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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und optimiere unsere HR-IT-Systeme für eine innovative Personalabteilung.
- Arbeitgeber: ProMinent, ein Top-Innovator in Wasseraufbereitung und Fluid-Dosiertechnik.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik und Erfahrung mit HR-IT-Systemen.
- Andere Informationen: Erlebe ein strukturiertes Onboarding und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Überblick
Die ProMinent Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Heidelberg ist zuverlässiger Lösungsanbieter für die Wasseraufbereitung und in der Fluid-Dosiertechnik. Mit rund 50 Niederlassungen sind wir Global Player und in über der Hälfte der Länder der Welt zuhause. Als Technologieexperten kommen wir mit unseren innovativen, sinnstiftenden Produkten rund um die Themen Wasser und Nachhaltigkeit bei zahlreichen Kunden unterschiedlicher Branchen zum Einsatz. Wir zählen zu den Top 100 und wurden als Top-Innovator 2023, 2024 und 2025 ausgezeichnet. Wir sind Gestalter, denn unsere rund 3.000 Mitarbeiter können jeden Tag aufs Neue eigene Ideen einbringen und ihre Aufgaben aktiv mitgestalten. Wir setzen alles daran, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
Was wir suchen
Für die ProMinent IT Consulting GmbH suchen wir einen HR IT Consultant (m/w/d).
Verantwortlichkeiten
- HR IT System Betreuung: Sie verantworten die technische Systempflege und das Customizing der etablierten HR-IT-Landschaft (z.B. SAP HCM, Fiori, SharePoint etc.) sowie der angrenzenden Systeme.
- Systemweiterentwicklung: Sie analysieren neue Anforderungen aus dem Personalbereich (z.B. Digitalisierung), setzen diese technisch und prozessual um und stellen die kontinuierliche Optimierung der HR-Systeme sicher.
- Fehleranalyse und Support: Sie führen technische Analysen bei Systemfehlern in enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung durch, leisten 2nd-Level-Support für die Anwender und führen praxisnahe Schulungen durch.
- Schnittstellenverantwortung: Sie agieren als zentrale Schnittstelle zwischen der HR-Abteilung, der IT-Abteilung und externen Dienstleistern zur Förderung einer reibungslosen Kommunikation und Zusammenarbeit.
- Internationale Projektarbeit: Sie übernehmen mittelfristig die technische Betreuung unserer globalen HR-Prozesse und begleiten internationale Rollouts.
Was Sie mitbringen sollten
- Akademischer Hintergrund: Sie haben ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- HR-IT-Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der technischen Betreuung und Implementierung von HR-IT-Systemen, idealerweise SAP HCM.
- Fachkenntnisse: Sie bringen fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen mit und deren technischer Abbildung in IT-Systemen.
- Persönliche Stärken: Sie zeichnen sich durch analytisches Denkvermögen, eine strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit aus.
- Innovationsfreude: Sie bringen Energie und Motivation mit, um Veränderungen aktiv voranzutreiben.
- Sprachkenntnisse: Sie beherrschen Deutsch und Englisch in Wort und Schrift auf sehr gutem Niveau.
Was wir Ihnen bieten
- Еinen sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen
- Wir zählen zu den Top 100 und wurden als Top-Innovator 2023, 2024 und 2025 ausgezeichnet
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem
- Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Ein begleitetes und strukturiertes Onboarding für einen angenehmen und professionellen Einstieg
- Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld
- Ergonomische Arbeitsplätze, hochwertige Ausstattung und moderne Büros
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
- Attraktive Zusatzleistungen wie kostenlose Parkplätze und exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents
- Die Nachhaltigkeit und Solidität eines Familienunternehmens
- Den Rückhalt einer starken Marke
Sie fühlen sich herausgefordert?
Dann trauen Sie sich! Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Karriereformular.
Ihre Fragen richten Sie bitte an die E-Mail-Adresse Bewerbungen@prominent.com. Bewerbungsunterlagen können wir über diese E-Mail-Adresse leider nicht entgegennehmen.
www.prominent.de
#J-18808-Ljbffr
HR IT Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: ProMinent GmbH
Kontaktperson:
ProMinent GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT Consultant (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an HR-IT-Themen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv bei der Recherche
Informiere dich über ProMinent und deren Projekte im Bereich HR-IT. Zeig in Gesprächen, dass du nicht nur die Stellenbeschreibung kennst, sondern auch, wie du konkret zur Weiterentwicklung der Systeme beitragen kannst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du als HR IT Consultant arbeiten möchtest, solltest du dich auf technische Fragen zu SAP HCM und anderen Systemen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR IT Consultant passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProMinent GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Landschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-IT-Systemen vertraut, die ProMinent nutzt, wie SAP HCM und Fiori. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie diese Systeme die HR-Prozesse unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Systembetreuung und Implementierung von HR-IT-Systemen zeigen. Das hilft dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Wissen.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da analytisches Denkvermögen eine geforderte Stärke ist, bereite dich darauf vor, wie du Probleme in der Vergangenheit gelöst hast. Erkläre, wie du technische Analysen durchgeführt hast und welche Schritte du unternommen hast, um Lösungen zu finden.
✨Teamfähigkeit betonen
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen. Betone, wie du als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen agiert hast und wie du zur Förderung einer reibungslosen Kommunikation beigetragen hast.
