Human Resources Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting
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Human Resources Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting

Human Resources Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting

Halle Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du unterstützt beim Recruiting und übernimmst vielfältige HR-Aufgaben.
  • Arbeitgeber: PROLOGA entwickelt Software für eine nachhaltige Zukunft mit Fokus auf null Emissionen.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell, Mac oder Windows, JobRad-Leasing und individuelle Weiterbildung.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft mit einem Job, der echten Impact hat und Teamgeist fördert.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im Recruiting, besonders in Tech-Positionen.
  • Andere Informationen: Werde Teil eines internationalen Teams, das innovative Lösungen für eine saubere Welt entwickelt.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

PROLOGA ist auf Wachstumskurs – und dafür brauchen wir die richtigen Menschen. Gemeinsam mit dir wollen wir die Prologianer:innen von morgen finden! Als HR-Generalist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting unterstützt du uns dabei, unser Team gezielt zu verstärken. Du hast Erfahrung in der Besetzung von Tech-Positionen, fühlst dich im Active Sourcing zu Hause und schätzt gleichzeitig die Vielfalt klassischer HR-Aufgaben? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Wir suchen Unterstützung im Raum Walldorf oder Halle (Saale).

Deine Aufgaben

  • Du erstellst gemeinsam mit den Fachbereichen aussagekräftige Stellenprofile, formulierst ansprechende Stellenanzeigen und veröffentlichst diese auf geeigneten Kanälen.
  • Darüber hinaus identifizierst du passende Kandidat:innen über Active Sourcing und führst Interviews durch.
  • Du begleitest unsere Bewerbungsprozesse mit Fingerspitzengefühl, Struktur und einem guten Gespür für Talente.
  • Neben dem Recruiting unterstützt du uns bei anfallenden HR-Aufgaben: Du interagierst auf partnerschaftlicher Ebene mit unseren Führungskräften und berätst sie sowie unsere Mitarbeitenden in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
  • Außerdem unterstützt du im operativen Tagesgeschäft, erstellst Verträge, Bescheinigungen und weitere personalrelevante Dokumente und bringst dich aktiv in strategische HR-Projekte ein z. B. in den Bereichen Employer Branding, Digitalisierung oder Personalentwicklung.

Dein Profil

  • Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung und bringst bereits mehrjährige Praxiserfahrung im Personalbereich mit.
  • Die klassischen Recruiting-Instrumente sind dir vertraut, insbesondere im Active Sourcing fühlst du dich zu Hause: Du weißt, wie man Netzwerke gezielt nutzt, Talente anspricht und nachhaltige Beziehungen aufbaut.
  • Du hast auch schon Erfahrung in der Besetzung von Tech-Positionen gesammelt.
  • Mit deinem ausgeprägten Gespür für Menschen, deiner klaren und wertschätzenden Kommunikation sowie deiner Begeisterungsfähigkeit überzeugst du Kandidat:innen.
  • Darüber hinaus verfügst du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, die du sicher in der täglichen HR-Praxis anwendest sei es bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, in der Beratung von Führungskräften oder im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • Dabei agierst du souverän, lösungsorientiert und mit einem feinen Gespür für eine rechtssichere und zugleich faire Gestaltung unserer Personalarbeit.
  • Struktur und Selbstorganisation gehören für dich ebenso selbstverständlich dazu wie ein kreativer Blick auf bestehende Prozesse.
  • Du hast Lust, HR nicht nur operativ mitzugestalten, sondern auch strategisch weiterzuentwickeln.
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringst du mit.
  • Erste Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie Personio oder dem LinkedIn Recruiter ist ein Plus – wichtiger ist uns aber deine Offenheit für digitale Tools und dein Wunsch, Dinge aktiv voranzubringen.

Warum wir?

Gemeinsam Zukunft gestalten: sicher, nachhaltig und voller Möglichkeiten! Was PROLOGIANER ausmacht? Teamgeist, Gestaltungsspielraum und der Wille, mit Technologie echte Veränderungen zu schaffen. Wir brennen für smarte Lösungen mit echtem Umweltnutzen und jede Menge Begeisterung gehört für uns einfach dazu. Bei PROLOGA erwartet dich ein Job mit Sinn und Impact: Wir entwickeln Software, die unsere Welt ein Stück sauberer macht. Zero Emissions ist unser Ziel und vielleicht bald auch deins? Wir sind seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt, SAP-Partner – und weiter auf Wachstumskurs. Das heißt für dich: Gestaltungsfreiheit, spannende Perspektiven und jede Menge Raum, um gemeinsam zu wachsen und deine Stärken einzubringen.

Was dich bei uns sonst noch erwartet:

  • Flexible Arbeitszeiten & Hybrides Arbeitsmodell (remote work)
  • Choose your Device: Mac oder Windows – du entscheidest, womit du am liebsten arbeitest
  • JobRad-Leasing
  • Strukturiertes Onboarding & individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Sport- und Teamevents sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern.

