Head of Strategy & Business Development 100%

ppproperti ist die am schnellsten wachsende Immobilienplattform in der Schweiz und baut Europas erste KI-native Brokerage auf. Wir digitalisieren einen Markt, der seit Jahrzehnten auf analogen Prozessen basiert, und skalieren ihn über Grenzen hinweg. Dies ist keine Rolle für jemanden, der neben dem CEO sitzen möchte; es ist eine Rolle für jemanden, der Wachstum vorantreibt, die Lücken füllt, die sonst niemand besitzt, und das aufbaut, was das Unternehmen als Nächstes benötigt.

Als Lead Strategy & Business Development arbeiten Sie direkt mit dem CEO an den Fragen, die die nächste Wachstumsphase von prop entscheiden: In welche Märkte treten wir ein, mit welchem Modell und wie verwandeln wir das in profitable Einnahmequellen? Sie sind ein Sparringspartner auf Augenhöhe und gleichzeitig die Person, die Strategie in messbare Ergebnisse umsetzt.

Warum diese Rolle existiert:

ppproperti wächst schneller, als ein einzelnes Führungsteam strategische Möglichkeiten bewerten und umsetzen kann. Es gibt mehr valide Wachstumsoptionen, als Kapazitäten vorhanden sind, um sie richtig zu bewerten und aufzubauen: neue Märkte, ein Franchise- und Lizenzsystem, Plattformdienste, Partnerschaften und potenzielle Übernahmen.

Was Sie vorantreiben werden:

• Sie entwickeln neue Wachstumsbereiche und machen sie kommerziell rentabel: ein Franchise- und Lizenzsystem, um prop in Europa zu multiplizieren, Plattformdienste, neue Monetarisierungsmodelle.
• Sie bereiten Markteintritte und Internationalisierung vor und setzen diese um: Business Cases, Markt- und Wettbewerbsanalysen, regulatorische Machbarkeit, Go-to-Market - Sie besitzen es.
• Sie bauen strategische Partnerschaften mit einem klaren kommerziellen Ziel auf: Vertriebs- und Ökosystemallianzen, die neue Kanäle und Leads eröffnen, sowie Partnerschaften mit Banken und Versicherern für eingebettete Finanz- und Versicherungsprodukte. Sie suchen und bewerten Kooperationsmöglichkeiten in Zusammenarbeit mit dem CEO-Büro und dem CEO.
• Sie sind verantwortlich für Preisgestaltung, Business Cases und die kommerzielle Machbarkeit neuer Dienstleistungen, Märkte, Lizenzmodelle und Produkte.

Das Geschäftsmodell skalierbar machen (KI-native)

• Sie entwickeln das Geschäftsmodell von prop weiter: von einer personenbezogenen Brokerage zu einem KI-nativen, plattform- und agentenbasierten Modell, das mit jedem neuen Markt effizienter wird, anstatt teurer.
• Gemeinsam mit unserem Lead AI Adoption & Strategy identifizieren Sie, welche Schritte in der Wertschöpfungskette agentische Systeme übernehmen können, erstellen den Business Case dafür und übersetzen ihn in einen Fahrplan.
• Sie machen Skalierbarkeit messbar: Unit Economics, Automatisierungsgrad und Wachstum ohne lineare Personalaufstockung sind Ihre Zielkennzahlen.

Strategie in Ergebnisse umsetzen (intern)

• Sie treiben die wichtigsten strategischen Projekte des CEO von der Idee bis zum messbaren Ergebnis voran, mit klaren Verantwortlichen, Zeitplänen und Zahlen. Sie übernehmen auch funktionsübergreifende Projekte, die keinen natürlichen Eigentümer haben, und bringen sie in Zusammenarbeit mit dem CEO-Büro zum Abschluss.
• Sie behalten die geschäftskritischen KPIs im Auge, erkennen Abweichungen frühzeitig und sorgen mit dem Mandat des CEO dafür, dass die Verantwortlichen diese angehen, mit einer klaren Definition dessen, was bis wann geschehen muss.
• Sie gestalten und leiten den Managementprozess (Führungstreffen, vierteljährliche Überprüfungen, Vorbereitung des Vorstands) in Zusammenarbeit mit dem CEO-Büro, damit Entscheidungen schneller und mit weniger Beteiligung des CEOs getroffen werden.
• Sie liefern datenbasierte Entscheidungsinputs: KPIs, Analysen und Entscheidungspapiere, die der Führung helfen, besser zu entscheiden, und übersetzen die Strategie in umsetzbare vierteljährliche Pläne in Zusammenarbeit mit dem CEO-Büro.
• Sie unterstützen den CFO und CEO bei der Mittelbeschaffung: Vorbereitung von Pitches, Mitwirkung an der Eigenkapitalstory und Investorenstrategie sowie Erstellung von Investorenmaterialien.

