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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Start-ups und Unternehmen zu digitalen Innovationen und begleite spannende Forschungsprojekte.
- Arbeitgeber: Forschung für eine nachhaltige Gesellschaft im Forschungszentrum Jülich – ein Teil der Helmholtz-Gemeinschaft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und 30 Tage Urlaub warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit und arbeite in einem vielfältigen, respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Master oder Diplom in Ingenieur- oder Naturwissenschaften; Projektmanagementkenntnisse sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversität und Chancengerechtigkeit in einem krisensicheren Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen im Wandel Forschung für eine Gesellschaft im Wandel: Das ist unser Antrieb im Forschungszentrum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemeinschaft stellen wir uns großen gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit und erforschen Optionen für die digitalisierte Gesellschaft, ein klimaschonendes Energiesystem und ressourcenschützendes Wirtschaften. Arbeiten Sie gemeinsam mit rund 7.500 Kolleg:innen in einem der größten Forschungszentren Europas und gestalten Sie den Wandel mit uns! Als Projektträger sind wir starker Partner von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Wir setzen Fördermittel effizient und zielgerichtet ein, damit innovative Ideen wachsen können. Gemeinsam mit unseren Auftraggebenden in Bund, Ländern und der Europäischen Kommission setzen wir neue Maßstäbe für den gesellschaftlichen Fortschritt. Im Fachbereich „IKT, Mobilfunk und digitale Wirtschaft“ (TRI 3) betreuen wir Fördermaßnahmen rund um digitale Innovationen, neue Technologien und das zugehörige Start-up-Ökosystem in NRW, z. B. zur Zukunft des Mobilfunks, zur Künstlichen Intelligenz oder zur Entwicklung neuer digitaler Geschäftsmodelle. Verstärken Sie uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in / Referent:in im Bereich Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Start-up-Förderung (w/m/d) Dienstort: Jülich Ihre Aufgaben:
Sie arbeiten in einem Team, bestehend aus sechs wissenschaftlichen Mitarbeitenden und neun betriebswirtschaftlichen Mitarbeitenden.
Sie beraten Antragstellende aus Wissenschaft und Wirtschaft zu fachlichen sowie fördertechnischen Fragestellungen im genannten Förderprogramm – etwa zu aktuellen digitalen Transformationsprozessen in Start-ups, zu innovativen KI-Anwendungen in der Wirtschaft oder zu Themen der Cybersecurity.
Sie begutachten und überprüfen die Projektskizzen wie auch Anträge auf Passfähigkeit zu den förderpolitischen Zielen sowie auf wissenschaftliche und wirtschaftliche Umsetzbarkeit.
Sie begleiten und bewerten die Forschungsprojekte, ggf. in Verbindung mit Vor-Ort-Prüfungen.
Außerdem verfolgen Sie im Austausch mit Expert:innen aus Wissenschaft und Wirtschaft die wissenschaftlich-technische Entwicklung in den genannten Themenbereichen und entwickeln zukünftige Fördermaßnahmen.
Ihr Profil:
Sie haben ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom [Univ.]) der Ingenieur- oder Naturwissenschaften, der Informatik oder Wirtschaftsinformatik; eine Promotion ist wünschenswert.
Idealerweise besitzen Sie Kenntnisse im Bereich des Projektmanagements sowie der Projektförderung im Rahmen öffentlich finanzierter Forschungsvorhaben.
Erfahrungen im Bereich der Wissenschaftskommunikation sowie Kenntnisse im Haushalts- und Verwaltungsrecht sind vorteilhaft.
Sie sind beratungsstark und kommunizieren fließend auf Deutsch (C2-Level) und Englisch.
Sie arbeiten gerne in interdisziplinären Teams, auch standortübergreifend, und überzeugen durch eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise.
Sie sind offen für gelegentliche Dienstreisen.
Unser Angebot:
Sinnstiftende Aufgaben: Bei uns arbeiten Sie an zukunftsorientierten, spannenden Aufgaben: Wir helfen innovativen Ideen zu wachsen, indem wir Fördermittel effizient und zielgerichtet einsetzen.
Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns hohe Priorität. Bei einer Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit bieten wir Ihnen größtmögliche Flexibilität. Bei uns sind verschiedene Vollzeit- / Teilzeit- und Home-Office-Modelle möglich. Außerdem bieten wir 30 Tage Urlaub sowie freie Brückentage und dienstfrei zwischen Weihnachten und Neujahr.
Faire Vergütung: In Abhängigkeit von Ihren vorhandenen Qualifikationen und je nach Aufgabenübertragung erfolgt eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 13 TVöD-Bund. Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es eine Jahressonderzahlung, eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, vermögenswirksame Leistungen sowie Zugang zu Corporate Benefits.
Gemeinschaftsgefühl: Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch ein gemeinsames Miteinander und gegenseitigen Respekt aus. Bei uns arbeiten Mitarbeiter:innen mit vielfältigen Hintergründen. Wir verstehen Diversität als Stärke, denn in ihrer Vielfalt liegt die Basis unseres Erfolgs.
Sichere Perspektive: Nach einer zweijährigen Befristung ist es unser Ziel, Sie langfristig für uns zu gewinnen. Lassen Sie uns gemeinsam diese Zeit nutzen, um herauszufinden, wie gut wir zueinander passen. Freuen Sie sich auf einen krisensicheren Arbeitsplatz.
Wissen und Weiterbildung: Wir fördern die Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken. Freuen Sie sich auf eine umfassende Einarbeitung und unser großes Weiterbildungsangebot. Einen ersten Eindruck von einer der Fördermaßnahmen „NEXT.IN.NRW“ innerhalb des EFRE/JTF-Programms NRW 2021–2027 erhalten Sie unter Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen, z. B. hinsichtlich Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung / Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Ein chancengerechtes, diverses und inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle ihre Potenziale verwirklichen können, ist uns wichtig. Weitere Informationen zu Vielfalt und Chancengerechtigkeit finden Sie unter Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 21.09.2025 über unser Online-Bewerbungsportal! Jetzt bewerben! Ansprechpartnerin Lydia Moosche
Telefon: +49 2461 61-4865 karriere.ptj.de Wir wurden ausgezeichnet Bildnachweis: © Manuel Thomé
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in / Referent:in im Bereich Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Start-up-Förderung (w/m/d) Arbeitgeber: Projektträger Jülich
Kontaktperson:
Projektträger Jülich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in / Referent:in im Bereich Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Start-up-Förderung (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus den Bereichen Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Start-up-Förderung zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der digitalen Transformation und Künstlichen Intelligenz auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Fachwissen zu vertiefen und deine Gesprächsgrundlage im Vorstellungsgespräch zu stärken.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die sich auf Projektmanagement, Wissenschaftskommunikation und interdisziplinäre Zusammenarbeit beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft
Sei bereit, deine Begeisterung für die Themen Digitalisierung und Künstliche Intelligenz im Gespräch zu zeigen. Teile deine Ideen und Visionen, wie du zur Weiterentwicklung von Fördermaßnahmen beitragen kannst, und zeige, dass du motiviert bist, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft zu haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in / Referent:in im Bereich Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Start-up-Förderung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in im Bereich Digitalisierung und Künstliche Intelligenz gefordert werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Stelle unterstreicht. Gehe auf die genannten Aufgaben ein und erläutere, wie deine Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen Projektmanagement und Wissenschaftskommunikation dazu passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen hervor, insbesondere solche, die mit der Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz oder Start-up-Förderung zu tun haben. Zeige auf, wie du in interdisziplinären Teams gearbeitet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle geforderten Nachweise, wie Sprachkenntnisse, beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Projektträger Jülich vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich über die Ziele und Projekte des Forschungszentrums Jülich. Zeige im Interview, dass du die gesellschaftlichen Herausforderungen verstehst, an denen das Unternehmen arbeitet, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Künstliche Intelligenz.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfahrungen aus deinem Studium oder vorherigen Tätigkeiten, die deine Fähigkeiten in der Projektförderung und Wissenschaftskommunikation unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Gespräch zu erläutern.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Stelle in einem interdisziplinären Team ist, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in Teams gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
