Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Entwicklungen und M&A-Initiativen für unser wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Proliance, die Plattform für Datenschutz & Informationssicherheit für KMU.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, 28 Urlaubstage, Weiterbildung und ein modernes Office.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur, regelmäßige Team-Events und Raum für kreative Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Datenschutz mit einem dynamischen Team und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in M&A und strategischer Entwicklung, idealerweise im Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Proliance ist die Plattform für Datenschutz & Informationssicherheit – speziell für KMU. Mit Proliance bleiben KMU mühelos risikofrei und rechtskonform. Wir kombinieren smarte Software mit persönlicher, pragmatischer Beratung durch TÜV- und DEKRA-zertifizierte Fachspezialisten, damit KMU Zertifizierungen wie DSGVO, NIS2, ISO 27001, TISAX® erfüllen und proaktiv managen. Über 2.500 Unternehmen aus mehr als 50 Branchen vertrauen bereits auf unsere Software-Plattform Proliance 360 – von innovativen Startups bis hin zu etablierten Mittelständlern und großen Unternehmen. Compliance. sicher erledigt.
Aufgaben
- Strategische Weiterentwicklung von Proliance in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und cross-funktionalen Teams
- End-to-End-Verantwortung für M&A-Initiativen: Sourcing, Due Diligence, Verhandlungsführung, Post-Merger-Integration und Reporting an Gesellschafter
- Steuerung und Umsetzung strategischer Wachstumsinitiativen zur nachhaltigen Skalierung des Unternehmens
- Planung und Monitoring von Unternehmensstrategien und OKRs, Sparringspartner für den CEO bei Transformationsprojekten
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen spezialisierten Corporate Development- und M&A-Teams sowie Steuerung externer Berater
Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, naturwissenschaftlichem oder technischem Schwerpunkt; MBA von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich M&A, Corporate Development oder Top-Management-Beratung mit nachweisbaren Erfolgen in der Durchführung und Integration komplexer Transaktionen
- Fundierte Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien, idealerweise im Tech-/SaaS-Umfeld
- Erfahrung mit OKR-, Transformations- und Change-Prozessen, vorzugsweise in Zusammenarbeit mit dem C-Level
- Ausgeprägtes unternehmerisches und analytisches Denken sowie hohe Umsetzungsstärke
- Erfahrung mit datengetriebenen Wachstumsinitiativen und digitalen Projekten
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit und sicheres Stakeholder-Management in Deutsch und Englisch
Benefits
- Flexibles & hybrides Arbeitsmodell
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, Firmenfitness mit Wellpass und attraktive Mitarbeiterrabatte
- 28 Urlaubstage und Workation-Möglichkeit
- 1.000€ jährliches Weiterbildungsbudget für deine persönliche Entwicklung
- Sinnstiftende Mission & Raum für Mitgestaltung und kreative Entfaltung
- Regelmäßige Team- und Company-Events für echten Zusammenhalt
- Modernes Office mit Ergonomie, Snacks & Drinks
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsformular! Bitte sende uns Deine Unterlagen inklusive Deines frühestmöglichen Startdatums und Deiner Gehaltsvorstellungen. Bei Proliance leben wir eine offene, respektvolle und diskriminierungsfreie Unternehmenskultur. Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern ein gelebter Wert – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Identität oder Lebensweise. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Head of Corporate Development (m/w/d) Arbeitgeber: Proliance
Proliance ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein flexibles und hybrides Arbeitsmodell sowie ein wettbewerbsfähiges Gehalt bietet. Mit einem jährlichen Weiterbildungsbudget von 1.000€ und einer sinnstiftenden Mission fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einem modernen, respektvollen und vielfältigen Arbeitsumfeld. Regelmäßige Team-Events und eine offene Unternehmenskultur tragen dazu bei, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt und integriert fühlt.
