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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Entwicklungen und M&A-Initiativen für unser wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Proliance, die Plattform für Datenschutz & Informationssicherheit für KMU.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Wettbewerbsgehalt, 28 Urlaubstage plus 30 unbezahlte Tage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Proliance und arbeite an sinnstiftenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in M&A, Corporate Development und starke analytische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für Kreativität und persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Proliance ist die Plattform für Datenschutz & Informationssicherheit – speziell für KMU. Mit Proliance bleiben KMU mühelos risikofrei und rechtskonform. Wir kombinieren smarte Software mit persönlicher, pragmatischer Beratung durch TÜV- und DEKRA-zertifizierte Fachspezialisten, damit KMU Zertifizierungen wie DSGVO, NIS2, ISO 27001, TISAX® erfüllen und proaktiv managen.
Über 2.500 Unternehmen aus mehr als 50 Branchen vertrauen bereits auf unsere Software-Plattform Proliance 360 – von innovativen Startups bis hin zu etablierten Mittelständlern und großen Unternehmen.
Woran Du mit uns arbeitest
- Strategische Weiterentwicklung von Proliance in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und cross-funktionalen Teams
- End-to-End-Verantwortung für M&A-Initiativen: Sourcing, Due Diligence, Verhandlungsführung, Post-Merger-Integration und Reporting an Gesellschafter
- Steuerung und Umsetzung strategischer Wachstumsinitiativen zur nachhaltigen Skalierung des Unternehmens
- Planung und Monitoring von Unternehmensstrategien und OKRs, Sparringspartner für den CEO bei Transformationsprojekten
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen spezialisierten Corporate Development- und M&A-Teams sowie Steuerung externer Berater
Damit überzeugst Du uns
- Abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem, naturwissenschaftlichem oder technischem Schwerpunkt; MBA von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich M&A, Corporate Development oder Top-Management-Beratung mit nachweisbaren Erfolgen in der Durchführung und Integration komplexer Transaktionen
- Fundierte Expertise in der Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien, idealerweise im Tech-/SaaS-Umfeld
- Erfahrung mit OKR-, Transformations- und Change-Prozessen, vorzugsweise in Zusammenarbeit mit dem C-Level
- Ausgeprägtes unternehmerisches und analytisches Denken sowie hohe Umsetzungsstärke
- Erfahrung mit datengetriebenen Wachstumsinitiativen und digitalen Projekten
- Exzellente Kommunikationsfähigkeit und sicheres Stakeholder-Management in Deutsch und Englisch
Was Du von uns erwarten kannst
- Flexibles & hybrides Arbeitsmodell
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, Firmenfitness mit Wellpass und attraktive Mitarbeiterrabatte
- 28 Urlaubstage plus 30 unbezahlte Zusatzurlaubstage und Workation-Möglichkeit
- 1.000 € jährliches Weiterbildungsbudget für deine persönliche Entwicklung
- Sinnstiftende Mission & Raum für Mitgestaltung und kreative Entfaltung
- Regelmäßige Team- und Company-Events für echten Zusammenhalt
- Modernes Office mit Ergonomie, Massagen, Snacks & Drinks
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsformular! Bitte sende uns Deine Unterlagen inklusive Deines frühestmöglichen Startdatums und Deiner Gehaltsvorstellungen.
Bei Proliance leben wir eine offene, respektvolle und diskriminierungsfreie Unternehmenskultur. Vielfalt ist für uns kein Schlagwort, sondern ein gelebter Wert – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung, Identität oder Lebensweise. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Dein People & Culture Team von Proliance
joinus@proliance.ai
Head of Corporate Development (w/m/d) Arbeitgeber: Proliance
Kontaktperson:
Proliance HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Corporate Development (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf die Stellenanzeigen warten, sondern aktiv nach Möglichkeiten suchen und Beziehungen aufbauen!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen oder einem informellen Gespräch – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Antworten, die in einem Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Lass uns auch deine Erfolge und Erfahrungen klar und überzeugend präsentieren, damit du im Gespräch glänzen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Bewerbungsformular bewirbst! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Corporate Development (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Proliance passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Sei konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele für erfolgreiche M&A-Transaktionen oder Wachstumsstrategien, die du umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung am besten von jemand anderem gegenlesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unser Bewerbungsformular auf der Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Proliance vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von Proliance vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du das Unternehmen voranbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich M&A-Initiativen oder Wachstumsstrategien umgesetzt hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass sie deine Erfolge und deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Das macht einen starken Eindruck!
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Branche und den Herausforderungen von Proliance auseinandergesetzt hast. Fragen zu aktuellen Trends im Datenschutz oder zur zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens können zeigen, dass du strategisch denkst und Interesse an der Position hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, insbesondere wenn es um komplexe Themen wie M&A oder Unternehmensstrategien geht. Eine gute Kommunikation kann den Unterschied machen!
