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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein starkes Team und forme die Immobilienvermarktung in deiner Region.
- Arbeitgeber: Führendes PropTech-Unternehmen mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Leadership-Entwicklung und moderne Vertriebssysteme.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Immobilienmarkt von morgen und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Immobilienvermarktung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Wachstumspotenzial in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ein führendes PropTech-Unternehmen in St. Gallen sucht eine Führungskraft Immobilienvermarktung. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den strategischen Aufbau Ihrer Region, die Führung eines starken Teams und die Steigerung von Umsatz und Kundenerlebnis.
Wir bieten Ihnen Leadership-Entwicklung auf höchstem Niveau, Zugriff auf moderne Vertriebssysteme und eine attraktive Vergütung mit Wachstumspotenzial. Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie aktiv den Immobilienmarkt von morgen.
Führungskraft Immobilienvermarktung – St. Gallen, Leadership Arbeitgeber: properti AG
Kontaktperson:
properti AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Führungskraft Immobilienvermarktung – St. Gallen, Leadership
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit anderen Führungskräften in der Immobilienvermarktung in Kontakt zu treten. Teile deine Ideen und Erfahrungen, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die neuesten Trends im PropTech-Bereich recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Branche verstehst, sondern auch innovative Ansätze zur Verbesserung des Kundenerlebnisses hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir schätzen Initiative und sind immer auf der Suche nach talentierten Führungskräften.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Bewerbungsprozess. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du Teams erfolgreich geleitet und Umsatz gesteigert hast. Das wird uns überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Führungskraft Immobilienvermarktung – St. Gallen, Leadership
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Immobilienvermarktung zum Ausdruck bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine Führungskompetenzen: Da wir eine Führungskraft suchen, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Teamführung und strategischen Planung klar darstellst. Zeig uns, wie du Teams motivierst und Erfolge erzielst!
Verstehe unsere Vision: Mach dich mit unserer Unternehmensmission vertraut und reflektiere, wie du dazu beitragen kannst, den Immobilienmarkt von morgen zu gestalten. Das zeigt uns, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei properti AG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über den Immobilienmarkt und die neuesten Trends im PropTech. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Region St. Gallen verstehst und wie du diese strategisch angehen würdest.
✨Teamführung betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von Teams zeigen. Erkläre, wie du dein Team motivierst und entwickelst, um Umsatz und Kundenerlebnis zu steigern. Das wird zeigen, dass du die richtige Person für die Führungsrolle bist.
✨Strategische Denkweise präsentieren
Denke an konkrete Strategien, die du umsetzen würdest, um den Immobilienmarkt in deiner Region zu gestalten. Diskutiere diese Ideen im Interview und zeige, dass du proaktiv und visionär denkst.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
