Senior Performance Marketing Manager (B2C)

Als Senior Performance Marketing Manager sind Sie verantwortlich für die Strategie im Bereich bezahlte Suche, bezahlte soziale Medien und Suchmaschinenoptimierung, die die Akquisition von Abonnenten und das Umsatzwachstum für die Propelus CE Broker Produktlinie vorantreibt. Sie werden der interne Experte für B2C, abonnementbasierte Suchmarketing sein und dafür sorgen, dass die Absichten einzelner Gesundheitsfachkräfte in qualifizierte Abonnements und langfristigen Wert umgesetzt werden.

Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören unter anderem:

• Eigenverantwortung für die B2C-Strategie in der bezahlten Suche und sozialen Medien (Google Ads, Microsoft Ads, Performance Max, Demand Gen, Meta, TikTok, Reddit, YouTube) zur Förderung der Neugewinnung von Abonnenten, der Umwandlung von Test- zu Bezahlabonnements und der Reaktivierung für die CE Broker Produktlinie.
• Aufbau und Leitung des organischen Suchprogramms für CE Broker – technische SEO, Content-SEO, On-Page-Optimierung, interne Verlinkung und Autoritätsaufbau – mit dem Ziel, einzelne Gesundheitsfachkräfte anzusprechen, die nach Lizenzverlängerungen, CE-Tracking und Lösungen für die kontinuierliche Weiterbildung suchen.
• Überwachung der Web- und Datenanalytik von cebroker.com mit GA4, Google Search Console und Business-Intelligence-Tools (einschließlich Looker/Data Studio oder anderer Plattformen) – Verfolgung des Verkehrsvolumens, der Kanalverschiebungen, des Nutzerverhaltens und von Anomalien; Aufdeckung von Erkenntnissen über Schwankungen im organischen, direkten, verweisenden und bezahlten Verkehr zur Informationsstrategie und frühzeitigen Identifizierung von Problemen.
• Entwicklung des Messrahmens für Abonnementökonomie (CAC, Amortisationszeitraum, LTV:CAC, ROAS nach Kohorte, retention-adjusted ROAS) und Nutzung zur Budgetzuweisung über Kanäle, Kampagnen, geografische Gebiete und Lizenzgruppen.
• Einbettung von KI in den Suchworkflow: Einsatz von LLM-gesteuerten Keyword- und SERP-Recherchen, KI-unterstützter Anzeigentexterstellung und Landing-Page-Generierung, automatisiertes Gebots- und Budgetmanagement, prädiktive Zielgruppenmodellierung sowie KI-gestützte Berichterstattung und Anomalieerkennung.
• Gestaltung und Durchführung eines kontinuierlichen Experimentierungsplans – Anzeigengestaltung, Gebotsstrategien, Zielgruppen, Landing Pages, Preispräsentation und Checkout-Prozesse – unter Verwendung von A/B-Tests und Inkrementalitätstests zur Steigerung des Abonnementswachstums.
• Optimierung des Abonnenten-Trichters in Zusammenarbeit mit dem Director of Growth Product Management, um Landing Pages, Preisseiten, Anmeldeabläufe und On-Site-Sucherlebnisse zu beeinflussen, damit bezahlte und organische Besucher zu Best-in-Class-Raten konvertieren.
• Entwicklung und Verantwortung für die CE Broker SEO-Inhaltsstrategie in Zusammenarbeit mit Growth Marketing und Product Marketing – Zuordnung der Suchintentionen über Lizenztypen, staatliche Gremien und Verlängerungszyklen zu einem hochdynamischen Veröffentlichungsplan.
• Verwaltung des Budgets für bezahlte Medien und Prognose der Abonnentengewinnung, Erstellung monatlicher und vierteljährlicher Pläne mit Kanalmix, erwarteten CAC, erwarteten neuen Abonnenten und Szenarien für Abwärts-/Aufwärtstrends; tägliche Überwachung und Neuprognose nach Bedarf.
• Erstellung von executive-ready Berichten und Dashboards (Looker/Data Studio, GA4, Search Console, Werbeplattformen, Abrechnungsdaten) zur Verknüpfung der Suchleistung mit Abonnenten-, Umsatz- und Retentionsresultaten; Präsentation von Ergebnissen, Erkenntnissen und Empfehlungen an die Marketingleitung und das breitere CE Broker-Geschäft.
• Zusammenarbeit mit Produkt-, Daten- und Engineering-Teams zur Überprüfung, Wartung und Verbesserung des GA4-Ereignistrackings und der Konversionsmessung auf cebroker.com – Sicherstellung, dass abonnementsrelevante Ereignisse (Teststarts, Checkout-Schritte, Abonnements, Reaktivierungen) genau erfasst werden und die Datenintegrität zuverlässige Berichterstattung und Optimierungsentscheidungen unterstützt.
• Vorausblick auf schnelllebige Veränderungen im Suchbereich – KI-Übersichten, generative Sucherlebnisse (SGE), Null-Klick-Ergebnisse, Datenschutz- und Trackingänderungen sowie sich entwickelnde Auktiondynamiken – und Übersetzung in proaktive strategische Anpassungen.
• Zusammenarbeit mit Growth Marketing und Product Marketing, um konsistente Botschaften, Zielgruppensegmentierung und nachgelagerte Pflege für Abonnenten, die über bezahlte und organische Suche gewonnen wurden, sicherzustellen.
• Management von Beziehungen zu externen Agenturen, Freiberuflern und Martech-Anbietern nach Bedarf; Bewertung und Rationalisierung des SEO/PPC-Tool-Stapels (z.B. SEMrush/Ahrefs, Screaming Frog, Search Console, Optmyzr, KI-Text- und Gebotswerkzeuge) hinsichtlich Wirkung und Effizienz. Empfehlung zusätzlicher Werkzeuge oder Konsolidierung von Werkzeugen.
• Entwicklung eines tiefen Verständnisses für das Publikum der Gesundheitsfachkräfte – Lizenzverlängerungszyklen, CE-Anforderungen nach Bundesstaat und Gremium sowie wettbewerbsfähige Alternativen – und Nutzung dieser Erkenntnisse zur Differenzierung von CE Broker in bezahlten und organischen Kanälen.

