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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from job posting to onboarding.
- Arbeitgeber: Join a leading provider of medical supplies with over 40 years of expertise.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and great perks like free drinks and discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a growth-oriented company and shape its employer brand in a future market.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a degree in HR or related fields and 1-2 years of recruiting experience.
- Andere Informationen: Work in a supportive team with mentorship and opportunities for personal growth.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist einer der führenden Direktanbieter rund um die Versorgung mit medizinischen Verbrauchs- und Hilfsmitteln. Über 170.000 Kunden bundesweit schätzen die hohe Beratungs- und Versorgungskompetenz, die unser Auftraggeber in den vergangenen 40 Jahren für vielfältige Anforderungen bei Inkontinenz, Diabetes, Enteraler Ernährung, Stoma-, Tracheostomie- und Wundversorgung sowie für Pflege und Schutzprodukte aufgebaut hat.
Mit dem zukunftsorientierten Dienstleistungskonzept ist er weiterhin auf Wachstumskurs und sucht zum nächst möglichen Zeitpunkt einen
Recruiter (m/w/d) als Verstärkung.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Durchführung von Interviews und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Kooperation mit den Fachbereichen zur Erfassung ihrer Anforderungen an die Kandidaten
- Erstellung und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsstrategie sowie Aufbau von Beziehungen zu Jobportalen und weiteren Rekrutierungsnetzwerken
- Entwicklung und Etablierung von Employer Branding Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Mitarbeit in HR-übergreifenden Projekten und Unterstützung der Personalabteilung im Tagesgeschäft
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Profunde, nachweisbare Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding, idealerweise 1-2 Jahre
- Fähigkeit zur Analyse von Markt- und Talententwicklungen für innovative Recruiting-Strategien
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Ausgeprägte Teamfähigkeit und Zusammenarbeit auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Hochmotivierte Arbeitseinstellung und Interesse an der Positionierung eines attraktiven Unternehmens in einem Zukunftsmarkt
- Fähigkeit, Menschen zu begeistern und souverän aufzutreten
- Gestaltungsfreude und die Fähigkeit, eigene Ideen voranzutreiben
Wir bieten:
- Ein partnerschaftliches und wertschätzendes Miteinander
- Unterstützung durch einen Mentor und zahlreiche Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice für 2 Tage pro Woche
- Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge und des Jobtickets
- Kostenlose Getränke im Büro und weitere Annehmlichkeiten
- Rabatte und Vergünstigungen auf unsere Produkte sowie die Möglichkeit des Bikeleasings
Kontaktieren Sie uns für ein erstes unverbindliches, aber informatives Telefonat. Ihre Ansprechpartner sind Frau Jessica Eggentorp und Herr Uwe Meyer.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ProRatio GmbH
Kontaktperson:
ProRatio GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Prozess geben und möglicherweise sogar Kontakte zu deinem zukünftigen Arbeitgeber herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und innovative Ideen zur Verbesserung der Rekrutierungsstrategie hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst, da diese für die Position entscheidend sind.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen. Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens und überlege, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über den Auftraggeber. Informiere dich über die Unternehmensgeschichte, die angebotenen Produkte und Dienstleistungen sowie die Unternehmenskultur, um ein besseres Verständnis für die Anforderungen an die Position zu bekommen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und Employer Branding sowie deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Gehe darauf ein, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst und welche Ideen du für innovative Recruiting-Strategien hast.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProRatio GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem gesamten Recruitingprozess vertraut, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für jeden Schritt übernehmen kannst und bereit bist, eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Analyse von Markt- und Talententwicklungen betreffen. Überlege dir innovative Recruiting-Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, sowohl schriftlich als auch mündlich. Sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsstrategien zu geben, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit verschiedenen Hierarchieebenen.
✨Zeige deine Begeisterung
Die Fähigkeit, Menschen zu begeistern, ist wichtig für diese Rolle. Teile im Interview deine Motivation für die Position und das Unternehmen. Überlege dir, wie du deine Ideen zur Stärkung der Arbeitgebermarke einbringen kannst und zeige deine Gestaltungsfreude.