Wie Sie arbeiten

Wir suchen jemanden, der von Eigenverantwortung getrieben ist, nicht von Status. Ihr Ansehen hier kommt von dem, was Sie antreiben und liefern, nicht von einem Titel oder einem Team, das Ihnen unterstellt ist. Sie nehmen ein Problem, machen es zu Ihrem und treiben es bis zur Ausführung voran, auch gegen Widerstände und über Teamgrenzen hinweg. Sie sagen, was Sie denken, auch wenn es unangenehm ist, fair und respektvoll. Sie haben hohe Standards für sich selbst und für das, was Sie liefern. Sie sind zufrieden, wenn sich Dinge weiterentwickeln, nicht wenn das Meeting angenehm war.

Wer Sie sind

• 5+ Jahre in einer Top-Tier-Beratung - McKinsey, BCG, Bain oder gleichwertig - Sie kennen den Unterschied zwischen einer Folie und einem Ergebnis.
• Und/oder 5+ Jahre Erfahrung als echter Betreiber in einem Scaleup-/Wachstumsumfeld ist von Vorteil.
• Frühere Erfahrungen in Strategie, Wachstum oder als Chief of Staff sind ein starkes Plus.
• Akademischer Hintergrund von einer führenden Universität ist ein Plus - was am wichtigsten ist, ist nachweisbarer Einfluss.
• Sie haben ein kommerzielles Ergebnis mit messbaren Ergebnissen verantwortet - nicht unterstützt, nicht Teil des Teams - sondern es mit Ihrem Namen auf der Zahl besessen.
• Sie akzeptieren keine vagen Antworten. Wenn jemand sagt „wir arbeiten daran“, fragen Sie, was genau, bis wann und was passiert, wenn nicht. Sie verfolgen es, bis es abgeschlossen ist - ohne Entschuldigung, ohne zweimal gefragt zu werden.
• Sie haben einer Führungskraft gesagt, dass ihre Arbeit nicht gut genug war. Sie haben es nicht abgeschwächt. Es war einfach wahr und Sie sind vorangekommen.
• Sie haben in mehreren europäischen Märkten gearbeitet und verstehen, dass die Skalierung eines Modells international nicht dasselbe ist wie das lokale Wachstum.
• IC-Level-Rolle in einem Unternehmen in der Series B-Phase mit einem klaren Weg zum IPO oder ähnlichem.
• Deutsch und Englisch - beide scharf in Schrift und im Gespräch.
• Ein Team, das schnell arbeitet, sich gegenseitig herausfordert und gemeinsam gewinnt.

Was dies nicht ist

• Eine Unterstützungsfunktion.
• Ein bequemer nächster Schritt.
• Ein Ort, um ohne Konsequenzen zu strategisieren.

Was Sie bekommen

• Direkter Zugang zum CEO und den Gründern ab dem ersten Tag sowie volle Einsicht in Fundraising, Expansion und strategische Entscheidungen.
• Ein Anteil am Ergebnis durch unser ESOP. Wir möchten, dass Sie am Erfolg teilhaben, wenn wir gemeinsam gewinnen.
• Ein echtes Mandat mit Raum, Dinge bei einem der aufregendsten PropTech-Scaleups in Europa zu gestalten.
• Ein klarer Karriereweg: Diese Rolle ist ein Ausgangspunkt, kein Endpunkt. Diejenigen, die liefern, wechseln von hier aus in eine Führungsrolle, beispielsweise in die Leitung der internationalen Expansion oder in die Verantwortung für einen Wachstumsbereich.