Bereit für einen Job, der wirklich etwas bewegt? Dann komm zu PROLOGA – wo Tech auf Purpose trifft.

Über uns

A NEW LOGIC FOR A CLEANER PLANET Bei PROLOGA arbeiten wir an innovativen Software-Lösungen, die Unternehmen weltweit auf ihrem Weg zu null Emissionen und null Abfall unterstützen. Mit über 20 Jahren Erfahrung gestalten wir den Wandel in den Bereichen Versorgungswirtschaft, Abfall- und Recyclingmanagement, Smart Cities und Kreislaufwirtschaft aktiv mit. Als Co-Development- und Produktpartner der SAP kombinieren wir modernste Technologien mit tiefgreifendem Branchenwissen, um ressourceneffiziente Prozesse zu ermöglichen und eine nachhaltige Zukunft zu schaffen. Unsere Mission ist klar: Wir denken Lebenszyklen neu, gewinnen Werte zurück und setzen Standards für eine saubere, nachhaltige Welt. Dafür suchen wir Menschen, die unsere Vision teilen und mit uns innovative Lösungen für die Herausforderungen von morgen entwickeln möchten. Werde Teil eines internationalen Teams, das mit Leidenschaft, Expertise und modernsten Technologien den Unterschied macht – für unsere Kunden und für den Planeten.

Human Resources Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: PROLOGA GmbH

PROLOGA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting die Möglichkeit bietet, aktiv an einem sinnvollen und nachhaltigen Wandel mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive und teamorientierte Unternehmenskultur. Werde Teil eines innovativen Teams in Walldorf oder Halle (Saale), das gemeinsam an Lösungen für eine saubere Zukunft arbeitet und dabei großen Wert auf Teamgeist und Gestaltungsspielraum legt.
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Kontaktperson:

PROLOGA GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Human Resources Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der HR-Branche und im Tech-Bereich zu knüpfen. Engagiere dich in Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalmanagement beschäftigen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.

Active Sourcing meistern

Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Übe, wie du Talente ansprechen kannst, indem du personalisierte Nachrichten verfasst und deine Ansprache an die jeweilige Zielgruppe anpasst. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kandidat:innen verstehst und baue eine Beziehung zu ihnen auf.

HR-Trends verfolgen

Halte dich über aktuelle Trends im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Recruiting-Strategien und digitale Tools. Dies zeigt nicht nur dein Engagement für die Branche, sondern hilft dir auch, innovative Ideen in den Bewerbungsprozess einzubringen.

Vorbereitung auf Interviews

Bereite dich gut auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen im HR-Recruiting übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Active Sourcing und in der Besetzung von Tech-Positionen konkret darstellen kannst, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Generalist (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting

Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Active Sourcing
Kenntnisse in der Besetzung von Tech-Positionen
Fähigkeit zur Erstellung von Stellenprofilen und -anzeigen
Kommunikationsstärke und wertschätzende Gesprächsführung
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
Strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise
Kreativität bei der Prozessgestaltung
Offenheit für digitale Tools und HR-Systeme
Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Teamfähigkeit und Begeisterungsfähigkeit
Erfahrung in strategischen HR-Projekten

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stellenprofil verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.

Ansprechende Bewerbung verfassen: Formuliere ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position als HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Active Sourcing und in der Besetzung von Tech-Positionen ein.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Stelle wichtig sind. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist.

Korrekturlesen: Überprüfe deine Bewerbungsunterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Lass idealerweise auch eine andere Person einen Blick darauf werfen, um sicherzustellen, dass alles professionell wirkt.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PROLOGA GmbH vorbereitest

Bereite dich auf Active Sourcing vor

Da der Schwerpunkt der Position im Recruiting liegt, solltest du dich intensiv mit Active Sourcing auseinandersetzen. Überlege dir konkrete Strategien, wie du Talente ansprechen und Netzwerke effektiv nutzen kannst. Zeige während des Interviews, dass du bereits Erfahrungen in diesem Bereich hast.

Verstehe die Unternehmenskultur von PROLOGA

Informiere dich über die Werte und die Mission von PROLOGA. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamgeist und nachhaltige Lösungen. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmensmission beizutragen, wird das positiv wahrgenommen.

Bereite Beispiele aus deiner Praxis vor

Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, insbesondere im Bereich Recruiting und HR. Zeige, wie du erfolgreich Stellenprofile erstellt, Kandidaten angesprochen und Interviews geführt hast. Dies gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle auch die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden umfasst, ist eine klare und wertschätzende Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst. Dies wird dir helfen, im Interview selbstbewusst aufzutreten.

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    Bewerbungsfrist: 2027-04-25

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    50 - 100
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