Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle Personal- und Kulturangelegenheiten für unser deutsches Geschäft.
- Unternehmen: Werde Teil von Propelis, einem führenden Unternehmen im Bereich Markenverpackung.
- Vorteile: Remote-Arbeit, persönliche Wachstumschancen und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in einem sich verändernden Geschäftsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie in einem globalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Unternehmen SGS & Co und SGK haben sich zusammengeschlossen, um Propelis zu bilden, ein Go-to-Market-Ökosystem, das es Vermarktern ermöglicht, ihre Marken mit größerer Geschwindigkeit, Klarheit und Vertrauen voranzubringen. Unser breites Spektrum an integrierten Lösungen umfasst Markenentwicklung, Verpackung, Drucklösungen, markenbezogene Umgebungen und Content-Produktion. Die Dienstleistungen werden durch unsere Markenfamilie erbracht: SGX, Marks, Equator, Collide und 5Flow. Mit einem gemeinsamen Erbe von mehr als 150 Jahren beginnt Propelis den Betrieb mit 10.000 Mitarbeitern in über 30 Ländern, nahezu 1 Milliarde Dollar Jahresumsatz und einer vielfältigen Kundenbasis von über 2.000 führenden Unternehmen.
Wir suchen derzeit einen Senior Human Resources Business Partner, der unserem Global People & Culture Team beitritt, um alle regionalen P&C-Angelegenheiten im Zusammenhang mit unserem deutschen Geschäft zu leiten. Bitte beachten Sie, dass dies eine Remote-Arbeitsstelle ist - jedoch Reisen zu Standorten in Jülich, Goslar und Nürnberg erforderlich sein werden.
In dieser spannenden Rolle übernehmen Sie die volle Verantwortung für alle Personal- und Kulturangelegenheiten des deutschen Geschäfts (ca. 380 Mitarbeiter). Dies umfasst die Aufsicht über alle P&C-Angelegenheiten, sowohl strategisch als auch operativ, mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterbeziehungen und den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und wird entscheidend dazu beitragen, die umfassendere Personalstrategie in EMEA und weltweit zu unterstützen.
Sie werden SGK zu einem spannenden Zeitpunkt für unser Geschäft beitreten, da wir mit SGS & Co fusionieren, um die weltweit größte Agentur für Markenerlebnisse im Verpackungsbereich zu werden. Diese ehrgeizige Zusammenführung wird es Ihnen ermöglichen, Teil eines globalen P&C-Teams zu sein, das die Führungsrolle bei der Transformation des neu gegründeten Unternehmens übernimmt und Ihre HR-Fähigkeiten, Erfahrungen und Karriere in einem herausfordernden, aber aufregenden Veränderungsumfeld weiterentwickelt. Es wird auch erhebliche Möglichkeiten für persönliches Wachstum geben, da die Rolle voraussichtlich in Zukunft auf andere Länder innerhalb der Region ausgeweitet wird.
Diese Gelegenheit eignet sich für einen erfahrenen HR-Professionellen mit umfassendem Generalistenwissen, das in einem schnelllebigen, mittelständischen Unternehmen oder einer großen globalen Organisation erworben wurde, die Veränderungen oder Unternehmenswachstum unterstützt.
Zusätzlich zu den Kernaufgaben wird der Fokus dieser Rolle darauf liegen:
- Umstrukturierungs- und organisatorische Veränderungsinitiativen zu verwalten, einschließlich Konsultationen und Entwurf von Sozialplänen und Interessenausgleichsvereinbarungen.
- Die Implementierung und Pflege von HR-Richtlinien und -Verfahren zu unterstützen.
- Als primärer Ansprechpartner für alle arbeitsrechtlichen Fragen in Deutschland zu fungieren.
- Verhandlungen zu führen und starke Partnerschaften mit Betriebsräten aufrechtzuerhalten.
- Die Führungsebene zu kollektiven Vereinbarungen, Mitbestimmung und anderen rechtlichen Verpflichtungen zu beraten.
- Das Unternehmen in Schlichtungsausschussverfahren und Arbeitsgerichtsverfahren zu vertreten, wenn erforderlich.
- Beratung zu Arbeitsrecht, Leistungsmanagement, disziplinarischen Maßnahmen und Abfindungsverfahren zu bieten.
- Schulungen oder Coachings für HR-Kollegen und Unternehmensleiter zu arbeitsrechtlichen Themen durchzuführen.
- Die laufende Einhaltung der deutschen Arbeitsgesetze und regulatorischen Entwicklungen zu überwachen und sicherzustellen.
Sie sollten über folgende Qualifikationen verfügen:
- HR-Erfahrung in einem multinationalen oder industriellen Umfeld in Deutschland.
- Expertenwissen im deutschen Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und Tarifverträgen.
- Nachweisliche Erfolge in Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften.
- Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in HRIS (z.B. SuccessFactors) und Microsoft Office Suite.
- Exzellente zwischenmenschliche, kommunikative und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Hohe Diskretion und Professionalität im Umgang mit sensiblen HR-Angelegenheiten.
- Native Sprachkenntnisse in Deutsch und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Senior Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Propelis
Propelis bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Karriere im Bereich Personalwesen in einem globalen Unternehmen mit über 10.000 Mitarbeitern weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf persönliche Wachstumschancen und einer integrativen Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und Innovation fördert, ist Propelis der ideale Arbeitgeber für HR-Profis, die in einem sich wandelnden Umfeld arbeiten möchten. Die Position ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Transformation eines der größten Verpackungsspezialisten der Welt teilzunehmen und dabei wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Propelis aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Propelis, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Propelis klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Propelis vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Propelis die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
