Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Verwaltung von Personalangelegenheiten und Rekrutierung.
- Arbeitgeber: Proman ist ein unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Kunden und Mitarbeiter.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Fähigkeiten im Bereich Human Resources.
- Gewünschte Qualifikationen: CFC als HR-Assistent, 2 Jahre Erfahrung und gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts erforderlich.
- Andere Informationen: Du bist die Kommunikationsbrücke zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Groupe 100% indépendant et familial, Proman tient sa force d\’une structure opérationnelle réactive et des circuits de décision courts.
Cette organisation, qui s\’appuie sur des professionnels des Ressources Humaines est orientée vers le client et les collaborateurs temporaires. La maîtrise métier et la connaissance du tissu économique sont un gage d\’efficacité et d\’adaptabilité de nos agences de proximité.
Assistant Ressources Humaines
Diplômé(e) d\’un CFC d\’assistant RH
2 ans d\’expérience confirmée, excellentes connaissances du droit du travail en Suisse
Très bonnes connaissances des langues françaises et anglaises
Maîtrise des outils informatiques Nous recherchons pour un client partenaire à Genève, un assistant RH (F/H)
De la gestion de la paie, en passant par la gestion des ressources humaines ou encore à la gestion des recrutements, l\’assistant RH joue un rôle clé dans l\’environnement des ressources humaines d?une entreprise.
L\’assistant RH a un rôle clé dans la gestion des ressources humaines. Rattaché au Service des Ressources Humaines, l\’Assistant RH est chargé de travailler sur tous les domaines des ressources humaines : la paie, le recrutement, la formation, le suivi et le bien être des équipes.
L\’assistant RH a avant tout un rôle de développement des ressources humaines et un rôle administratif, car il gère l\’ensemble du suivi administratif du personnel.
La gestion administrative du personnel : de l\’établissement du contrat, à la gestion des absences du collaborateurs ou encore à l?établissement des bulletins de paie.
La communication interne : l\’assistant RH est le lien entre la direction de la société et du service des Ressources Humaines avec les collaborateurs. Il est en charge de la bonne circulation des informations dans l\’entreprise.
En dehors du côté administratif, l\’assistant RH peut être amené à gérer certaines missions opérationnelles.
jide14f064afr jit0728afr
Assistant Ressources Humaines Arbeitgeber: Proman
Kontaktperson:
Proman HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistant Ressources Humaines
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich der Humanressourcen zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Humanressourcen. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf die spezifischen Anforderungen der Stelle bei StudySmarter präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Sprachkenntnisse! Da sehr gute Kenntnisse in Französisch und Englisch gefordert sind, könntest du in einem Gespräch Beispiele geben, wo du diese Sprachen erfolgreich eingesetzt hast. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistant Ressources Humaines
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche über das Unternehmen: Informiere dich gründlich über Proman. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für die Position als Assistant Ressources Humaines zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle des Assistant Ressources Humaines wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, deine Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch sowie deine IT-Kenntnisse.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Gehe auf deine 2 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources ein und betone deine Fähigkeit zur internen Kommunikation.
Dokumente überprüfen und einreichen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Überprüfe deinen Lebenslauf, dein Motivationsschreiben und andere relevante Unterlagen auf Fehler und Vollständigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Proman vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Da die Stelle umfangreiche Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts erfordert, solltest du dich gut darauf vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Vorschriften, um im Interview kompetent darüber sprechen zu können.
✨Sprachkenntnisse betonen
Die Beherrschung von Französisch und Englisch ist entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten und zeige deine Sprachfähigkeiten, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalverwaltung und im Recruiting verdeutlichen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Interne Kommunikation verstehen
Da die Rolle eine wichtige Schnittstelle zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern darstellt, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du die interne Kommunikation verbessern könntest. Überlege dir Strategien, die du im Interview vorstellen kannst.