Qualifikationen & Gewünschte Fähigkeiten

• Abschluss in Marketing, Betriebswirtschaft, Analytik oder gleichwertige Erfahrung; ein fortgeschrittener Abschluss ist von Vorteil.
• 8+ Jahre Erfahrung im digitalen B2C-Marketing mit tiefgreifender, praktischer Verantwortung für bezahlte Suche und SEO in einem abonnementbasierten Geschäft (DTC, SaaS, Medien, Fitness, Bildung oder Gesundheitswesen).
• Nachweisbare Erfolgsbilanz beim profitablen Skalieren der Abonnentengewinnung durch Google Ads, Microsoft Ads, bezahlte soziale Medien und organische Suche – gemessen an CAC, LTV, ROAS und retention-adjusted Economics.
• Expertenwissen über die Grundlagen des Abonnementmarketings: Umwandlung von kostenlos zu bezahlt, Testdesign, Optimierung von Preisseiten, akquisitionsbewusste Kundenansprache, Kohortenanalyse und Modellierung des Lebenszeitwerts.
• Tiefgehende technische und inhaltliche SEO-Expertise, einschließlich Seitenarchitektur, Core Web Vitals, strukturierte Daten, interne Verlinkung, programmatische SEO und redaktionelle SEO-Inhaltsstrategie.
• Starke analytische Fähigkeiten mit fließendem Umgang mit GA4, Google Search Console, Looker/Data Studio (oder gleichwertigen BI) einschließlich Vertrautheit mit GA4-Ereigniskonfiguration, Konversionsverfolgung und Konzepten der Datenebene, die ausreichen, um Implementierungen zu überprüfen und effektiv mit Daten- und Engineering-Teams sowie den wichtigsten Werbeplattformen zusammenzuarbeiten, einschließlich laufender Überwachung des Website-Verkehrs, Quellenattribution und Anomalieuntersuchung; SQL-Kenntnisse sind stark bevorzugt.
• Erforderlich: nachweisbare, praktische Expertise in der Nutzung von KI in PPC- und SEO-Workflows – LLM-basierte Keyword- und Inhaltsrecherche, KI-Anzeigentexterstellung und Landing-Page-Generierung, automatisiertes Gebotsmanagement, prädiktives Zielgruppen-Targeting und KI-gesteuerte Berichterstattung.
• Komfort bei der Prototypenerstellung mit Tools wie ChatGPT, Claude, Gemini und speziell entwickelten KI-Marketingplattformen wird erwartet.
• Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung statistisch valider A/B-Tests, Geo-Experimente und Inkrementalitätsstudien; Komfort beim Ausbalancieren von Plattformattribution mit Medienmix- und Inkrementalitätssignalen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Daten zur Suchleistung in klare Narrative für Führungskräfte und funktionsübergreifende Zielgruppen zu übersetzen.
• Selbstgesteuert, verantwortungsbewusst und komfortabel in der Rolle als Player-Coach IC in einem schnelllebigen Umfeld; in der Lage, ohne Autorität über Marketing, Produkt und Analytik hinweg Einfluss zu nehmen.
• Ideal: Erfahrung im Marketing an Gesundheitsfachkräfte, verbundene Gesundheitsberufe, Pflege oder lizenziertes/akkreditiertes Publikum und/oder Vertrautheit mit kontinuierlicher Weiterbildung, Lizenzverlängerung oder regulierten/Compliance-gesteuerten Märkten.
• Vertrautheit mit Martech- und Analytik-Stacks wie HubSpot, Salesforce, Segment, Abrechnungsplattformen für Abonnements (z.B. Stripe, Recurly) und Projektmanagement-Tools wie Monday.com ist von Vorteil.

