HR Legal Counsel (m/w/d) – International HR / Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) Arbeitsrecht

Die ProMinent Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Heidelberg ist zuverlässiger Lösungsanbieter für die Wasseraufbereitung und in der Fluid-Dosiertechnik. Mit rund 50 Niederlassungen sind wir Global Player und in über der Hälfte der Länder der Welt zuhause. Als Technologieexperten kommen wir mit unseren innovativen, sinnstiftenden Produkten rund um die Themen Wasser und Nachhaltigkeit bei zahlreichen Kunden unterschiedlicher Branchen zum Einsatz.

Arbeitsrechtliche Beratung in Deutschland: Sie beraten Geschäftsführung, HR und Führungskräfte eigenständig in allen wesentlichen Fragen des deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Dabei bewerten Sie rechtliche Risiken und entwickeln praktikable, unternehmerisch tragfähige Lösungen.

Kollektivarbeitsrecht und Labour Relations: Sie begleiten betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen sowie die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Dazu gehören insbesondere Mitbestimmungsprozesse, Betriebs- und Unternehmensvereinbarungen sowie die rechtliche Unterstützung bei Verhandlungen.

Internationale HR- und arbeitsrechtliche Fragestellungen: Sie koordinieren internationale HR-rechtliche Sachverhalte in Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften und lokalen Kanzleien. Dabei bringen Sie lokale rechtliche Anforderungen, konzernweite Standards und unternehmerische Zielsetzungen in Einklang.

Zusammenarbeit mit internationalen Kanzleien: Sie steuern externe Rechtsberater für Arbeitsrecht in unseren globalen Niederlassungen und prüfen rechtliche Einschätzungen kritisch. Die Ergebnisse übersetzen Sie in klare, belastbare und umsetzbare Empfehlungen für HR und Management.

Prüfung von Schriftsätzen und rechtlichen Stellungnahmen: Sie prüfen Schriftsätze, Vertragsentwürfe, Stellungnahmen und rechtliche Memoranden externer Kanzleien. Dabei stellen Sie sicher, dass juristische Argumentation, wirtschaftliche Interessen und interne Zielsetzungen konsistent berücksichtigt werden.

Arbeitsgerichtliche und außergerichtliche Verfahren: Sie begleiten arbeitsrechtliche Konflikte im In- und Ausland. In Deutschland übernehmen Sie je nach Sachverhalt auch die eigenständige Vertretung vor Arbeitsgerichten; international koordinieren Sie lokale Kanzleien.

HR-Projekte, Governance und Standards: Sie bringen Ihre juristische Expertise in nationale und internationale HR- und Unternehmensprojekte ein. Darüber hinaus arbeiten Sie auch an der Weiterentwicklung und Umsetzung globaler HR-Themen wie Bonusprozessen, Digitalisierung, HR Governance und der Harmonisierung globaler Standards.

Globaler HR Ansprechpartner: Sie fungieren als Ansprechpartner für unsere rund 50 internationalen Tochtergesellschaften in HR-relevanten Fragestellungen.

Was Sie mitbringen sollten?

• Qualifikation: Abgeschlossenes Jurastudium mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht und erfolgreich abgeschlossenem 2. Staatsexamen; Zulassung als Syndikusrechtsanwalt von Vorteil.
• Industrieerfahrung: Erfahrung in einem globalen Industrieunternehmen und sicheres Bewegen innerhalb einer komplexen Organisation.
• Rechtliche Expertise: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
• Vertrags- & Regelwerkskompetenz: Praktische Erfahrung im Erstellen und Verhandeln arbeitsrechtlicher Verträge sowie betrieblicher Regelwerke.
• Beratungskompetenz: Souveräne, pragmatische und lösungsorientierte Beratung.
• Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Interkulturelle Kompetenz: Freude an globaler Zusammenarbeit und hohes Maß an interkultureller Sensibilität.

Was wir Ihnen bieten:

• Sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden und tarifgebundenen Unternehmen.
• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem.
• Ein begleitetes und strukturiertes Onboarding für einen angenehmen und professionellen Einstieg.
• Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld.
• Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven über Heidelberg und Deutschland hinaus.
• Ergonomische Arbeitsplätze, hochwertige Ausstattung und moderne Büros.
• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
• Mitarbeiter-Benefits: kostenlose Parkplätze, Jobrad, Rabatte durch Corporate Benefits, eine sehr gute Kantine, vergünstigte Mitgliedschaft bei Pfitzenmeier/Venice Beach, Übernahme oder Abschluss betrieblicher Altersvorsorge und vieles mehr.
• Regelmäßige Firmen- und Teamevents.
• Nachhaltigkeit und Solidität eines Familienunternehmens.
• Den Rückhalt einer starken Marke.