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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein dynamisches SDR-Team für maximale Neukundengewinnung.
- Arbeitgeber: Proliance gestaltet eine sichere digitale Geschäftswelt seit 2017 mit über 2.500 zufriedenen Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, unbefristeter Vertrag, 28 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiterangebote warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines agilen Scale-Ups mit flachen Hierarchien und einer positiven Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im B2B/B2C Sales Development und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir als ArbeitgeberBist du bereit für eine Revolution im Bereich Datenschutz & Compliance? Dann werde Teil von Proliance! Unser Name ist Programm – denn Professional Compliance steht für unseren Anspruch, eine sichere digitale Geschäftswelt mitzugestalten. Seit 2017 bieten wir Unternehmen mit unseren Domains datenschutzexperte.de und proliance.ai digitale, verständliche und umsetzbare Lösungen für Datenschutz und angrenzende Compliance-Bereiche. Auf unsere ganzheitliche Compliance-Plattform Proliance 360 vertrauen mittlerweile mehr als 2.500 Kunden aus verschiedensten Branchen, von kleinen Startups bis hin zu großen Unternehmen. Neben unserem Kundenstamm wächst auch unser 70-köpfiges Team weiter. Daher suchen wir für unsere Mission motivierte Menschen, die Lust auf ein dynamisches und agiles Scale-Up-Umfeld mit flachen Hierarchien, netten KollegInnen und abwechslungsreichen Aufgaben haben.
Deine Aufgaben:
- Führung & Coaching: Leitung und Entwicklung unseres 3-köpfigen SDR-Teams mit Fokus auf Motivation und Spitzenleistungen
- Pipeline- & Performance-Management: Setzen und Überwachen von KPI-Zielen, datenbasierte Optimierung von Outbound-Kampagnen
- Outbound-Sales & Leadgenerierung: Verantwortung für einen effizienten Outbound-Funnel zur Maximierung der Neukundengewinnung
- Sales-Coaching & Training: Live-Coachings und 1:1-Feedback-Sessions zur Weiterentwicklung von Cold-Calling- und Sales-Skills
- Prozessoptimierung & Skalierung: Kontinuierliche Verbesserung der Outbound-Prozesse zur Effizienzsteigerung
- Teamkultur & Motivation: Aufbau einer leistungsorientierten und positiven Teamdynamik
- Hands-on Sales: Eigenes Engagement in der Kundenakquise zur Unterstützung des Teams
Was bringst Du mit:
- Erfahrung im SDR-/Presales-Bereich: Mind. 5 Jahre Erfahrung im B2B/B2C Sales Development -idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Führungskompetenz: Erfolgreiche Erfahrung in der Motivation und Weiterentwicklung eines SDR-Teams
- Starke Kommunikations- & Coaching-Fähigkeiten: Fähigkeit, Wissen gezielt zu vermitteln und Teammitglieder zu Höchstleistungen zu motivieren.
- Datengetriebene Arbeitsweise: Sicherer Umgang mit Sales-KPIs und CRM-Systemen zur Performance-Optimierung.
- Hands-on-Mentalität: Eigeninitiative, operative Mitwirkung im Vertrieb und Vorbildfunktion im Team.
- Technische Affinität: Erfahrung mit gängigen Sales-Tools (z. B. Salesforce, LinkedIn Sales Navigator).
- Leidenschaft für Outbound-Sales: Begeisterung für den Aufbau effektiver Outbound-Prozesse, Optimierung der Leadgenerierung und Entwicklung eines leistungsstarken SDR-Teams
Was bieten wir:
- Flexibles, hybrides Arbeiten & EU-Workation
- Wettbewerbsfähiges Gehalt & unbefristeter Vertrag
- 28 Tage Urlaub + 30 unbezahlte Urlaubstage
- Wellpass, Massage, diverse Getränke, Frühstück & Snacks sowie exklusive Mitarbeiterrabatte
- Monatliche Team-Budgets & regelmäßige Team-Events
- Moderne & ergonomische Arbeitsplätze im zentralen Münchner Office
- 1.000 € jährliches Weiterbildungsbudget & Entwicklungsmöglichkeiten
- Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsstarken Branche mit hervorragenden Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Interessiert? Dann bewirb dich bei uns! Wir sind schon sehr auf deine Unterlagen gespannt! Bitte teile uns dabei deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellungen mit.
Die Proliance GmbH setzt sich für ein offenes, tolerantes und inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, körperlicher Beeinträchtigung oder anderer persönlicher Merkmale gleichermaßen respektiert und geschätzt wird.
Teamlead Sales Development (m/w/d) Arbeitgeber: Proliance
Kontaktperson:
Proliance HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead Sales Development (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits bei Proliance arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Produkten und Dienstleistungen von Proliance auseinandersetzt. Zeige, dass du die Herausforderungen im Bereich Datenschutz und Compliance verstehst und wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Demonstriere deine Führungskompetenzen während des Gesprächs. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und entwickelt hast. Dies wird deine Eignung für die Teamlead-Position unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine datengetriebene Arbeitsweise zu erläutern. Bereite einige KPIs vor, die du in früheren Positionen verfolgt hast, und erkläre, wie du diese zur Optimierung von Verkaufsprozessen genutzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead Sales Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über Proliance und deren Ziel, eine sichere digitale Geschäftswelt zu schaffen. Zeige in deiner Bewerbung, dass du ihre Mission verstehst und unterstützen möchtest.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Teams. Nenne konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und zu Spitzenleistungen geführt hast.
Datengetriebene Erfolge präsentieren: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung nachweisen kannst, wie du KPIs genutzt hast, um den Erfolg von Outbound-Kampagnen zu optimieren. Konkrete Zahlen und Ergebnisse sind hier sehr hilfreich.
Zeige deine Leidenschaft für Outbound-Sales: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du eine Leidenschaft für Outbound-Sales hast und wie du effektive Prozesse zur Leadgenerierung aufgebaut hast. Deine Begeisterung sollte deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Proliance vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Coaching und in der Motivation von Teams parat haben. Überlege dir, wie du dein Team zu Höchstleistungen motiviert hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Verstehe die KPIs und Performance-Management
Informiere dich über gängige KPIs im Sales-Bereich und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese zur Optimierung von Outbound-Kampagnen genutzt hast. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und wie du Erfolge messbar machst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Outbound-Sales
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für Outbound-Sales zu kommunizieren. Teile Beispiele, wie du effektive Outbound-Prozesse aufgebaut und optimiert hast, um Neukunden zu gewinnen.
✨Frage nach der Teamkultur
Stelle Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und gibt dir gleichzeitig Einblicke, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
