Human Resources Generalist (m/w/d) - Schwerpunkt Recruiting

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Bei PROLOGA arbeiten wir an innovativen Software-Lösungen, die Unternehmen weltweit auf ihrem Weg zu null Emissionen und null Abfall unterstützen. Mit über 20 Jahren Erfahrung gestalten wir den Wandel in den Bereichen Versorgungswirtschaft, Abfall- und Recyclingmanagement, Smart Cities und Kreislaufwirtschaft aktiv mit.

Als Co-Development- und Produktpartner der SAP kombinieren wir modernste Technologien mit tiefgreifendem Branchenwissen, um ressourceneffiziente Prozesse zu ermöglichen und eine nachhaltige Zukunft zu schaffen.

Unsere Mission ist klar: Wir denken Lebenszyklen neu, gewinnen Werte zurück und setzen Standards für eine saubere, nachhaltige Welt. Dafür suchen wir Menschen, die unsere Vision teilen und mit uns innovative Lösungen für die Herausforderungen von morgen entwickeln möchten.

Werde Teil eines internationalen Teams, das mit Leidenschaft, Expertise und modernsten Technologien den Unterschied macht – für unsere Kunden und für den Planeten.

PROLOGA ist auf Wachstumskurs – und dafür brauchen wir die richtigen Menschen. Gemeinsam mit dir wollen wir die Prologianer:innen von morgen finden! Als HR-Generalist (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting unterstützt du uns dabei, unser Team gezielt zu verstärken. Du hast Erfahrung in der Besetzung von Tech-Positionen, fühlst dich im Active Sourcing zu Hause und schätzt gleichzeitig die Vielfalt klassischer HR-Aufgaben? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen! Wir suchen Unterstützung im Raum Walldorf oder Halle (Saale).

Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung und bringst bereits mehrjährige Praxiserfahrung im Personalbereich mit. Die klassischen Recruiting-Instrumente sind dir vertraut, insbesondere im Active Sourcing fühlst du dich zu Hause: Du weißt, wie man Netzwerke gezielt nutzt, Talente anspricht und nachhaltige Beziehungen aufbaut. Du hast auch schon Erfahrung in der Besetzung von Tech-Positionen gesammelt. Mit deinem ausgeprägten Gespür für Menschen, deiner klaren und wertschätzenden Kommunikation sowie deiner Begeisterungsfähigkeit überzeugst du Kandidat:innen.
Darüber hinaus verfügst du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, die du sicher in der täglichen HR-Praxis anwendest sei es bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, in der Beratung von Führungskräften oder im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Dabei agierst du souverän, lösungsorientiert und mit einem feinen Gespür für eine rechtssichere und zugleich faire Gestaltung unserer Personalarbeit.
Struktur und Selbstorganisation gehören für dich ebenso selbstverständlich dazu wie ein kreativer Blick auf bestehende Prozesse. Du hast Lust, HR nicht nur operativ mitzugestalten, sondern auch strategisch weiterzuentwickeln. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift bringst du mit. Erste Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie Personio oder dem LinkedIn Recruiter ist ein Plus – wichtiger ist uns aber deine Offenheit für digitale Tools und dein Wunsch, Dinge aktiv voranzubringen.

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