Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle Personal- und Kulturangelegenheiten für unser deutsches Geschäft.
- Unternehmen: Werde Teil von Propelis, einem führenden Unternehmen im Bereich Markenentwicklung.
- Vorteile: Remote-Arbeit, persönliche Wachstumschancen und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in einem sich verändernden Geschäftsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie in einem globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Unternehmen SGS & Co und SGK haben sich zusammengeschlossen, um Propelis zu gründen, ein Go-to-Market-Ökosystem, das es Vermarktern ermöglicht, ihre Marken mit größerer Geschwindigkeit, Klarheit und Zuversicht voranzubringen. Unser breites Spektrum an integrierten Lösungen umfasst Markenentwicklung, Verpackung, Drucklösungen, markenbezogene Umgebungen und Content-Produktion. Die Dienstleistungen werden durch unsere Markenfamilie erbracht: SGX, Marks, Equator, Collide und 5Flow. Mit einem gemeinsamen Erbe von mehr als 150 Jahren beginnt Propelis den Betrieb mit 10.000 Mitarbeitern in über 30 Ländern, nahezu 1 Milliarde Dollar Jahresumsatz und einer vielfältigen Kundenbasis von über 2.000 führenden Unternehmen.
Positionszusammenfassung
Wir suchen derzeit einen Human Resources Business Partner, der unserem Global People & Culture Team beitritt, um alle regionalen P&C-Angelegenheiten im Zusammenhang mit unserem deutschen Geschäft zu leiten. Bitte beachten Sie, dass dies eine Remote-Position ist - jedoch Reisen zu Standorten in Jülich, Goslar und Nürnberg erforderlich sein werden.
Aufgaben
In dieser spannenden Rolle übernehmen Sie die volle Verantwortung für alle P&C-bezogenen Angelegenheiten des deutschen Geschäfts (ca. 380 Mitarbeiter). Dies umfasst die Aufsicht über alle P&C-Angelegenheiten, sowohl strategisch als auch operativ, mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterbeziehungen und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und wird entscheidend zur Unterstützung der umfassenderen Personalstrategie in EMEA und weltweit beitragen. Sie werden SGK zu einem spannenden Zeitpunkt für unser Geschäft beitreten, da wir mit SGS & Co fusionieren, um die weltweit größte Agentur für Markenerlebnisse im Verpackungsbereich zu werden. Diese ehrgeizige Fusion ermöglicht es Ihnen, Teil eines globalen P&C-Teams zu sein, das eine führende Rolle bei der Transformation des neu gegründeten Unternehmens übernimmt und Ihre HR-Fähigkeiten, Erfahrungen und Karriere in einem herausfordernden, aber aufregenden Veränderungsumfeld weiterentwickelt. Es wird auch erhebliche Möglichkeiten für persönliches Wachstum geben, da die Rolle voraussichtlich in Zukunft auf andere Länder innerhalb der Region ausgeweitet wird.
Diese Gelegenheit eignet sich für einen erfahrenen HR-Professionellen mit umfassendem Generalistenwissen, das in einem schnelllebigen, mittelständischen Unternehmen oder einer großen globalen Organisation erworben wurde, die Veränderungen oder Unternehmenswachstum unterstützt.
Zusätzlich zu den Kernaufgaben wird der Fokus dieser Rolle darauf liegen:
- Umstrukturierungs- und organisatorische Änderungsinitiativen zu verwalten, einschließlich Konsultationen und Entwurf von Sozialplänen und Interessenausgleichsvereinbarungen.
- Die Implementierung und Aufrechterhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren zu unterstützen.
- Als primärer Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen in Deutschland zu fungieren.
- Verhandlungen zu führen und starke Partnerschaften mit Betriebsräten aufrechtzuerhalten.
- Die Führungsebene zu kollektiven Vereinbarungen, Mitbestimmung und anderen rechtlichen Verpflichtungen zu beraten.
- Das Unternehmen in Schlichtungsausschussverfahren und Arbeitsgerichtsverfahren zu vertreten, wenn erforderlich.
- Beratung zu Arbeitsrecht, Leistungsmanagement, disziplinarischen Maßnahmen und Abfindungsverfahren zu bieten.
- Schulungen oder Coachings für HR-Kollegen und Unternehmensleiter zu arbeitsrechtlichen Themen durchzuführen.
- Die laufende Einhaltung der deutschen Arbeitsgesetze und regulatorischen Entwicklungen zu überwachen und sicherzustellen.
Qualifikationen / Anforderungen
Sie sollten Folgendes mitbringen:
- HR-Erfahrung in einem multinationalen oder industriellen Umfeld in Deutschland.
- Expertenwissen im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und Tarifverträge.
- Nachweisliche Erfolge in Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
- Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in HRIS (z.B. UKG) und Microsoft Office Suite.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche, kommunikative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Hohe Diskretion und Professionalität im Umgang mit sensiblen HR-Angelegenheiten.
- Native Sprachkenntnisse in Deutsch und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Propelis
Propelis ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert, profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, Teil eines globalen Teams zu sein, das die Transformation eines führenden Unternehmens in der Verpackungsbranche vorantreibt. Die flexible Remote-Arbeitsweise, kombiniert mit der Möglichkeit, an verschiedenen Standorten in Deutschland zu reisen, macht diese Position besonders attraktiv für HR-Profis, die eine bedeutende Rolle in einem sich wandelnden Geschäftsumfeld spielen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit Menschen, die in deinem gewünschten Bereich arbeiten!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Initiative!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Propelis im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es relevant!:Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als HR Business Partner passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Informationen verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Propelis vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur und Werte von Propelis. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Initiativen sie in Bezug auf People & Culture haben. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Mission des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in Verhandlungen mit Betriebsräten oder bei der Umsetzung von HR-Richtlinien zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und machen deine Antworten greifbarer.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele der HR-Abteilung beziehen. Fragen wie 'Wie sieht der ideale Erfolg in dieser Rolle aus?' oder 'Welche aktuellen Herausforderungen gibt es im Bereich Mitarbeiterbeziehungen?' zeigen dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Dies wird dir helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
