Enablement Program Manager in Berlin

Promon ist international tätig, mit Teams, die über Länder und Zeitzonen verteilt sind. Die Befähigung erfolgt derzeit im gesamten Unternehmen, jedoch in einzelnen Bereichen, ohne eine gemeinsame Struktur oder einen gemeinsamen Rhythmus. Wir suchen jetzt einen Kollegen, der die Befähigung unternehmensweit organisiert und verantwortet. Als unser Enablement Program Manager werden Sie gestalten, wie Promon Fähigkeiten aufbaut.

Sie werden das Befähigungsbetriebsmodell entwerfen und umsetzen: den gemeinsamen Rahmen, Standards und Rhythmus hinter allen Befähigungen in Produkt, Technik, Vertrieb und Unternehmensführung. Sie haben den Überblick über die Befähigung bei Promon und stellen sicher, dass sie umgesetzt wird. Sie berichten an unseren Chief People Officer und arbeiten eng mit der Geschäftsführung, Führungskräften, Vertriebsleitern und Frontline-Managern zusammen, um zu beraten, zu beeinflussen und im gesamten Unternehmen zu orchestrieren.

Was Sie tun werden:

• Entwerfen und Verantworten eines unternehmensweiten Befähigungsbetriebsmodells: ein gemeinsamer Rahmen, ein jährlicher Kalender, Rhythmus und Qualitätsstandards
• Den Überblick über die unternehmensweite Befähigung behalten, mit klarer Sichtbarkeit dessen, was in Produkt, Technik, Vertrieb und Unternehmensführung geschieht
• Sicherstellen, dass Befähigungsprogramme vorhanden, geplant und gemäß hohen Standards durchgeführt werden
• Programm- und Instruktionsdesign-Unterstützung bieten. Sie orchestrieren, die Inhaltsverantwortlichen liefern das Material
• Definieren, was gut aussieht und es messen: Erfolgskriterien für die Befähigung festlegen und den Fortschritt im Vergleich zur Strategie berichten

Vertriebsermächtigung:

• Die Struktur und den Rhythmus für die Vertriebsbereitschaft in Bezug auf Produkt, Positionierung, Methodik und Prozess, einschließlich Demo- und Proof-of-Concept (POC)-Exzellenz, verantworten
• Die Bereitschaft für die Markteinführung des kommerziellen Teams bei neuen Produkteinführungen leiten
• Die Akzeptanz der gemeinsamen Vertriebs-Methodik und Vertriebsverhaltens fördern

Personalentwicklung:

• Die unternehmensweite Einarbeitungsreise und den Rahmen verantworten
• Den unternehmensweiten Lern- und Entwicklungsrahmen, einschließlich verwandter Entwicklungsprogramme, verantworten
• Die KI-Befähigung und Transformation leiten: die Akzeptanz von KI in unserer Arbeitsweise vorantreiben und den KI-Weiterbildungsrhythmus umsetzen

Was Sie mitbringen:

• Erfahrung in der Verantwortung für Befähigungsprogramme in einem wachsenden Technologie- oder Sicherheitsunternehmen, in Bezug auf Einarbeitung sowie Vertriebs- und technische Bereitschaft, mit dem kommerziellen und produktbezogenen Verständnis, um Prioritäten zu setzen und herauszufordern
• Ein proaktiver Gestalter, der Struktur schafft, Mandate sichert und die Akzeptanz vorantreibt
• Ergebnis- und wertorientiert: Sie setzen klare Erfolgskriterien und sind bereit, für Akzeptanz, Geschäftsauswirkungen und Tempo verantwortlich gemacht zu werden
• Starke Moderations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten: Sie haben einen unternehmensweiten Überblick, orchestrieren über Produkt, Technik, Vertrieb und Unternehmensführung ohne direkte Autorität und kommunizieren klar und prägnant mit Führungskräften
• Praktischer Ansatz, der in der Geschäftswelt und in realen Arbeitserfahrungen verankert ist
• Fließend in Englisch (Arbeitssprache)

Was wir schätzen:

• Eine lösungsorientierte Denkweise gepaart mit starkem Geschäftswissen
• Zusammenarbeit, Vertrauen und klare Kommunikation
• Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit
• Neugier und den Antrieb zur kontinuierlichen Verbesserung
• Die Fähigkeit, Komplexität mit Empathie und Klarheit zu navigieren

Warum Sie als Promoneer gedeihen werden:

Bei Promon stehen Sie an der Spitze bahnbrechender Technologien und tragen zu weltweit führenden, zukunftsorientierten Innovationen bei. Ihre Beiträge werden helfen, die Zukunft zu gestalten, während wir unermüdlich bahnbrechende Lösungen verfolgen, die Branchenstandards neu definieren. Mit unseren nordischen Werten haben Sie die Möglichkeit, in eine nordische Arbeitskultur einzutauchen, die für Innovation, flache Hierarchien und Inklusivität bekannt ist. Promon plant in den kommenden Jahren ein signifikantes Wachstum. Während wir wachsen, werden auch Sie wachsen, da wir Ihre Leidenschaft, Neugier und Ziele unterstützen!

Sie werden mit einigen der besten Experten für App-Sicherheit und führenden Köpfen im Bereich mobile Sicherheit zusammenarbeiten. Lassen Sie sich inspirieren, sprechen Sie mit unserem unterhaltsamen und engagierten internationalen Team - teilen Sie Reisegeschichten, kulturelle Unterschiede und seltsame Dinge, die man essen kann, während Sie mehr über die Welt lernen! Wir feiern gerne - sei es Geburtstage, Teamerfolge, das Erreichen von Meilensteinen oder die Freude an Feiertagen, wir umarmen den Geist der Feier, der unser Team näher zusammenbringt.

Wir schätzen Vertrauen als Grundlage unserer Beziehungen, fördern Neugier zur Förderung von Innovation, bringen Spaß in unsere tägliche Arbeit und inspirieren Ambition, um Exzellenz in allem, was wir tun, zu erreichen.

Wo Sie arbeiten werden:

Diese Rolle ist in unserem Büro in Oslo angesiedelt, wenn Sie in Norwegen ansässig sind, oder remote, wenn Sie in Deutschland, Großbritannien oder anderswo in Europa ansässig sind. Wir sind auch offen für andere europäische Standorte, solange Sie bereit sind zu reisen. Wenn Sie gut passen, lassen Sie uns reden! Wir arbeiten über verschiedene digitale Tools zusammen und bringen regelmäßig Teams für persönliche Sitzungen und Teambuilding-Aktivitäten zusammen.

Die Anstellung bei Promon hängt von einer zufriedenstellenden Überprüfung eines allgemeinen Hintergrundchecks ab, einschließlich Bildungs- und Beschäftigungsüberprüfung. Alle Hintergrundüberprüfungen werden mit schriftlicher Zustimmung der betroffenen Person eingeholt. Promon ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt schätzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder einer anderen geschützten Klasse.