Auf einen Blick
- Aufgaben: Internationales HR-Partnering und arbeitsrechtliche Beratung für globale Tochtergesellschaften.
- Unternehmen: ProMinent, ein innovativer Anbieter in der Wasseraufbereitung mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Top-Innovator mit starken Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Jurastudium, Erfahrung im Arbeitsrecht und HR Business Partnering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51263 - 62655 € pro Jahr.
Die ProMinent Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Heidelberg ist zuverlässiger Lösungsanbieter für die Wasseraufbereitung und in der Fluid-Dosiertechnik. Mit rund 50 Niederlassungen sind wir Global Player und in über der Hälfte der Länder der Welt zuhause. Als Technologieexperten kommen wir mit unseren innovativen, sinnstiftenden Produkten rund um die Themen Wasser und Nachhaltigkeit bei zahlreichen Kunden unterschiedlicher Branchen zum Einsatz. Wir zählen zu den Top 100 und wurden zum vierten Mal in Folge als Top-Innovator ausgezeichnet. Wir sind Gestalter, denn unsere rund 3.000 Mitarbeiter können jeden Tag aufs Neue eigene Ideen einbringen und ihre Aufgaben aktiv mitgestalten. Wir setzen alles daran, dass Sie sich bei uns wohlfühlen.
In dieser anspruchsvollen Rolle verbinden Sie internationales HR Business Partnering mit arbeitsrechtlicher Exzellenz. Als vertrauensvoller Sparringspartner begleiten Sie unsere weltweiten Tochtergesellschaften bei strategischen und operativen Personalthemen und unterstützen zugleich das Headquarters in Heidelberg in allen relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Internationale HR- und arbeitsrechtliche Fragestellungen: Sie koordinieren internationale HR-rechtliche Sachverhalte in Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften und lokalen Kanzleien. Dabei bringen Sie lokale rechtliche Anforderungen, konzernweite Standards und unternehmerische Zielsetzungen in Einklang.
Globaler HR Business Partner: Sie fungieren als Ansprechpartner für unsere rund 50 internationalen Tochtergesellschaften in HR-relevanten Fragestellungen.
Arbeitsrechtliche Beratung in Deutschland: Sie beraten Geschäftsführung, HR und Führungskräfte eigenständig in allen wesentlichen Fragen des deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrechts. Dabei bewerten Sie rechtliche Risiken und entwickeln praktikable, unternehmerisch tragfähige Lösungen.
Kollektivarbeitsrecht und Labour Relations: Sie begleiten betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen sowie die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Dazu gehören insbesondere Mitbestimmungsprozesse, Betriebs- und Unternehmensvereinbarungen sowie die rechtliche Unterstützung bei Verhandlungen.
Arbeitsgerichtliche und außergerichtliche Verfahren: Sie begleiten arbeitsrechtliche Konflikte im In- und Ausland. In Deutschland übernehmen Sie je nach Sachverhalt auch die eigenständige Vertretung vor Arbeitsgerichten; international koordinieren Sie lokale Kanzleien.
HR-Projekte, Governance und Standards: Sie bringen Ihre juristische Expertise in nationale und internationale HR- und Unternehmensprojekte ein. Darüber hinaus arbeiten Sie auch an der Weiterentwicklung und Umsetzung globaler HR-Themen wie Bonusprozessen, Digitalisierung, HR Governance und der Harmonisierung globaler Standards.
Was Sie mitbringen sollten?
- Qualifikation: Sie bringen idealerweise ein abgeschlossenes Jurastudium mit 2. Staatsexamen mit; eine Zulassung als Syndikusrechtsanwalt ist von Vorteil.
- Berufserfahrung: Sie verfügen über relevante Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise kombiniert mit HR Business Partnering in internationalen Unternehmensstrukturen.
- Industrieerfahrung: Sie bringen idealerweise Erfahrung in einem globalen Industrieunternehmen mit und fühlen sich in einem komplexen Umfeld sicher.
- Rechtliche Expertise: Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
- Vertrags- & Regelwerkskompetenz: Sie haben praktische Erfahrung im Erstellen und Verhandeln arbeitsrechtlicher Verträge sowie betrieblicher Regelwerke.
- Beratungskompetenz: Sie beraten adressatengerecht: souverän, pragmatisch und lösungsorientiert.
- Sprachkompetenz: Sie bringen verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
- Interkulturelle Kompetenz: Sie haben Freude an globaler Zusammenarbeit und bringen ein hohes Maß an interkultureller Sensibilität mit.
Was wir Ihnen bieten:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich gesunden und tarifgebundenen Unternehmen.
- Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem.
- Ein begleitetes und strukturiertes Onboarding für einen angenehmen und professionellen Einstieg.
- Anspruchsvolle Projekte im internationalen Umfeld.
- Durch unseren globalen Charakter bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven über Heidelberg und Deutschland hinaus.
- Ergonomische Arbeitsplätze, hochwertige Ausstattung und moderne Büros.
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr.
- Mitarbeiter-Benefits: kostenlose Parkplätze, Jobrad, Rabatte durch Corporate Benefits, eine sehr gute Kantine, vergünstigte Mitgliedschaft bei Pfitzenmeier/Venice Beach, Übernahme oder Abschluss betrieblicher Altersvorsorge und vieles mehr.
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents.
- Die Nachhaltigkeit und Solidität eines Familienunternehmens.
- Den Rückhalt einer starken Marke.
Sie fühlen sich herausgefordert? Dann trauen Sie sich! Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Online-Karriereformular. Ihre Fragen richten Sie bitte an die E-Mail-Adresse Bewerbungen@prominent.com. Bewerbungsunterlagen können wir über diese E-Mail-Adresse leider nicht entgegennehmen.
www.prominent.de
HR Business Partner International (m/w/d) / HR Legal Counsel (m/w/d) Arbeitgeber: Prominent
Die ProMinent Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der technologischen und operativen Zukunft eines globalen Marktführers mitzuwirken. Mit einer offenen Vertrauens- und Innovationskultur, kurzen Entscheidungswegen und einem klaren Fokus auf langfristige Entwicklungen schaffen wir ein Umfeld, in dem kreative Ideen geschätzt werden und Mitarbeiter in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung gefördert werden. Unsere internationale Präsenz und das Engagement für Nachhaltigkeit bieten zudem einzigartige Chancen, um in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner International (m/w/d) / HR Legal Counsel (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Prominent aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Prominent, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner International (m/w/d) / HR Legal Counsel (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Prominent klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Prominent vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Prominent die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
