ihnen Freude und Sie überzeugen durch eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise.
- Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit aus.
- Sie begeistern sich für die Themen Personal und Recruiting und haben Freude an der Beratung.
Unser Angebot:
- Sinnstiftende Aufgaben: Bei uns arbeiten Sie an zukunftsorientierten, spannenden Aufgaben: Wir helfen innovativen Ideen zu wachsen, indem wir Fördermittel effizient und zielgerichtet einsetzen.
- Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität. Bei einer Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit bieten wir Ihnen größtmögliche Flexibilität. Bei uns sind verschiedene Vollzeit- bzw. vollzeitnahe und Home-Office-Modelle möglich. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub sowie freie Brückentage und dienstfrei zwischen Weihnachten und Neujahr.
- Faire Vergütung: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgabenübertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 9c TVöD Bund. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, vermögenswirksame Leistungen sowie Zugang zu Corporate Benefits.
- Gemeinschaftsgefühl: Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein gemeinsames Miteinander und gegenseitigen Respekt aus. Bei uns arbeiten Mitarbeitende mit vielfältigen Hintergründen. Wir verstehen Diversität als Stärke, denn in ihrer Vielfalt liegt die Basis unseres Erfolgs.
- Sichere Perspektive: Nach einer zweijährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie langfristig für uns zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam diese Zeit nutzen, um herauszufinden, wie gut wir zueinander passen. Freuen Sie sich auf einen krisensicheren Arbeitsplatz.
- Wissen & Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken. Freuen Sie sich auf eine umfassende Einarbeitung und unser großes Weiterbildungsangebot.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z. B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potenziale verwirklichen können, ist uns wichtig.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular bis zum 30.08.2026!
Ansprechperson: Lydia Moosche
Telefon: +49 2461 61‑4865
Email: l.moosche@ptj.de
Website: karriere.ptj.de
Wir suchen: HR Recruiting Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Projektträger Jülich
Als Arbeitgeber im Bereich Agrarforschung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an zukunftsorientierten Projekten zu arbeiten, die einen echten gesellschaftlichen Beitrag leisten. Unsere Unternehmenskultur fördert Diversität und gegenseitigen Respekt, während wir Ihnen flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Bei uns finden Sie nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein engagiertes Team, das gemeinsam innovative Ideen vorantreibt.