Leistungen und Vorteile für Propelus-Mitarbeiter umfassen unter anderem:

• Auszeichnung als einer der besten Arbeitsplätze 2025 von BuiltIn und als Silber Stevie Award Gewinner bei den Stevie Awards For Great Employers 2025.
• Berufliche Entwicklungszulage, um Ihnen zu helfen, in den für Sie bedeutendsten Bereichen zu wachsen.
• Flexibilität zur Balance zwischen Arbeit und Leben sowie großzügige Freizeit, einschließlich bezahlter Freizeit für Freiwilligenarbeit, Ihren Geburtstag und die Elternzeit.

Für US-Mitarbeiter:

• 401K mit Unternehmensmatching sowie finanzielle Bildungsressourcen.
• Mitarbeiter können aus HSA-, FSA- und traditionellen Versicherungsoptionen für medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung für sich selbst und Angehörige wählen.
• Lebensstil-Ausgaben-Konto (LSA): Wir unterstützen das persönliche Wohlbefinden, indem wir ein jährliches Lebensstil-Ausgaben-Konto anbieten, das Sie für das verwenden können, was Ihnen am wichtigsten ist – sei es ein Fitnessstudio-Mitgliedschaft, eine Meditations-App, WFH-Ausrüstung oder frisches Obst, das zu Ihnen nach Hause geliefert wird.

Für LATAM-Mitarbeiter:

• Ihre Gesundheit hat für uns oberste Priorität! Wir übernehmen 100% Ihrer Krankenversicherungsprämien. Unsere Pläne bieten nationale und internationale Abdeckung, sodass Sie geschützt sind, egal wo Sie sich befinden.
• Propelus Flex Club: Unsere flexible Leistungsplattform gibt Ihnen monatliche Punkte, die Sie für das einlösen können, was Sie am meisten benötigen. Außerdem erhalten Sie Zugang zu exklusiven Rabatten, nur weil Sie Teil unseres Teams sind.
• Wir haben Sie mit einer Lebensversicherungspolice abgesichert, die zu 100% vom Unternehmen bezahlt wird. Sie können auch Ihre Begünstigten zu einem exklusiven, ermäßigten Tarif hinzufügen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt bei Propelus schätzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Kandidaten aus allen Hintergründen sind eingeladen, sich zu bewerben.