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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative E-Mail-Marketing-Strategien und setze innovative Kampagnen um.
- Arbeitgeber: SEGMÜLLER ist ein führendes Unternehmen im Bereich Möbel und Einrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Corporate Events.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns ansprechende Inhalte und erlebe eine dynamische Teamkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Marketing und Kenntnisse in E-Mail-Kampagnen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit einem kreativen Team aus CRM, Content und Design zusammen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Entwicklung einer zielgruppengerechten, nachhaltigen und effizienten E-Mail-Marketing-Strategie und innovativer Kampagnen.
Planung, Umsetzung und Optimierung von automatisierten E-Mail-Kampagnen (z.B. Willkommensstrecken, Reaktivierung, Upselling, Cross-Selling) und App-Push-Messages.
Gestaltung überzeugender Newsletter und deren Journeys mit zielgruppenspezifischen Inhalten, aktivierenden Texten und ansprechenden Designs.
Gezielte Segmentierung der E-Mail- und App-Push-Liste in der Salesforce Data Cloud und Personalisierung von Inhalten zur Maximierung der Conversion-Rate.
Kontinuierliche Analyse und Optimierung der Performance anhand relevanter KPIs (z.B. Öffnungsrate, Conversion-Rate).
Durchführung von A/B-Tests zur Optimierung von Betreffzeilen, Inhalten und Versandzeitpunkten.
Pflege und Weiterentwicklung strategisch wichtiger Funktionen in der SEGMÜLLER App.
Sicherstellung der Einhaltung von Best Practices und rechtlichen Vorgaben.
Enge Zusammenarbeit mit dem CRM-Team sowie Content und Design.
Marketing-Manager Online Media (m/w/d) Arbeitgeber: Promotion-Team-Werbe-GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Promotion-Team-Werbe-GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Marketing-Manager Online Media (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Marketing-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im E-Mail-Marketing. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie du diese in deine Strategien integrieren würdest. Das zeigt dein Engagement und deine Expertise.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen zu präsentieren, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Dies kann dir helfen, deine Fähigkeiten und Erfolge im Bereich E-Mail-Marketing zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite dich darauf vor, über KPIs zu sprechen und wie du diese zur Optimierung von Kampagnen genutzt hast. Das wird uns zeigen, dass du datengetrieben arbeitest und die Performance kontinuierlich verbessern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Marketing-Manager Online Media (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Marketing-Managers für Online-Medien zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im E-Mail-Marketing, Kampagnenmanagement und der Analyse von KPIs.
Belege deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im Bereich E-Mail-Marketing und Kampagnenoptimierung belegen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
Prüfe auf rechtliche Vorgaben: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf auf die Einhaltung von Best Practices und rechtlichen Vorgaben im E-Mail-Marketing eingehst. Dies zeigt dein Verständnis für die Branche und deine Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Promotion-Team-Werbe-GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Zielgruppe
Informiere dich über die Zielgruppe, für die du E-Mail-Marketing-Strategien entwickeln wirst. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse und Vorlieben dieser Gruppe verstehst und wie du diese in deine Kampagnen integrieren würdest.
✨Präsentiere kreative Kampagnenideen
Bereite einige innovative Ideen für E-Mail-Kampagnen vor, die du umsetzen könntest. Denke an Willkommensstrecken oder Reaktivierungsstrategien und erkläre, wie du diese gestalten würdest, um die Conversion-Rate zu maximieren.
✨Analysiere KPIs
Sei bereit, über relevante KPIs zu sprechen, die du zur Analyse der Kampagnenperformance verwenden würdest. Erkläre, wie du A/B-Tests durchführen und die Ergebnisse nutzen würdest, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.
✨Zusammenarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig die enge Zusammenarbeit mit anderen Teams wie CRM, Content und Design ist. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
