Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Umsetzung von Rückerstattungsstrategien und -programmen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsleistungen, 401(k) mit Unternehmensbeitrag und großzügige Freizeit.
- Weitere Informationen: Vollständig remote mit Reisebereitschaft in den USA.
- Warum dieser Job: Gestalte Rückerstattungsprozesse und mache einen echten Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im Management von Rückerstattungsoperationen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen derzeit einen erfahrenen Manager für Rückerstattungen, der unserem Team beitritt. Der ideale Kandidat verfügt über Kenntnisse in Rückerstattungsmethoden und hat eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Führung von Teams. Der Manager wird über ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten verfügen sowie die Fähigkeit, Beziehungen zu internen und externen Interessengruppen aufzubauen. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung, Leitung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung und Verbesserung der mit Rückerstattungen verbundenen Prozesse. Wenn Sie ein erfahrener Fachmann mit einer Leidenschaft für Ergebnisse sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Berichtet an: Vizepräsident, Revenue Cycle Management. Standort: Vollständig remote (muss in der Lage sein, in den gesamten Vereinigten Staaten zu reisen).
Qualifikationen
- Mindestens fünf bis acht Jahre Erfahrung in der Leitung einer Abteilung für Forderungsmanagement oder im Bereich Gesundheitsrückerstattung
- Erfahrung in der Leitung mehrerer Standorte in einem Unternehmen für Gesundheitsdienstleistungen ist stark bevorzugt
- Erfahrung mit staatlichen und kommerziellen Zahlungen sowie Einnahmezyklen ist unbedingt erforderlich
- Manageriale Erfahrung in einem komplexen Atemtherapieunternehmen ist ein großer Vorteil
- Führerschein und Kfz-Versicherung in gutem Zustand erforderlich
- Starke PC-Kenntnisse, insbesondere in der MS Office-Suite. Außerdem Bereitschaft, ein Experte im Umgang mit unserem Unternehmenssystem Brightree zu werden, das zur Verfolgung der Patientenversorgung, Auftragsabwicklung und Rückerstattung verwendet wird
- Eine starke Arbeitsmoral und der Wunsch, unseren Überweisungsquellen und Patienten zu dienen, sind unerlässlich
Verantwortlichkeiten
- Leitung der Entwicklung, Implementierung und Pflege von Rückerstattungsstrategien und -programmen
- Überwachung von Änderungen in Rückerstattungsregulierungen, Trends und Technologien
- Entwicklung und Überwachung von Rückerstattungsbudgets und -zielen
- Analyse von Rückerstattungsdaten zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten
- Erleichterung der Lösung von Rückerstattungsproblemen zwischen Zahlenden und Anbietern
- Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu Versicherungsunternehmen, Managed Care-Organisationen und anderen Zahlenden
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen, um eine genaue und zeitgerechte Rückerstattung sicherzustellen
- Entwicklung von Richtlinien und Verfahren zur Gewährleistung der Einhaltung aller geltenden Rückerstattungsregulierungen und vertraglichen Anforderungen
- Weitere Aufgaben nach Bedarf
Körperliche Anforderungen
Die hier aufgeführten körperlichen Anforderungen geben an, was ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Rolle effektiv auszuführen. Der Mitarbeiter muss häufig verbal kommunizieren, aufmerksam zuhören und längere Zeit am Schreibtisch sitzen und am Computer arbeiten. Die Rolle erfordert auch das Heben von Akten, das Öffnen von Aktenschränken und das Bücken oder Stehen nach Bedarf.
Leistungen
- Umfassendes medizinisches, zahnmedizinisches und augenärztliches Paket
- 401(k)-Plan mit Unternehmensbeitrag
- Großzügige PTO: Urlaub, Krankheitszeit, persönliche Tage und bezahlte Feiertage
- Lebensversicherung: Standarddeckung mit optionalen Erweiterungen
- Mitarbeiterhilfeprogramm: Kostenlose Beratungs- und Coaching-Sitzungen
- Ressourcen für emotionales Wohlbefinden und Work-Life-Balance
- Kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung: Unternehmensfinanziert mit optionalen Ergänzungen
- Unfalltod- und Verstümmelungsversicherung
- FSA und HSA: Verwaltung von Gesundheitsausgaben
- Programme für Pendlerausgaben
- Freiwilligen- und Engagementmöglichkeiten
- Exklusive Rabatte auf Unterhaltung, Reisen und verschiedene andere Zusatz- und Mobilfunkpläne
Chancengleichheit
Die PromptCare Companies setzen sich für Chancengleichheit (EEO) ein und verbieten Diskriminierung bei der Beschäftigung aufgrund von Rasse, Farbe, Alter, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Schwangerschaft, Familienstand, genetischer Veranlagung, Behinderung, Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft oder Klassifikation gemäß staatlichen, bundesstaatlichen oder lokalen Gesetzen. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt und Inklusion gefördert werden, Menschen aufgrund ihrer Verdienste eingestellt und befördert werden und Mitarbeiter mit gegenseitigem Respekt und Würde behandelt werden.
Reimbursement Manager Arbeitgeber: PromptCare
Die PromptCare Companies bieten eine herausragende Arbeitsumgebung für den Reimbursement Manager, die durch umfassende Leistungen wie ein umfangreiches medizinisches, zahnmedizinisches und visuelles Paket sowie großzügige Urlaubs- und Krankheitszeiten gekennzeichnet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir gleichzeitig Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönliche Unterstützung durch Programme zur emotionalen Gesundheit bereitstellen. Als vollständig remote arbeitendes Unternehmen ermöglichen wir Ihnen, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig durch Reisen in den gesamten USA wertvolle Beziehungen zu unseren Partnern aufzubauen.
