Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für technische Profile in anspruchsvollen Umgebungen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im technischen Bereich mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft, indem du die besten Talente für spannende Projekte gewinnst.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4950 - 6050 € pro Monat.
Dans le cadre du développement de ses activités, notre client recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement Technique Senior pour piloter le recrutement de profils spécialisés au sein d'environnement techniques et industriels exigeants.
- Chargé(e) de recrutement
- Formation supérieure (Université, HES ou équivalent).
- Expérience confirmée de minimum 8 ans dans le recrutement de profils techniques, industriels ou d'ingénierie.
- Expérience significative du recrutement sur le marché suisse indispensable.
- Excellente connaissance du tissu économique et de l'environnement professionnel romand.
- Maîtrise confirmée des techniques de sourcing et d'approche directe (Linked In Recruiter, bases de données, réseautage).
- Français irréprochable, oral et écrit.
- Excellentes capacités d'analyse, de communication et d'évaluation des talents.
- Organisation, autonomie, rigueur et sens des priorités.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Définir les stratégies de recherche adaptées aux besoins en recrutement.
- Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement.
- Identifier, approcher et attirer les meilleurs talents grâce aux techniques de sourcing et d'approche directe.
- Conduire l'intégralité du processus de recrutement, de la présélection à la présentation des candidats.
- Organiser et mener les entretiens d'évaluation.
- Développer et entretenir un réseau de partenaires externes (agences, cabinets spécialisés, écoles, etc.).
- Assurer un suivi rigoureux des candidatures et des indicateurs de recrutement.
- Participer aux différentes activités administratives liées à la fonction.
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de recrutement Arbeitgeber: PROMAN Switzerland
Notre entreprise est un employeur de choix dans la région de Fribourg, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés en proposant des formations continues et des opportunités d'évolution de carrière. De plus, notre culture d'entreprise axée sur l'innovation et le soutien mutuel fait de nous un lieu idéal pour ceux qui cherchent à s'épanouir dans le domaine de la plomberie et du chauffage.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chargé de recrutement erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PROMAN Switzerland als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé de recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PROMAN Switzerland relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PROMAN Switzerland-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PROMAN Switzerland vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PROMAN Switzerland, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
