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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Immobilienprojekte von der Idee bis zur Baureife.
- Arbeitgeber: Property One, ein innovativer Immobiliendienstleister in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Zentrale Lage in Zug, flexible Arbeitsmöglichkeiten und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienentwicklung und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Architektur oder Bauingenieurwesen und 3 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Wachse in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Als breit aufgestelltes Unternehmen mit verschiedenen Standorten in der Schweiz positioniert sich Property One sowohl als Immobiliendienstleister als auch als Asset Manager. Mit unseren innovativen Anlageprodukten bieten wir qualifizierten Investorinnen und Investoren Zugang zum Schweizer Immobilien- und Hypothekarmarkt. Wir gestalten massgeschneiderte Finanzierungslösungen, entwickeln Strategien für Immobilien-Portfolios und steuern komplexe Projektentwicklungen.
Zur Verstärkung unseres Teams und um den Geschäftsbereich «Entwicklung und Gesamtleitung» auszubauen, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung an unserem Standort in Zug eine engagierte Persönlichkeit als Projektleiter:in Immobilienentwicklung 80 - 100%.
Deine Aufgaben
- Strategische Leitung von Immobilienentwicklungsprojekten von der Idee bis zur Baureife
- Entwicklung von Immobilienstrategien, Nutzungskonzepten und tragfähigen Projektdefinitionen
- Initiierung, Steuerung und Begleitung von Studien, Wettbewerben sowie Quartier- und Gestaltungsplanverfahren
- Aufbau und Koordination der Projektorganisation einschliesslich Planer- und Unternehmerleistungen
- Erstellung und Betreuung von Investitionsrechnungen, Budget- und Kostenkontrollen
- Koordination externer Dienstleister und Schnittstellenfunktion zu Behörden, Stakeholder und Öffentlichkeit
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in Architektur, Bauingenieurwesen, Immobilienwirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Projekt- bzw. Immobilienentwicklung in der Schweiz
- Fundierte Kenntnisse der SIA-Phasen, des Baurechts sowie im Projektmanagement
- Unternehmerisches Denken, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Netzwerkkompetenzen
- Hohe Eigeninitiative, anpackende Arbeitsweise und Umsetzungsstärke
- Visionäres, strategisches Denken gepaart mit analytischer Klarheit
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil
Das erwartet dich
- Verantwortung für ambitionierte Immobilienentwicklungsprojekte
- Teamarbeit und hohe Inhousexpertise über die ganze Immobilienwertschöpfung hinaus
- Die Möglichkeit, den Bereich mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Zentraler Arbeitsort in Zug mit der Möglichkeit, tageweise am Standort Zürich zu arbeiten
Bei Fragen zu dieser Stelle steht dir Sonja Jakob, Head People & Culture, gerne zur Verfügung.
Projektleiter Immobilienentwicklung 80 - 100% Arbeitgeber: Property One
Kontaktperson:
Property One HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleiter Immobilienentwicklung 80 - 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Immobilienbranche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups und sprich direkt mit potenziellen Arbeitgebern. Wir bei StudySmarter wissen, dass persönliche Kontakte oft der Schlüssel zum Erfolg sind!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Projekte, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir bei StudySmarter empfehlen, auch Fragen vorzubereiten, die du dem Arbeitgeber stellen möchtest.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleiter Immobilienentwicklung 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft an Immobilienprojekten arbeiten.
Mach es konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Immobilienentwicklung. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Achte auf die Details!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen großen Unterschied. Achte darauf, dass alles klar und übersichtlich ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Property One vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Mission und Vision von Property One. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, an denen du gearbeitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich auf deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast. So kannst du deine Erfahrung in der Immobilienentwicklung überzeugend präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten oder den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wie Teamarbeit, Verhandlungsgeschick und strategisches Denken entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um erfolgreich Projekte zu leiten und Stakeholder zu koordinieren.