Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und wähle Talente für über 350 Sprachen aus.
- Unternehmen: Propio Language Services - Innovativ und technologiegetrieben.
- Vorteile: Remote-Arbeit, flexible Stunden und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kommunikation mit einem leidenschaftlichen Team.
- Qualifikationen: Fließend in Englisch und Spanisch, 2+ Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Propio Language Services ist ein Anbieter von hochwertigen Dolmetsch-, Übersetzungs- und Lokalisierungsdiensten. Wir sind von unserer Leidenschaft für Innovation, Wachstum und die Verbindung von Menschen getrieben. Wenn Sie an die transformative Kraft technologiegestützter Lösungen und bedeutungsvoller Kommunikation glauben, könnte Propio der ideale Ort für Sie sein.
Wir suchen einen Remote Recruiter, Global Talent, der verantwortlich ist für das Sourcing, Screening und die Auswahl von Kandidaten zur Besetzung offener Positionen in unserer Organisation. Der ideale Kandidat hat eine Leidenschaft für Talentakquise, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und einen proaktiven Ansatz beim Recruiting.
Verantwortlichkeiten:- Rekrutierung, Interview und Engagement von Vertragsdolmetschern für über 350 Sprachen.
- Entwicklung und Pflege von Dolmetscherbeziehungen in der globalen Bevölkerung.
- Planung und Durchführung von Sourcing- und Kommunikationskampagnen mit Unterstützung des Global Talent Managers zur Steigerung des Dolmetscherengagements.
- Erreichung der wöchentlichen Rekrutierungsziele, die vom Abteilungsleiter festgelegt wurden.
- Nutzung von Rekrutierungsdaten und Analysen zur Unterstützung bei der Erreichung und Aufrechterhaltung der Füllstandards.
- Effektives Management von Bewerbungen und -fluss mithilfe des ATS-Systems.
- Fließend in Englisch.
- Fließend in Spanisch.
- Detailorientiert und organisiert mit außergewöhnlichen Zeitmanagementfähigkeiten.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Starkes Wissen in Microsoft Office – Word, Excel, Access, PowerPoint.
- Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten, um Fristen einzuhalten.
- Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich ODER gleichwertige Berufserfahrung.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer hochvolumigen Rekrutierungsrolle.
- Frühere Erfahrung in einem leistungsorientierten Umfeld.
- Frühere Erfahrung in der Sprachdienstleistungsbranche von Vorteil.
Recruiter, Global Talent Arbeitgeber: Propio Language Services
Propio Language Services ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer unterstützenden Unternehmenskultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit fördert, sind wir bestrebt, Talente aus der ganzen Welt zu gewinnen und zu fördern. Unsere remote Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig Teil eines globalen Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für bedeutungsvolle Kommunikation einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter, Global Talent erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Begeisterung für die Rolle unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Verbinde dich mit anderen Recruitern oder Fachleuten in der Branche. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, was du zu bieten hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter, Global Talent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu belegen. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Recruiting und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Propio Language Services vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Mission von Propio Language Services. Zeige im Interview, dass du ihre Leidenschaft für Innovation und bedeutungsvolle Kommunikation teilst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kommunikation unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Eignung für die Rolle als Recruiter, Global Talent zu verdeutlichen.
✨Nutze Daten und Analysen
Da die Rolle auch die Nutzung von Recruiting-Daten erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Daten verwendet hast, um deine Rekrutierungsziele zu erreichen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und proaktiv bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
