HR Business Partner International (m/w/d)

Die ProMinent Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Heidelberg ist zuverlässiger Lösungsanbieter für die Wasseraufbereitung und in der Fluid-Dosiertechnik. Mit rund 50 Niederlassungen sind wir Global Player und in über der Hälfte der Länder der Welt zuhause. Als Technologieexperten kommen wir mit unseren innovativen, sinnstiftenden Produkten rund um die Themen Wasser und Nachhaltigkeit bei zahlreichen Kunden unterschiedlicher Branchen zum Einsatz.

Gestalten Sie internationale Personalarbeit mit sichtbarem Business Impact. In dieser Rolle verbinden Sie strategisches HR Business Partnering mit pragmatischer Umsetzung. Sie beraten Management und Führungskräfte, stärken unser internationales HR-Netzwerk und treiben gemeinsame Standards voran.

• Internationales Business Partnering: Sie beraten Geschäftsführer, Führungskräfte und lokale HR-Verantwortliche zu Organisations-, Führungs- und Personalthemen. Dabei übersetzen Sie geschäftliche Ziele in klare HR-Prioritäten und hinterfragen Entscheidungen konstruktiv.
• Organisation, Workforce Planning und Veränderung: Sie begleiten Organisations- und Transformationsvorhaben, analysieren Kapazitäts- und Kompetenzbedarfe und entwickeln gemeinsam mit dem Business tragfähige Personal-, Nachfolge- und Talentlösungen.
• Internationale HR-Steuerung und Governance: Sie fördern die Zusammenarbeit im globalen HR-Netzwerk, entwickeln gemeinsame Prozesse und Standards weiter und sorgen für eine pragmatische Balance zwischen gruppenweiten Leitplanken und lokalen Anforderungen.
• People Analytics, Kosten und Vergütung: Sie nutzen HR-Kennzahlen, Personal- und Kostenanalysen als Entscheidungsgrundlage, schaffen Transparenz und begleiten internationale Vergütungs-, Budget- und Benefit-Themen unter Berücksichtigung lokaler Marktgegebenheiten.
• Legal, Risiko und operative Umsetzung: Sie koordinieren internationale arbeits- und personalrechtliche Fragestellungen mit lokalen HR-Verantwortlichen und externen Beratern, bewerten Risiken verständlich und leiten umsetzbare Handlungsoptionen für das Management ab.
• Projekte, Recruiting und Digitalisierung: Sie übernehmen internationale HR-Projekte, unterstützen bei ausgewählten Fach- und Führungskräftebesetzungen und treiben Digitalisierung, Automatisierung und den sinnvollen Einsatz von KI in HR-Prozessen voran.

Was Sie mitbringen sollten?

• Qualifikation: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im internationalen HR Business Partnering, in einer regionalen HR-Verantwortung oder in einer breit angelegten HR-Generalistenfunktion, idealerweise im industriellen Mittelstand.
• Internationale HR-Erfahrung: Sie verfügen über nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Geschäftsführungen, Führungskräften und lokalen HR-Teams sowie über die Fähigkeit, auch ohne direkte Weisungsbefugnis wirksam zu steuern.
• Wirtschaftliches / kaufmännisches Denken: Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für Geschäftsmodelle, Kosten, Kennzahlen und organisatorische Zusammenhänge sowie Sicherheit im Umgang mit komplexen und rechtlich sensiblen Themen.
• HR-Fachkompetenz: Sie verfügen über Erfahrung in mehreren der folgenden Bereiche: Organisationsentwicklung, Workforce Planning, Compensation & Benefits, HR Controlling, Recruiting, HR Operations oder internationale HR-Projekte.
• Starke Umsetzungsorientierung: Sie verbinden strategisches Denken mit einer pragmatischen, eigenständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise.
• Persönliche Stärken: Sie verfügen über ein professionelles Auftreten, ausgeprägte Konfliktfähigkeit, interkulturelle Sensibilität und eine klare, adressatengerechte Kommunikation auf Managementebene.
• Sprachkompetenz: Sie bringen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit sowie Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen.

Was wir Ihnen bieten:

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden und tarifgebundenen Unternehmen.
• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem.
• Ein begleitetes und strukturiertes Onboarding für einen angenehmen und professionellen Einstieg.
• Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld.
• Durch unseren globalen Charakter bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven über Heidelberg und Deutschland hinaus.
• Ergonomische Arbeitsplätze, hochwertige Ausstattung und moderne Büros.
• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
• Mitarbeiter-Benefits: kostenlose Parkplätze, Jobrad, Rabatte durch Corporate Benefits, eine sehr gute Kantine, vergünstigte Mitgliedschaft bei Pfitzenmeier/Venice Beach, Übernahme oder Abschluss betrieblicher Altersvorsorge und vieles mehr.
• Regelmäßige Firmen- und Teamevents.
• Die Nachhaltigkeit und Solidität eines Familienunternehmens.
• Den Rückhalt einer starken Marke.